名才mchr助力貿(mào)聯(lián)集團提升人效 打造制造業(yè)人力資源系統(tǒng)轉(zhuǎn)型標桿

作為全球連接線束解決方案領導廠商，貿(mào)聯(lián)集團（股票代碼：3665，簡稱貿(mào)聯(lián)）歷經(jīng)20多年的行業(yè)發(fā)展，在全球擁有1.6萬多名員工，13個生產(chǎn)基地遍布在美國、中國、馬來西亞、墨西哥等國家。貿(mào)聯(lián)昆山工廠作為面向新能源汽車的線束廠，憑借強大的設計研發(fā)能力、柔性生產(chǎn)制造能力，已經(jīng)為全球汽車知名品牌特斯拉提供產(chǎn)品。

近年來，貿(mào)聯(lián)加速數(shù)字化管理流程改造，與名才mchr成功達成合作，積極開啟人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造全流程、一體化人力資源管理平臺，以數(shù)字化提升企業(yè)人效，構建敏捷型組織。

名才攜手貿(mào)聯(lián) 開啟管理智慧轉(zhuǎn)型

在超前的業(yè)務布局背后，是貿(mào)聯(lián)將持續(xù)數(shù)字轉(zhuǎn)型作為公司重要的發(fā)展策略。隨著貿(mào)聯(lián)業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展，原有傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，主要體現(xiàn)在以下幾點。

1、原有人力資源管理系統(tǒng)架構老舊 無法快速響應業(yè)務需求

原有系統(tǒng)無法支持基礎的歷史數(shù)據(jù)追溯，維護難度高，不能滿足多組織、多語言管理以及個性化的業(yè)務需求。

2、大量事務性工作仍然采用手工操作 工作效率不高

事務性工作占據(jù)HR部門日常工作量的90%，尤其在淡/旺季、入/離職高頻期，更讓HR部門苦不堪言。

為加強總部統(tǒng)一管理，提升管理效率，貿(mào)聯(lián)董事長親自參與人力資源管理系統(tǒng)項目選型，希望引入具有強大靈活個性化定制能力、擁有大型制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型實踐經(jīng)驗的人力資源服務商。同時，全新系統(tǒng)需要達到美國審計要求，信息安全保密性高。

經(jīng)過多輪甄選與嚴格評估后，憑借高度靈活的人力資源管理平臺、極強的開放性與擴展性，高度滿足信息安全要求，名才成功與貿(mào)聯(lián)達成合作，通過智慧人力資源管理系統(tǒng)，有效提升人效。

名才極速入職場景解決方案

助力員工高效管理

名才根據(jù)制造業(yè)多樣化員工管理挑戰(zhàn)，從員工入職前、入職時、入職后等環(huán)節(jié)入手，打造全新的入職場景解決方案，幫助新員工極速入職，建立歸屬感，破解管理挑戰(zhàn)。

高效快速的入職管理

通過預入職二維碼，員工上傳個人材料，HR將入職需準備的材料等信息附在預入職表中，等正式入職時HR只需對入職材料進行審核，提升入職率。

實現(xiàn)批量入職 提升管理效能

當遇到大批量員工入職時，可以采用高清儀設備讀入員工身份信息及掃描相關資料，批量導入系統(tǒng)，極大提升工作效率。

采用電子簽 實現(xiàn)降本增效

所有的合同及協(xié)議實現(xiàn)在線管理，高效及時存檔，隨時在線查閱，節(jié)省大量的存儲成本。

當新員工完成入職后，HR可以有更多的精力進行新員工崗位技能學習計劃制定，實現(xiàn)一崗多能，大幅降低員工的流失率。

名才考勤管理系統(tǒng)

滿足貿(mào)聯(lián)多業(yè)態(tài)考勤需求

貿(mào)聯(lián)在深圳、昆山、廈門、常州等各大城市擁有多個公司與廠區(qū)，在大中華區(qū)擁有9,000多名員工，考勤薪資規(guī)則非常復雜，雙方團隊在前期做了大量需求調(diào)研與整理工作，滿足集團型多業(yè)態(tài)考勤需求。

第一，名才根據(jù)不同廠區(qū)、工時制度、員工類型配置個性化的考勤規(guī)則，比如支持多種打卡方式，支持不定時工作制、標準工作制、彈性工作制等多種排班方式。

第二，通過名才考勤管理系統(tǒng)，視圖化實時顯示用工人數(shù)、用工趨勢，管理者通過系統(tǒng)實現(xiàn)日度分析，快速處理異常數(shù)據(jù)，自動生成當日人工效能，實現(xiàn)精細化管理。

第三，員工通過移動應用，快速進行加班申請、請假申請、出差申請、培訓流程等，提升員工工作體驗。

名才智能算薪 讓貿(mào)聯(lián)與手工算薪說再見

過去長時間以來，貿(mào)聯(lián)各個廠區(qū)采用“線上+線下”的薪資發(fā)放模式，員工績效提成、各類補貼、獎金分配、社保、水電費、計提等規(guī)則都各有特點。對于HR來說，每個月的“發(fā)薪周”都是一場“體力大戰(zhàn)”。

基于對制造行業(yè)多業(yè)務場景下的薪酬計算需求的理解，名才通過流程化、自動化的系統(tǒng)運算，減少了傳統(tǒng)的人工考勤、休假、加班數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作量，助力打造多元薪酬賬套，高效完成薪酬精準核發(fā)，并能聯(lián)動招聘管理、績效管理、人才管理和組織管理等業(yè)務場景，實現(xiàn)精益化管理。

打造智能算薪功能，靈活定義工資、福利、獎金等計算公式，設定多種薪酬方案，支持各類個稅計算，快速計算員工薪資， 讓HR 告別手工計算。

在提高薪酬管理的準確性和高效性的同時，打造名才電子工資條，便于全員自助查詢個人相關數(shù)據(jù)。

名才支持企業(yè)與外部同行業(yè)同崗位數(shù)據(jù)薪酬對比，支持年度全員調(diào)薪多種方案的測算、提交、調(diào)整和審批等服務，實現(xiàn)科學公平的調(diào)薪。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的想象力 不止于此

通過上線名才人力資源管理系統(tǒng)，貿(mào)聯(lián)也在重塑內(nèi)部管理流程，同時實現(xiàn)人力資源主數(shù)據(jù)與各系統(tǒng)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，深度挖掘數(shù)據(jù)價值，有效提升人力資源管理工作價值。

從過去，員工拿著紙質(zhì)工資條查看工資，到如今，員工可以通過自助端查詢個人相關數(shù)據(jù)，管理人員通過自助端進行組織績效和個人績效查詢，也可以查看每個績效關鍵節(jié)點結果與分析，進行績效結果在線提交、審核、互動、批準等，多種業(yè)務場景都可以實現(xiàn)線上辦理， 極大提升工作效率。

數(shù)字化戰(zhàn)略在貿(mào)聯(lián)扮演非常重要的角色，據(jù)悉，貿(mào)聯(lián)成立了數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，從戰(zhàn)略層面來指導集團整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，貿(mào)聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)仍在持續(xù)優(yōu)化 ，打破“數(shù)據(jù)孤島”，實現(xiàn)全集團HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通，為高階主管提供跨系統(tǒng)查詢功能，實現(xiàn)人力資源管理價值升級，探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型無限想象力！

關于貿(mào)聯(lián)集團

貿(mào)聯(lián)集團（股票代碼：3665，簡稱貿(mào)聯(lián)）創(chuàng)立于1996年，是全球領先的連接方案提供商，總部設在美國加州，主要從事連接器、線材、連接線、光通訊組件的制造研發(fā)與銷售，為醫(yī)療、汽車、光通訊、電子信息、太陽能等產(chǎn)業(yè)提供連接解決方案。歷經(jīng)20多年的行業(yè)積淀，貿(mào)聯(lián)集團全球擁有1.6萬多名員工，13個生產(chǎn)基地遍布在美國、中國、馬來西亞、墨西哥，擁有6個OEM (ISO/IEC 1702)等級實驗室以及220項以上的發(fā)明專利。

關于名才mchr

上海仁力名才軟件有限公司（中文簡稱：名才eHR; 英文簡稱：mchr）是專注于為企業(yè)提供一站式人力資源管理信息化解決方案的服務商，總部位于上海徐匯濱江，在北京、深圳、杭州、長沙設有服務中心。

名才mchr擁有完全獨立的知識產(chǎn)權，并且通過ISO質(zhì)量認證、雙軟認證以及企業(yè)3A級信用等級認證。名才打造的HR PaaS平臺化產(chǎn)品覆蓋企業(yè)內(nèi)員工“選用育留”全生命周期及企業(yè)管理中與人相關的所有活動，提供涵蓋組織發(fā)展管理、薪酬福利管理、全員績效管理、多元培訓管理、人才發(fā)展管理和員工自助管理等專業(yè)化服務。HR全模塊、個性化的定制能力可以滿足不同企業(yè)在不同發(fā)展階段的不同需求。

如今，名才mchr已經(jīng)成功服務多家知名企業(yè)，客戶包括中國移動、中國太平保險、中國銀聯(lián)、中信銀行、工銀安盛人壽、財通證券、正大集團、艾利丹尼森、百麗集團、光大集團、恒瑞醫(yī)藥、千金藥業(yè)、DHL、屈臣氏等企業(yè)。