名才mchr助力貿(mào)聯(lián)集團(tuán)提升人效 打造制造業(yè)人力資源系統(tǒng)轉(zhuǎn)型標(biāo)桿

作為全球連接線束解決方案領(lǐng)導(dǎo)廠商，貿(mào)聯(lián)集團(tuán)（股票代碼：3665，簡稱貿(mào)聯(lián)）歷經(jīng)20多年的行業(yè)發(fā)展，在全球擁有1.6萬多名員工，13個(gè)生產(chǎn)基地遍布在美國、中國、馬來西亞、墨西哥等國家。貿(mào)聯(lián)昆山工廠作為面向新能源汽車的線束廠，憑借強(qiáng)大的設(shè)計(jì)研發(fā)能力、柔性生產(chǎn)制造能力，已經(jīng)為全球汽車知名品牌特斯拉提供產(chǎn)品。

近年來，貿(mào)聯(lián)加速數(shù)字化管理流程改造，與名才mchr成功達(dá)成合作，積極開啟人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造全流程、一體化人力資源管理平臺(tái)，以數(shù)字化提升企業(yè)人效，構(gòu)建敏捷型組織。

名才攜手貿(mào)聯(lián) 開啟管理智慧轉(zhuǎn)型

在超前的業(yè)務(wù)布局背后，是貿(mào)聯(lián)將持續(xù)數(shù)字轉(zhuǎn)型作為公司重要的發(fā)展策略。隨著貿(mào)聯(lián)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，原有傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

1、原有人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)老舊 無法快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求

原有系統(tǒng)無法支持基礎(chǔ)的歷史數(shù)據(jù)追溯，維護(hù)難度高，不能滿足多組織、多語言管理以及個(gè)性化的業(yè)務(wù)需求。

2、大量事務(wù)性工作仍然采用手工操作 工作效率不高

事務(wù)性工作占據(jù)HR部門日常工作量的90%，尤其在淡/旺季、入/離職高頻期，更讓HR部門苦不堪言。

為加強(qiáng)總部統(tǒng)一管理，提升管理效率，貿(mào)聯(lián)董事長親自參與人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目選型，希望引入具有強(qiáng)大靈活個(gè)性化定制能力、擁有大型制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)商。同時(shí)，全新系統(tǒng)需要達(dá)到美國審計(jì)要求，信息安全保密性高。

經(jīng)過多輪甄選與嚴(yán)格評(píng)估后，憑借高度靈活的人力資源管理平臺(tái)、極強(qiáng)的開放性與擴(kuò)展性，高度滿足信息安全要求，名才成功與貿(mào)聯(lián)達(dá)成合作，通過智慧人力資源管理系統(tǒng)，有效提升人效。

名才極速入職場(chǎng)景解決方案

助力員工高效管理

名才根據(jù)制造業(yè)多樣化員工管理挑戰(zhàn)，從員工入職前、入職時(shí)、入職后等環(huán)節(jié)入手，打造全新的入職場(chǎng)景解決方案，幫助新員工極速入職，建立歸屬感，破解管理挑戰(zhàn)。

高效快速的入職管理

通過預(yù)入職二維碼，員工上傳個(gè)人材料，HR將入職需準(zhǔn)備的材料等信息附在預(yù)入職表中，等正式入職時(shí)HR只需對(duì)入職材料進(jìn)行審核，提升入職率。

實(shí)現(xiàn)批量入職 提升管理效能

當(dāng)遇到大批量員工入職時(shí)，可以采用高清儀設(shè)備讀入員工身份信息及掃描相關(guān)資料，批量導(dǎo)入系統(tǒng)，極大提升工作效率。

采用電子簽 實(shí)現(xiàn)降本增效

所有的合同及協(xié)議實(shí)現(xiàn)在線管理，高效及時(shí)存檔，隨時(shí)在線查閱，節(jié)省大量的存儲(chǔ)成本。

當(dāng)新員工完成入職后，HR可以有更多的精力進(jìn)行新員工崗位技能學(xué)習(xí)計(jì)劃制定，實(shí)現(xiàn)一崗多能，大幅降低員工的流失率。

名才考勤管理系統(tǒng)

滿足貿(mào)聯(lián)多業(yè)態(tài)考勤需求

貿(mào)聯(lián)在深圳、昆山、廈門、常州等各大城市擁有多個(gè)公司與廠區(qū)，在大中華區(qū)擁有9,000多名員工，考勤薪資規(guī)則非常復(fù)雜，雙方團(tuán)隊(duì)在前期做了大量需求調(diào)研與整理工作，滿足集團(tuán)型多業(yè)態(tài)考勤需求。

第一，名才根據(jù)不同廠區(qū)、工時(shí)制度、員工類型配置個(gè)性化的考勤規(guī)則，比如支持多種打卡方式，支持不定時(shí)工作制、標(biāo)準(zhǔn)工作制、彈性工作制等多種排班方式。

第二，通過名才考勤管理系統(tǒng)，視圖化實(shí)時(shí)顯示用工人數(shù)、用工趨勢(shì)，管理者通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)日度分析，快速處理異常數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成當(dāng)日人工效能，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

第三，員工通過移動(dòng)應(yīng)用，快速進(jìn)行加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、培訓(xùn)流程等，提升員工工作體驗(yàn)。

名才智能算薪 讓貿(mào)聯(lián)與手工算薪說再見

過去長時(shí)間以來，貿(mào)聯(lián)各個(gè)廠區(qū)采用“線上+線下”的薪資發(fā)放模式，員工績效提成、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金分配、社保、水電費(fèi)、計(jì)提等規(guī)則都各有特點(diǎn)。對(duì)于HR來說，每個(gè)月的“發(fā)薪周”都是一場(chǎng)“體力大戰(zhàn)”。

基于對(duì)制造行業(yè)多業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的薪酬計(jì)算需求的理解，名才通過流程化、自動(dòng)化的系統(tǒng)運(yùn)算，減少了傳統(tǒng)的人工考勤、休假、加班數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作量，助力打造多元薪酬賬套，高效完成薪酬精準(zhǔn)核發(fā)，并能聯(lián)動(dòng)招聘管理、績效管理、人才管理和組織管理等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)精益化管理。

打造智能算薪功能，靈活定義工資、福利、獎(jiǎng)金等計(jì)算公式，設(shè)定多種薪酬方案，支持各類個(gè)稅計(jì)算，快速計(jì)算員工薪資， 讓HR 告別手工計(jì)算。

在提高薪酬管理的準(zhǔn)確性和高效性的同時(shí)，打造名才電子工資條，便于全員自助查詢個(gè)人相關(guān)數(shù)據(jù)。

名才支持企業(yè)與外部同行業(yè)同崗位數(shù)據(jù)薪酬對(duì)比，支持年度全員調(diào)薪多種方案的測(cè)算、提交、調(diào)整和審批等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)公平的調(diào)薪。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的想象力 不止于此

通過上線名才人力資源管理系統(tǒng)，貿(mào)聯(lián)也在重塑內(nèi)部管理流程，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源主數(shù)據(jù)與各系統(tǒng)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，有效提升人力資源管理工作價(jià)值。

從過去，員工拿著紙質(zhì)工資條查看工資，到如今，員工可以通過自助端查詢個(gè)人相關(guān)數(shù)據(jù)，管理人員通過自助端進(jìn)行組織績效和個(gè)人績效查詢，也可以查看每個(gè)績效關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)結(jié)果與分析，進(jìn)行績效結(jié)果在線提交、審核、互動(dòng)、批準(zhǔn)等，多種業(yè)務(wù)場(chǎng)景都可以實(shí)現(xiàn)線上辦理， 極大提升工作效率。

數(shù)字化戰(zhàn)略在貿(mào)聯(lián)扮演非常重要的角色，據(jù)悉，貿(mào)聯(lián)成立了數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，從戰(zhàn)略層面來指導(dǎo)集團(tuán)整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，貿(mào)聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)仍在持續(xù)優(yōu)化 ，打破“數(shù)據(jù)孤島”，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通，為高階主管提供跨系統(tǒng)查詢功能，實(shí)現(xiàn)人力資源管理價(jià)值升級(jí)，探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型無限想象力！

關(guān)于貿(mào)聯(lián)集團(tuán)

貿(mào)聯(lián)集團(tuán)（股票代碼：3665，簡稱貿(mào)聯(lián)）創(chuàng)立于1996年，是全球領(lǐng)先的連接方案提供商，總部設(shè)在美國加州，主要從事連接器、線材、連接線、光通訊組件的制造研發(fā)與銷售，為醫(yī)療、汽車、光通訊、電子信息、太陽能等產(chǎn)業(yè)提供連接解決方案。歷經(jīng)20多年的行業(yè)積淀，貿(mào)聯(lián)集團(tuán)全球擁有1.6萬多名員工，13個(gè)生產(chǎn)基地遍布在美國、中國、馬來西亞、墨西哥，擁有6個(gè)OEM (ISO/IEC 1702)等級(jí)實(shí)驗(yàn)室以及220項(xiàng)以上的發(fā)明專利。

關(guān)于名才mchr

上海仁力名才軟件有限公司（中文簡稱：名才eHR; 英文簡稱：mchr）是專注于為企業(yè)提供一站式人力資源管理信息化解決方案的服務(wù)商，總部位于上海徐匯濱江，在北京、深圳、杭州、長沙設(shè)有服務(wù)中心。

名才mchr擁有完全獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并且通過ISO質(zhì)量認(rèn)證、雙軟認(rèn)證以及企業(yè)3A級(jí)信用等級(jí)認(rèn)證。名才打造的HR PaaS平臺(tái)化產(chǎn)品覆蓋企業(yè)內(nèi)員工“選用育留”全生命周期及企業(yè)管理中與人相關(guān)的所有活動(dòng)，提供涵蓋組織發(fā)展管理、薪酬福利管理、全員績效管理、多元培訓(xùn)管理、人才發(fā)展管理和員工自助管理等專業(yè)化服務(wù)。HR全模塊、個(gè)性化的定制能力可以滿足不同企業(yè)在不同發(fā)展階段的不同需求。

如今，名才mchr已經(jīng)成功服務(wù)多家知名企業(yè)，客戶包括中國移動(dòng)、中國太平保險(xiǎn)、中國銀聯(lián)、中信銀行、工銀安盛人壽、財(cái)通證券、正大集團(tuán)、艾利丹尼森、百麗集團(tuán)、光大集團(tuán)、恒瑞醫(yī)藥、千金藥業(yè)、DHL、屈臣氏等企業(yè)。