起一個好名字,意味著賦予事物一個承載意義、期望與身份的符號,并借此為其未來的發(fā)展鋪設一條充滿可能性的道路。它不僅僅是一個稱呼,更是一種深遠的祝福、一個無聲的預言、一個身份認同的起點,其象征未來的意義體現在以下幾個方面: 1. 承載期望與愿景: 個人: 父母給孩子取名,往往寄托著對孩子未來的期望(如“志遠”、“嘉慧”、“安然”)、對品德的期許(如“仁杰”、“守信”、“思齊”)、對人生狀態(tài)的祝愿(如“樂康”、“欣悅”、“安寧”)或對家族傳承的延續(xù)(如特定的字輩、紀念先祖)。 企業(yè)/品牌: 一個好的公司或品牌名稱,需要體現其核心價值(如“誠信”、“創(chuàng)新”)、市場定位(如“高端”、“親民”)、行業(yè)特性(如“迅捷”、“穩(wěn)健”)以及未來的發(fā)展藍圖(如“環(huán)球”、“未來”、“領航”)。 項目/活動: 名稱需要清晰傳達項目/活動的目標(如“曙光計劃”、“春風行動”)、核心理念(如“和諧共生”、“智慧未來”)以及想要實現的積極影響。 2. 塑造第一印象與身份認同: 名字是“第一張名片”: 一個恰當、響亮、富有內涵的名字能迅速在他人心中建立積極的初步印象,激發(fā)好奇心和好感度。這為未來的互動和關系建立打下了基礎。 定義身份核心: 名字是個人、組織或事物最核心的身份標識。它幫助確立“我是誰”、“我們代表什么”。一個強大的名字能強化內部成員的歸屬感和自豪感,也幫助外界快速理解其本質。 3. 蘊含潛力與可能性: “名正則言順”: 一個寓意積極、方向明確的名字,仿佛為未來的發(fā)展指明了一個方向。它像一個無形的燈塔,引導著個體或組織朝著名字所蘊含的美好愿景努力。 激發(fā)內在動力: 一個充滿力量和希望的名字,本身就能對擁有者(人或組織)產生積極的暗示和心理激勵,鼓勵其努力去“配得上”這個名字所代表的品質和未來。 4. 象征連接與傳承: 連接過去與未來: 名字常常承載著歷史(家族姓氏、文化典故)、當下(時代特征、父母心境)和對未來的展望。它像一個紐帶,連接著起源和歸宿。 建立情感紐帶: 一個被用心賦予、飽含深情的名字,能建立起擁有者與命名者(如父母與孩子)之間深厚的情感聯(lián)系。這份情感是未來關系的重要基石。 傳承價值: 名字中蘊含的價值觀(如勇敢、智慧、仁愛)或精神(如探索、堅韌、合作)是希望在未來得以延續(xù)和發(fā)揚光大的。 5. 在市場中建立差異化與價值: 品牌資產的核心: 在商業(yè)領域,一個好的名字是品牌最核心的無形資產之一。它幫助在擁擠的市場中脫穎而出,建立獨特的品牌形象,承載品牌承諾,并最終影響消費者未來的購買決策和忠誠度。一個有遠見的名字能為品牌未來的價值增長奠定基礎。 總結來說,“起一個好名字意味著什么,象征著未來”的核心在于: 意味著: 深思熟慮地注入期望、定義身份、賦予意義、建立連接、并期望其成為未來發(fā)展的重要助力。 象征著: 一個充滿希望的起點、一個有待實現的藍圖、一種無形的引導力量、以及一份承載著祝福與責任的傳承。 它是對未來潛力的一種具象化表達和積極召喚。 因此,起名絕非隨意之舉,而是一項面向未來的、充滿創(chuàng)造力和責任感的儀式。一個好的名字,如同一顆精心挑選的種子,蘊含著破土而出、茁壯成長、最終綻放出美好未來的無限可能。它既是當下的承諾,也是通往未來的第一聲回響。

稀字五行屬什么?稀字五行屬什么,名字里寓意!

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“稀”,稀缺,突然變化導致的稀缺威力更大 | 模糊談判力 第六十五篇

這是桔梗在“談判思維”的第742篇推文。

全文共2477字,閱讀大約需要3分鐘。

稀字五行屬什么?稀字五行屬什么,名字里寓意!

1 引言

1985年,可口可樂公司宣布了一項新的市場策略;

他們決定停止使用舊的可樂配方,并采用一種新的可樂配方。

這項市場策略,被時代雜志評為“近十年最失敗的市場營銷案例之一”。

因為“新配方可樂”讓那些喝慣了老可樂的消費者極為憤怒;

數以萬計的愛喝可樂的美國人,公開反對和抵制可口可樂公司的這個做法,強烈要求把“舊配方”可樂還給他們。

蓋伊-穆林思,是一名西雅圖的商人,他也是一名傳統(tǒng)可口可樂的資深愛好者;

為了能夠給可口可樂公司施壓,蓋伊自發(fā)建立了一個組織,叫做“美國傳統(tǒng)可樂愛好者聯(lián)盟”(Old Cola Drinkers of America);

并且,蓋伊帶領這個組織想盡一切辦法來聲援對“新配方”的反對活動;

這包括印發(fā)了大量標有“反對新配方可樂”的衣服和佩戴徽章;

還設立了一個電話熱線,吸引大量的可樂愛好者來表達自己的不滿;

蓋伊甚至宣稱要采取法律訴訟的手段,來迫使可口可樂公司恢復配方。

在巨大的壓力下,可口可樂公司總裁,唐納德-吉奧(Donald Keough),不得不撤回了所有新配方產品,把傳統(tǒng)可樂再次放在了貨架上。

這讓我們很好奇,這么重要的策略,可口可樂公司難道不事先做好充足的市場調研嗎?

事實當然不是這樣,1981年到1984年的四年里,可口可樂公司花費了大量的時間和金錢做“新配方”的測試和調研;

他們在美國的二十五個大城市里,先后對二十萬的消費者做了“口味盲測”的調查。

數據非常明顯,喜歡新口味的比例是55%,喜歡舊口味的比例是45%;

如果不是盲測(測試時在杯子上貼上新舊標識),“口味測試”中人們依然更喜歡新口味,而且新舊比例是61%Vs39%。

更加諷刺的是,就連蓋伊-穆林思,也在“口味盲測”中選擇更加喜歡“新配方”多一點;

對,你沒看錯,就連那個專門建立了“美國傳統(tǒng)可樂愛好者聯(lián)盟”的蓋伊,那個要把可口可樂公司告上法庭的人,自己在“盲測”中居然發(fā)現自己更愛喝的并不是傳統(tǒng)可樂!

那這一場遭到了前所未有反對聲音的失敗營銷,到底是因為什么呢?

2 突然變化

我們依然在“模糊談判力”這個系列推文中,它的思維方式啟發(fā)自牛津大學實驗心理學研究。

今天要聊的,依然是“七字說服力”的第六個字,“稀”;

“稀”,就是“稀缺”的意思,

越是“稀缺”的東西,越讓人在乎,也就越有說服力。

“稀”字在兩種特殊的場景下,能夠最大化它的說服力;

一種叫做“變化”,另一種叫做“競爭”。

(有關“競爭”的優(yōu)化,放在下一篇聊)

所謂“變化”的場景,指的是,

當人們習慣了一種“非稀缺”的環(huán)境,而突然發(fā)現某些事物變得“稀缺”了,所產生的“稀”字影響力更大。

簡單地說,如果某些東西一直都很“稀缺”,那它的“稀”字說服力并非很強大;

但如果某些事物我們已經長期習慣它們的存在,突然發(fā)現它們的“稀缺”,情緒上就能感受到巨大的“稀”字影響力。

回到文首的例子里,為什么“新配方可樂”的營銷如此失?。?/span>

真的是“新口味”相比“舊口味”太難喝嗎?

如果是,怎么解釋調研階段的數據?又怎么解釋舊口味的忠實粉絲在“盲測”時也喜歡“新配方”呢?

真實的原因在于,“新配方可樂”導致了“舊口味可樂”產生了急劇的變化,變得極為“稀缺”。

這種因“變化”而造成的“稀缺”,讓可樂愛好者產生了巨大的情緒,

他們突然發(fā)現,之前的可樂喝不到了,這太不能接受了。

而這個感受與新口味是否好喝,并無關聯(lián)。

請注意,值得思考的是,在測試階段,情況則完全不同;

那時候,市場上廣泛存在的是“舊口味”,測試中嘗到的“新配方”反而是“稀缺”物;

所以,被測試者對新口味更喜愛,完全符合當時的場景條件,也符合“稀”字說服力的規(guī)律。

3 曲奇餅干

簡單來說,我們對一件事物,會因為“它最近變得稀缺”,而變得更加喜愛。

1975年,美國弗吉尼亞大學的心理學家,史蒂芬-沃切爾教授,做了一個非常有名的實驗;

這個實驗很簡單,就是準備了一個裝著巧克力曲奇餅干的玻璃罐子,然后交給實驗對象,請他們品嘗并作出喜歡程度的打分評價。

為了作出比較,實驗分成了三組不同的條件;

第一組,工作人員準備了一個裝滿著10塊巧克力曲奇的玻璃罐子,供實驗對象品嘗;

第二組,工作人員準備了一個裝滿著2塊巧克力曲奇的玻璃罐子,供實驗對象品嘗;

第三組,工作人員先把一個裝著10塊巧克力曲奇的玻璃罐子交給實驗對象,但在品嘗之前,突然把其中的曲奇拿走了8塊,只剩下2塊供品嘗;

實驗結果顯示,第二組實驗對象對曲奇的喜愛程度要高于第一組,原因也很簡單,因為第二組感受到的“稀缺”程度更大;

而第三組實驗對象對曲奇的喜愛還要高于第二組,這里的原因就在于今天聊的主題,“突然變化造成的稀缺”;

雖然最終,第三組也是面對2塊曲奇餅干,但他們的感受卻從10塊跌落到2塊,產生了更大的稀缺感。

(相關實驗見:Worchel, S., Lee, J., & Adewole, A. (1975). Effects of supply and demand on ratings of object value. Journal of Personality and Social Psychology, 32(5), 906–914. doi.org/10.1037/0022-3514.32.5.906)

可口可樂公司在1985年的營銷錯誤,就是忽略了這樣的規(guī)律;

但類似的故事卻屢見不鮮,1996年,寶潔公司P&G)打算嘗試取消之前在市場上發(fā)放的“優(yōu)惠券”;

當然,雖然優(yōu)惠券取消了,但寶潔會保證降低商品單價來彌補這部分優(yōu)惠。

但他們忽略了“稀缺”的規(guī)律,要知道“優(yōu)惠券”(Coupon)傳統(tǒng)由來已久,美國民眾已經習慣了幾十年來從雜志上剪下優(yōu)惠券的習慣;

這次取消優(yōu)惠券的嘗試,遭到了消費者的巨大反對,他們開始投訴、抗議、甚至抵制寶潔的產品;

這讓寶潔公司的營銷團隊苦不堪言。

可這能說明美國民眾就喜歡用優(yōu)惠券嗎?

并不是。

根據寶潔公司的數據統(tǒng)計,他們每年大約發(fā)放3000億張優(yōu)惠券,但真正被使用的數量不到2%;

寶潔公司COO,德科-雅格說,

每年發(fā)這些優(yōu)惠券的紙張,相當于要砍掉8百萬棵樹,而人們又不會真正使用他們。

那為什么當優(yōu)惠券一旦取消,人們的反對情緒又這么大呢?

很簡單,“突然變化造成的稀缺”,讓長期擁有優(yōu)惠券的人們產生了強烈的情緒,主導了這樣的結果。

4 小結

值得一提的是,今天內容的背后,依然都是“模糊談判論”的影子;

分類、二元、語言、極端;

“稀”,“稀缺”的本質,是對“戰(zhàn)Vs逃”二元差異的極化;

當我們嘗試畫出一個分類,戰(zhàn) Vs 逃(做Vs不做),人們的大腦迅速二元化,尋找決策動機;

當“動機”還沒出現之前,這個分類對我們來說就是模糊的,沒有說服力;

“稀”,可以讓我們在談判中撕開這個分類,讓人對“失去”的感受越分明,“稀”字說服力就越極端;

說服力的流動,再次從模糊走向極端。

這里是“談判思維”!

“模糊談判力 第六十五篇” 待續(xù)

桔梗

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