起一個(gè)好名字,意味著賦予事物一個(gè)承載意義、期望與身份的符號,并借此為其未來的發(fā)展鋪設(shè)一條充滿可能性的道路。它不僅僅是一個(gè)稱呼,更是一種深遠(yuǎn)的祝福、一個(gè)無聲的預(yù)言、一個(gè)身份認(rèn)同的起點(diǎn),其象征未來的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1. 承載期望與愿景: 個(gè)人: 父母給孩子取名,往往寄托著對孩子未來的期望(如“志遠(yuǎn)”、“嘉慧”、“安然”)、對品德的期許(如“仁杰”、“守信”、“思齊”)、對人生狀態(tài)的祝愿(如“樂康”、“欣悅”、“安寧”)或?qū)易鍌鞒械难永m(xù)(如特定的字輩、紀(jì)念先祖)。 企業(yè)/品牌: 一個(gè)好的公司或品牌名稱,需要體現(xiàn)其核心價(jià)值(如“誠信”、“創(chuàng)新”)、市場定位(如“高端”、“親民”)、行業(yè)特性(如“迅捷”、“穩(wěn)健”)以及未來的發(fā)展藍(lán)圖(如“環(huán)球”、“未來”、“領(lǐng)航”)。 項(xiàng)目/活動: 名稱需要清晰傳達(dá)項(xiàng)目/活動的目標(biāo)(如“曙光計(jì)劃”、“春風(fēng)行動”)、核心理念(如“和諧共生”、“智慧未來”)以及想要實(shí)現(xiàn)的積極影響。 2. 塑造第一印象與身份認(rèn)同: 名字是“第一張名片”: 一個(gè)恰當(dāng)、響亮、富有內(nèi)涵的名字能迅速在他人心中建立積極的初步印象,激發(fā)好奇心和好感度。這為未來的互動和關(guān)系建立打下了基礎(chǔ)。 定義身份核心: 名字是個(gè)人、組織或事物最核心的身份標(biāo)識。它幫助確立“我是誰”、“我們代表什么”。一個(gè)強(qiáng)大的名字能強(qiáng)化內(nèi)部成員的歸屬感和自豪感,也幫助外界快速理解其本質(zhì)。 3. 蘊(yùn)含潛力與可能性: “名正則言順”: 一個(gè)寓意積極、方向明確的名字,仿佛為未來的發(fā)展指明了一個(gè)方向。它像一個(gè)無形的燈塔,引導(dǎo)著個(gè)體或組織朝著名字所蘊(yùn)含的美好愿景努力。 激發(fā)內(nèi)在動力: 一個(gè)充滿力量和希望的名字,本身就能對擁有者(人或組織)產(chǎn)生積極的暗示和心理激勵(lì),鼓勵(lì)其努力去“配得上”這個(gè)名字所代表的品質(zhì)和未來。 4. 象征連接與傳承: 連接過去與未來: 名字常常承載著歷史(家族姓氏、文化典故)、當(dāng)下(時(shí)代特征、父母心境)和對未來的展望。它像一個(gè)紐帶,連接著起源和歸宿。 建立情感紐帶: 一個(gè)被用心賦予、飽含深情的名字,能建立起擁有者與命名者(如父母與孩子)之間深厚的情感聯(lián)系。這份情感是未來關(guān)系的重要基石。 傳承價(jià)值: 名字中蘊(yùn)含的價(jià)值觀(如勇敢、智慧、仁愛)或精神(如探索、堅(jiān)韌、合作)是希望在未來得以延續(xù)和發(fā)揚(yáng)光大的。 5. 在市場中建立差異化與價(jià)值: 品牌資產(chǎn)的核心: 在商業(yè)領(lǐng)域,一個(gè)好的名字是品牌最核心的無形資產(chǎn)之一。它幫助在擁擠的市場中脫穎而出,建立獨(dú)特的品牌形象,承載品牌承諾,并最終影響消費(fèi)者未來的購買決策和忠誠度。一個(gè)有遠(yuǎn)見的名字能為品牌未來的價(jià)值增長奠定基礎(chǔ)。 總結(jié)來說,“起一個(gè)好名字意味著什么,象征著未來”的核心在于: 意味著: 深思熟慮地注入期望、定義身份、賦予意義、建立連接、并期望其成為未來發(fā)展的重要助力。 象征著: 一個(gè)充滿希望的起點(diǎn)、一個(gè)有待實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖、一種無形的引導(dǎo)力量、以及一份承載著祝福與責(zé)任的傳承。 它是對未來潛力的一種具象化表達(dá)和積極召喚。 因此,起名絕非隨意之舉,而是一項(xiàng)面向未來的、充滿創(chuàng)造力和責(zé)任感的儀式。一個(gè)好的名字,如同一顆精心挑選的種子,蘊(yùn)含著破土而出、茁壯成長、最終綻放出美好未來的無限可能。它既是當(dāng)下的承諾,也是通往未來的第一聲回響。

1135萬股的大手筆!人瑞人才(06919)給予204名員工股權(quán)激勵(lì)

1135萬股,這是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商人瑞人才(06919)給予204名員工的股權(quán)激勵(lì)大手筆。

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉,作為國內(nèi)靈活用工行業(yè)龍頭企業(yè)的人瑞人才(06919)于6月17日公布發(fā)布公告稱,將根據(jù)其于2019年采納的購股權(quán)計(jì)劃向該集團(tuán)204名雇員(包括集團(tuán)199名雇員及5名董事)共授出1135萬份購股權(quán)。

股權(quán)項(xiàng)下每股股份行使價(jià)為每股股份5.99港元,較6月17日收市價(jià)5.99港元等同,總價(jià)值6799萬港元。其中,1135萬股的購股權(quán)中,20萬股授予5名董事。

股權(quán)的有效期為10年,至2032年6月16日,按達(dá)成目標(biāo)情況才歸屬。此中,董事的購股權(quán)于授出日期12個(gè)月后即可歸屬,199名雇員則分12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月分別歸屬(每次歸屬1/3)。

135萬股的大手筆!人瑞人才(06919)給予204名員工股權(quán)激勵(lì)"

這是繼2021年后,人瑞人才第二次給予員工股權(quán)激勵(lì)。

彼時(shí)的2021年1月,人瑞人才授出256份購股權(quán)予以員工。如果以第一次股權(quán)激勵(lì)作為維度,則此次的股權(quán)激勵(lì)股份數(shù)增了近四倍,人數(shù)則擴(kuò)增了10倍。

科技創(chuàng)新企業(yè)為留住優(yōu)秀人才,股權(quán)激勵(lì)是關(guān)鍵一招。股權(quán)激勵(lì)有助于提升特定管理層人員和員工的積極性,改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu);亦可發(fā)揮杠桿作用,從而帶動公司經(jīng)營業(yè)績的提升,并體現(xiàn)在股價(jià)的上漲上。

人瑞人才在公告中表示,自2021年下半年,公司開始啟用新的定位及戰(zhàn)略升級,董事會已為各部門及團(tuán)隊(duì)設(shè)立新的目標(biāo)及關(guān)鍵績效指標(biāo)。此次股權(quán)激勵(lì),有助于提高志氣,有助于公司達(dá)成有關(guān)目標(biāo)及關(guān)鍵績效。

不僅僅是股權(quán)激勵(lì),人瑞人才的管理層亦對公司未來發(fā)展極為看高。

以人瑞人才主席兼創(chuàng)始人張建國為例,其4月14日以每股7.17港元的價(jià)格買入15萬股公司股票,總斥資107.55萬港元。通過此次增持,張建國在人瑞人才中的持股比例從29.62%升至29.71%。

不止是張建國本人,人瑞人才多次通過股份獎勵(lì)計(jì)劃回購公司股權(quán)。

在過去一年多的時(shí)間里,人瑞人才三次透過股份獎勵(lì)計(jì)劃回購股份,涉及總金額超過一億港元,足證該公司對業(yè)務(wù)前景的信心。

在3月31日發(fā)布的2021年年報(bào)里,人瑞人才的高速增長亦對此亦以佐證。數(shù)據(jù)顯示,2021年,該公司營收為47.39億元,同比增長67.5%;經(jīng)調(diào)整凈利潤由于最大客戶流失導(dǎo)致毛利下降、研發(fā)和行政開支增加等原因影響,同比下降40.9%至1.08億元。

以營收數(shù)據(jù)而言,67.5%的增速,創(chuàng)下了人瑞人才三年新高,而2019-2020年數(shù)據(jù)是41.57%、23.71%。如果按照企業(yè)發(fā)展的增速慣性,人瑞人才2021年應(yīng)該增速略低,但卻在加速,更逼近2017-2018年的增速水平,而彼時(shí)其營收均在17億以下。

就長期發(fā)展來看,人瑞人才于3月初并表上海思芮、于5月31日與起航集團(tuán)訂立綜合靈活用工服務(wù)框架協(xié)議。其由綜合靈活用工業(yè)務(wù)拆分出來的數(shù)字技術(shù)與云服務(wù)、數(shù)字化運(yùn)營及客服兩大分部業(yè)務(wù)將在2022財(cái)年帶來新的利潤增量。

以此分析,上海思芮和數(shù)字技化專業(yè)服務(wù)兩塊,將極大提升人瑞人才的毛利潤和凈利增量。

值得注意的是,近兩月包括安信證券、中信證券都予以人瑞人才“買入”評級,其中該公司截至6月16日收市價(jià)5.8港元,較安信證券于5月2日給予的目標(biāo)價(jià)9港元相比,潛在漲幅空間達(dá)35.56%。

截止6月17日收盤,人瑞人才于收盤當(dāng)日市凈率為0.61倍,市盈率(TTM)為7.54。對應(yīng)授出購股權(quán)2022財(cái)年表現(xiàn)目標(biāo)之間,該公司投資價(jià)值仍有相當(dāng)大的上升空間。

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