起一個(gè)好名字,意味著賦予事物一個(gè)承載意義、期望與身份的符號(hào),并借此為其未來(lái)的發(fā)展鋪設(shè)一條充滿可能性的道路。它不僅僅是一個(gè)稱呼,更是一種深遠(yuǎn)的祝福、一個(gè)無(wú)聲的預(yù)言、一個(gè)身份認(rèn)同的起點(diǎn),其象征未來(lái)的意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 1. 承載期望與愿景: 個(gè)人: 父母給孩子取名,往往寄托著對(duì)孩子未來(lái)的期望(如“志遠(yuǎn)”、“嘉慧”、“安然”)、對(duì)品德的期許(如“仁杰”、“守信”、“思齊”)、對(duì)人生狀態(tài)的祝愿(如“樂(lè)康”、“欣悅”、“安寧”)或?qū)易鍌鞒械难永m(xù)(如特定的字輩、紀(jì)念先祖)。 企業(yè)/品牌: 一個(gè)好的公司或品牌名稱,需要體現(xiàn)其核心價(jià)值(如“誠(chéng)信”、“創(chuàng)新”)、市場(chǎng)定位(如“高端”、“親民”)、行業(yè)特性(如“迅捷”、“穩(wěn)健”)以及未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖(如“環(huán)球”、“未來(lái)”、“領(lǐng)航”)。 項(xiàng)目/活動(dòng): 名稱需要清晰傳達(dá)項(xiàng)目/活動(dòng)的目標(biāo)(如“曙光計(jì)劃”、“春風(fēng)行動(dòng)”)、核心理念(如“和諧共生”、“智慧未來(lái)”)以及想要實(shí)現(xiàn)的積極影響。 2. 塑造第一印象與身份認(rèn)同: 名字是“第一張名片”: 一個(gè)恰當(dāng)、響亮、富有內(nèi)涵的名字能迅速在他人心中建立積極的初步印象,激發(fā)好奇心和好感度。這為未來(lái)的互動(dòng)和關(guān)系建立打下了基礎(chǔ)。 定義身份核心: 名字是個(gè)人、組織或事物最核心的身份標(biāo)識(shí)。它幫助確立“我是誰(shuí)”、“我們代表什么”。一個(gè)強(qiáng)大的名字能強(qiáng)化內(nèi)部成員的歸屬感和自豪感,也幫助外界快速理解其本質(zhì)。 3. 蘊(yùn)含潛力與可能性: “名正則言順”: 一個(gè)寓意積極、方向明確的名字,仿佛為未來(lái)的發(fā)展指明了一個(gè)方向。它像一個(gè)無(wú)形的燈塔,引導(dǎo)著個(gè)體或組織朝著名字所蘊(yùn)含的美好愿景努力。 激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力: 一個(gè)充滿力量和希望的名字,本身就能對(duì)擁有者(人或組織)產(chǎn)生積極的暗示和心理激勵(lì),鼓勵(lì)其努力去“配得上”這個(gè)名字所代表的品質(zhì)和未來(lái)。 4. 象征連接與傳承: 連接過(guò)去與未來(lái): 名字常常承載著歷史(家族姓氏、文化典故)、當(dāng)下(時(shí)代特征、父母心境)和對(duì)未來(lái)的展望。它像一個(gè)紐帶,連接著起源和歸宿。 建立情感紐帶: 一個(gè)被用心賦予、飽含深情的名字,能建立起擁有者與命名者(如父母與孩子)之間深厚的情感聯(lián)系。這份情感是未來(lái)關(guān)系的重要基石。 傳承價(jià)值: 名字中蘊(yùn)含的價(jià)值觀(如勇敢、智慧、仁愛(ài))或精神(如探索、堅(jiān)韌、合作)是希望在未來(lái)得以延續(xù)和發(fā)揚(yáng)光大的。 5. 在市場(chǎng)中建立差異化與價(jià)值: 品牌資產(chǎn)的核心: 在商業(yè)領(lǐng)域,一個(gè)好的名字是品牌最核心的無(wú)形資產(chǎn)之一。它幫助在擁擠的市場(chǎng)中脫穎而出,建立獨(dú)特的品牌形象,承載品牌承諾,并最終影響消費(fèi)者未來(lái)的購(gòu)買(mǎi)決策和忠誠(chéng)度。一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的名字能為品牌未來(lái)的價(jià)值增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。 總結(jié)來(lái)說(shuō),“起一個(gè)好名字意味著什么,象征著未來(lái)”的核心在于: 意味著: 深思熟慮地注入期望、定義身份、賦予意義、建立連接、并期望其成為未來(lái)發(fā)展的重要助力。 象征著: 一個(gè)充滿希望的起點(diǎn)、一個(gè)有待實(shí)現(xiàn)的藍(lán)圖、一種無(wú)形的引導(dǎo)力量、以及一份承載著祝福與責(zé)任的傳承。 它是對(duì)未來(lái)潛力的一種具象化表達(dá)和積極召喚。 因此,起名絕非隨意之舉,而是一項(xiàng)面向未來(lái)的、充滿創(chuàng)造力和責(zé)任感的儀式。一個(gè)好的名字,如同一顆精心挑選的種子,蘊(yùn)含著破土而出、茁壯成長(zhǎng)、最終綻放出美好未來(lái)的無(wú)限可能。它既是當(dāng)下的承諾,也是通往未來(lái)的第一聲回響。

退字是什么生肖?退是指哪生肖!

編者按:據(jù)民政部門(mén)統(tǒng)計(jì),截至2021年底,我國(guó)已有超過(guò)2.67億老年人。其中,60~69歲的低齡老年人占到半數(shù)以上,其中一部分人仍有工作的意愿和能力,“銀發(fā)族”重返職場(chǎng)成為人們關(guān)注的熱門(mén)話題。

有專家認(rèn)為,老年人再就業(yè)是社會(huì)新命題,需建立一套基于“年齡平等”的全新勞動(dòng)就業(yè)體系,也將帶來(lái)一次深刻的觀念變革。近日,南國(guó)早報(bào)客戶端記者走近再就業(yè)的“銀發(fā)族”,了解他們重返崗位的故事。

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據(jù)了解,在南寧,這些重返職場(chǎng)的“銀發(fā)族”大致可分為三類:一類是擁有一技之長(zhǎng),選擇“退而不休”;二類是雖然步入老年,但缺少學(xué)歷和技能,只做一些簡(jiǎn)單的零工補(bǔ)貼家用;三類是沒(méi)有家庭生活負(fù)擔(dān),選擇自主創(chuàng)業(yè)。

技能人才:越老越吃香

梁寧是南寧建工集團(tuán)退休返聘的工程師,除了退休工資外,還有著年輕人羨慕的45萬(wàn)元年薪?,F(xiàn)在,他做著和退休前一樣的活兒,每個(gè)月有三分之一的時(shí)間在工地。“我給公司帶來(lái)的年利潤(rùn)不低于6000萬(wàn),返聘工資肯定比退休之前還要高?!?/p>

“不能抖床單,不然會(huì)引發(fā)呼吸道過(guò)敏;必須按順序從床頭鋪到床尾,不能折回,避免污染床單……”9月23日下午,在南寧一家新落成的療養(yǎng)院里,59歲的護(hù)士長(zhǎng)孫娟正在教護(hù)工鋪床單。一旁的院長(zhǎng)連連贊嘆:“專業(yè)!”

2018年11月,孫娟從南寧三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的崗位退下,過(guò)起了期待已久的“吃喝玩樂(lè)看手機(jī)”的退休生活。半年之后,孫娟反復(fù)高燒十幾天,她覺(jué)得病因就是“太閑”了,于是決定“重操舊業(yè)”,來(lái)到了這家療養(yǎng)院,月工資4500元,是退休金的三分之二。她需要負(fù)責(zé)療養(yǎng)院的整個(gè)醫(yī)務(wù)室,但有不用上夜班、干累活的“特權(quán)”。

記者在廣西人才網(wǎng)上搜索“退休”“返聘”等關(guān)鍵字,彈出的結(jié)果基本集中在醫(yī)護(hù)、工程師、教師、會(huì)計(jì)、法律顧問(wèn)崗位,月薪最高可達(dá)2萬(wàn)元,技能型人才越老越吃香。

簡(jiǎn)單零工:努力“開(kāi)源”補(bǔ)貼家用

“早上好,慢走??!”9月23日上午,在南寧市桂春路,62歲的盧英(化名)熟練地把一張張?jiān)\所廣告傳單遞給路人。盧英崇左人,隨孩子來(lái)南寧生活。最初,她在旅館做保潔員,隨后來(lái)到一家診所發(fā)傳單,月薪2500元,包吃住,每天工作8個(gè)小時(shí),全年無(wú)休,一干就是8年。

“發(fā)廣告的時(shí)候不能坐著,有一點(diǎn)辛苦,好多人做一天兩天就不做了?!?a href="http://www.51zclw.cn/archives/tag/%e5%8d%a2%e8%8b%b1" title="【查看含有[盧英]標(biāo)簽的文章】" target="_blank">盧英一邊說(shuō)著,一邊不停地發(fā)著傳單。有人覺(jué)得她是迫于生計(jì)才找這樣一份工作,她卻說(shuō):“我們一家人在南寧沒(méi)買(mǎi)房,也不打算買(mǎi)房,因?yàn)樵诔缱蟮淖越ǚ砍鲎饬?,?jīng)濟(jì)上沒(méi)壓力。不過(guò),我打算明年不做了,回家養(yǎng)老?!?/p>

退字是什么生肖?退是指哪生肖!

62歲的盧英每天在街邊站8個(gè)小時(shí)發(fā)傳單

“被人叫了大半輩子‘文盲’。沒(méi)什么本事。”72歲的許楊軍自嘲道,他現(xiàn)在在南寧郊區(qū)替人看管一處工地。許楊軍退休前是一家事業(yè)單位在編的門(mén)衛(wèi),工作兢兢業(yè)業(yè),多次被評(píng)為單位的先進(jìn)個(gè)人??嘤跊](méi)有職稱,只分到單位一套50平方米的兩室一廳,他夢(mèng)想著能換套大點(diǎn)兒的新房子。

許楊軍的老伴兒是在同一單位的話務(wù)員崗位退下來(lái)的,兩人提前辦理了內(nèi)退手續(xù)。退休后,開(kāi)過(guò)飯?zhí)谩⑻嫒舜蚶磉^(guò)雜貨店,期間,退休金從一開(kāi)始的1800元漲到現(xiàn)在的5000多元。近幾年,許楊軍在熟人的介紹下重回“老本行”,當(dāng)起門(mén)衛(wèi),24小時(shí)值守,月工資2500元。2018年,他如愿以償?shù)匕徇M(jìn)了125平方米的新房子。

廣西人才服務(wù)中心特聘就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師農(nóng)宗靈說(shuō),不少“銀發(fā)族”退休后會(huì)選擇一些門(mén)檻低、來(lái)去自由的崗位,薪資也不高,是年輕人不愿意干的,老年人反而有優(yōu)勢(shì)。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè):開(kāi)辟事業(yè)第二春

9月27日下午,在南寧某科技園區(qū)一家在孵企業(yè)的總經(jīng)理室里,記者見(jiàn)到了年過(guò)六旬的王成(化名)。2019年,高級(jí)工程師、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的王成退休后來(lái)到廣西,與另一位已退休的教授創(chuàng)建了科技公司,致力于解決困擾農(nóng)民的農(nóng)業(yè)難題。

和王成一樣,廣西駱越文化研究會(huì)的會(huì)長(zhǎng)謝壽球也選擇了退休后創(chuàng)業(yè)。76歲的謝老退休前是一家黨報(bào)的副總編輯,對(duì)廣西本土歷史文化頗有研究,退休后,主編了數(shù)本書(shū)籍、成立了文化公司。

王成所在的科技園區(qū)有近兩百家在孵企業(yè)。園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,整個(gè)園區(qū)大約有10%的企業(yè)、其核心團(tuán)隊(duì)含有退休人員,其中一家企業(yè)里,“銀發(fā)骨干”主要利用原有的資源開(kāi)拓市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)了約5000萬(wàn)元的年產(chǎn)值。“其實(shí)老年人有很多獨(dú)特優(yōu)勢(shì),除了經(jīng)驗(yàn)和資源之外,執(zhí)著鉆研、本分踏實(shí)……這些對(duì)于企業(yè)也是難得的財(cái)富?!?/p>

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