起一個(gè)好名字,意味著賦予事物一個(gè)承載意義、期望與身份的符號,并借此為其未來的發(fā)展鋪設(shè)一條充滿可能性的道路。它不僅僅是一個(gè)稱呼,更是一種深遠(yuǎn)的祝福、一個(gè)無聲的預(yù)言、一個(gè)身份認(rèn)同的起點(diǎn),其象征未來的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1. 承載期望與愿景: 個(gè)人: 父母給孩子取名,往往寄托著對孩子未來的期望(如“志遠(yuǎn)”、“嘉慧”、“安然”)、對品德的期許(如“仁杰”、“守信”、“思齊”)、對人生狀態(tài)的祝愿(如“樂康”、“欣悅”、“安寧”)或?qū)易鍌鞒械难永m(xù)(如特定的字輩、紀(jì)念先祖)。 企業(yè)/品牌: 一個(gè)好的公司或品牌名稱,需要體現(xiàn)其核心價(jià)值(如“誠信”、“創(chuàng)新”)、市場定位(如“高端”、“親民”)、行業(yè)特性(如“迅捷”、“穩(wěn)健”)以及未來的發(fā)展藍(lán)圖(如“環(huán)球”、“未來”、“領(lǐng)航”)。 項(xiàng)目/活動(dòng): 名稱需要清晰傳達(dá)項(xiàng)目/活動(dòng)的目標(biāo)(如“曙光計(jì)劃”、“春風(fēng)行動(dòng)”)、核心理念(如“和諧共生”、“智慧未來”)以及想要實(shí)現(xiàn)的積極影響。 2. 塑造第一印象與身份認(rèn)同: 名字是“第一張名片”: 一個(gè)恰當(dāng)、響亮、富有內(nèi)涵的名字能迅速在他人心中建立積極的初步印象,激發(fā)好奇心和好感度。這為未來的互動(dòng)和關(guān)系建立打下了基礎(chǔ)。 定義身份核心: 名字是個(gè)人、組織或事物最核心的身份標(biāo)識(shí)。它幫助確立“我是誰”、“我們代表什么”。一個(gè)強(qiáng)大的名字能強(qiáng)化內(nèi)部成員的歸屬感和自豪感,也幫助外界快速理解其本質(zhì)。 3. 蘊(yùn)含潛力與可能性: “名正則言順”: 一個(gè)寓意積極、方向明確的名字,仿佛為未來的發(fā)展指明了一個(gè)方向。它像一個(gè)無形的燈塔,引導(dǎo)著個(gè)體或組織朝著名字所蘊(yùn)含的美好愿景努力。 激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力: 一個(gè)充滿力量和希望的名字,本身就能對擁有者(人或組織)產(chǎn)生積極的暗示和心理激勵(lì),鼓勵(lì)其努力去“配得上”這個(gè)名字所代表的品質(zhì)和未來。 4. 象征連接與傳承: 連接過去與未來: 名字常常承載著歷史(家族姓氏、文化典故)、當(dāng)下(時(shí)代特征、父母心境)和對未來的展望。它像一個(gè)紐帶,連接著起源和歸宿。 建立情感紐帶: 一個(gè)被用心賦予、飽含深情的名字,能建立起擁有者與命名者(如父母與孩子)之間深厚的情感聯(lián)系。這份情感是未來關(guān)系的重要基石。 傳承價(jià)值: 名字中蘊(yùn)含的價(jià)值觀(如勇敢、智慧、仁愛)或精神(如探索、堅(jiān)韌、合作)是希望在未來得以延續(xù)和發(fā)揚(yáng)光大的。 5. 在市場中建立差異化與價(jià)值: 品牌資產(chǎn)的核心: 在商業(yè)領(lǐng)域,一個(gè)好的名字是品牌最核心的無形資產(chǎn)之一。它幫助在擁擠的市場中脫穎而出,建立獨(dú)特的品牌形象,承載品牌承諾,并最終影響消費(fèi)者未來的購買決策和忠誠度。一個(gè)有遠(yuǎn)見的名字能為品牌未來的價(jià)值增長奠定基礎(chǔ)。 總結(jié)來說,“起一個(gè)好名字意味著什么,象征著未來”的核心在于: 意味著: 深思熟慮地注入期望、定義身份、賦予意義、建立連接、并期望其成為未來發(fā)展的重要助力。 象征著: 一個(gè)充滿希望的起點(diǎn)、一個(gè)有待實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖、一種無形的引導(dǎo)力量、以及一份承載著祝福與責(zé)任的傳承。 它是對未來潛力的一種具象化表達(dá)和積極召喚。 因此,起名絕非隨意之舉,而是一項(xiàng)面向未來的、充滿創(chuàng)造力和責(zé)任感的儀式。一個(gè)好的名字,如同一顆精心挑選的種子,蘊(yùn)含著破土而出、茁壯成長、最終綻放出美好未來的無限可能。它既是當(dāng)下的承諾,也是通往未來的第一聲回響。

以耐煩為要

以耐煩為要

“大凡事,只得耐煩做將去。才起厭心,便不得?!薄?span id="64w0qoe" class="candidate-entity-word" data-gid="6293576">朱子語類》記載,朱熹曾告誡弟子,遇事必須得耐煩去做,否則,事情就注定做不成。明代理學(xué)家、戶部尚書耿定向也在所著《耐煩說》中言:“而耐煩者,眾善之所由集也。故曰耐煩為要”,把耐煩視為成就一番善政美德的重要原因。

耐煩是一種態(tài)度。對于黨員干部而言,公務(wù)千頭萬緒、紛繁復(fù)雜,能夠耐煩理事更是必需的操守品質(zhì)。關(guān)于耐煩,古人多有明訓(xùn)。清代廉吏陳宏謀直指“不耐煩”之弊端:“或草率了事,或假手他人,或阘茸稽延,或急遽無序。民亦多蒙其累,事便不得其平。不耐煩之流弊,良不淺矣?!?a href="http://www.51zclw.cn/archives/tag/%e5%b1%85%e5%ae%98" title="【查看含有[居官]標(biāo)簽的文章】" target="_blank">居官為政,每天都要處理林林總總的事務(wù),還要隨時(shí)做好應(yīng)對突發(fā)狀況的準(zhǔn)備。一旦感到厭煩勞苦,心生不耐煩的情緒,則對上不能領(lǐng)會(huì)意圖,對下不能服務(wù)百姓,懶政怠政由此而生,小事容易拖成大事難事,最終傷害的是百姓利益。曾國藩在寫給好友李宮保的書信中提到:“若遇棘手之際,請從耐煩二字痛下功夫”;在寫給九弟曾國荃的家書中說:“居官以耐煩為第一要義”。這些都強(qiáng)調(diào)做事情、干工作要耐煩、心無旁騖,做到熱愛、勤勉和克制。

現(xiàn)實(shí)中,有的干部眼高手低、急功近利,總想著“干大事”,卻不知從點(diǎn)滴小事慢慢做起;有的接到任務(wù)后習(xí)慣先抱怨一番,落實(shí)中又浮皮潦草,只求完成不求完美;有的習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,面對難題矛盾樂于作壁上觀;還有的習(xí)慣發(fā)號施令,只求省事易行,沒有動(dòng)力和耐心去做群眾工作。凡此種種,都是不愿意在耐煩中打磨修煉,不但工作上多出差錯(cuò),面對公眾時(shí)還容易出言不遜甚至行為失態(tài),傷民心失人心,損害黨和政府的形象。

我們黨一直保持著吃苦耐勞的傳統(tǒng)。“四有書記”谷文昌十四年如一日,帶領(lǐng)東山群眾戰(zhàn)天斗地,把荒島建成綠島;“樹司令”張連印義務(wù)植樹十九年,種出200多萬棵防沙綠樹;黃旭華隱姓埋名30載,專注于核潛艇研制工程;“當(dāng)代愚公”黃大發(fā)埋頭苦干一輩子,只為修好一條渠。這些楷模人物無不用耐煩這一法寶積小勝為大勝、積跬步而至千里,在實(shí)現(xiàn)國家富強(qiáng)、人民幸福的偉大事業(yè)中干出成績、留下印記。這樣的耐煩體現(xiàn)的不僅是黨員干部的認(rèn)真態(tài)度和實(shí)干精神,彰顯的更是深厚的為民情懷和強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)。

面對各種復(fù)雜局面和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn),黨員干部要撲下身來、沉下心來,把耐煩體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,發(fā)揚(yáng)“工匠精神”,提升工作的精細(xì)度。以“功成不必在我”的心態(tài),多做作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事,把人民群眾的急難愁盼真正放在心上、抓在手上,樁樁落實(shí)、件件辦好。

來源:中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 作者: 張鑫磊

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