起一個好名字，意味著賦予事物一個承載意義、期望與身份的符號，并借此為其未來的發(fā)展鋪設(shè)一條充滿可能性的道路。它不僅僅是一個稱呼，更是一種深遠的祝福、一個無聲的預(yù)言、一個身份認同的起點，其象征未來的意義體現(xiàn)在以下幾個方面： 1. 承載期望與愿景： 個人： 父母給孩子取名，往往寄托著對孩子未來的期望（如“志遠”、“嘉慧”、“安然”）、對品德的期許（如“仁杰”、“守信”、“思齊”）、對人生狀態(tài)的祝愿（如“樂康”、“欣悅”、“安寧”）或?qū)易鍌鞒械难永m(xù)（如特定的字輩、紀念先祖）。 企業(yè)/品牌： 一個好的公司或品牌名稱，需要體現(xiàn)其核心價值（如“誠信”、“創(chuàng)新”）、市場定位（如“高端”、“親民”）、行業(yè)特性（如“迅捷”、“穩(wěn)健”）以及未來的發(fā)展藍圖（如“環(huán)球”、“未來”、“領(lǐng)航”）。 項目/活動： 名稱需要清晰傳達項目/活動的目標（如“曙光計劃”、“春風行動”）、核心理念（如“和諧共生”、“智慧未來”）以及想要實現(xiàn)的積極影響。 2. 塑造第一印象與身份認同： 名字是“第一張名片”： 一個恰當、響亮、富有內(nèi)涵的名字能迅速在他人心中建立積極的初步印象，激發(fā)好奇心和好感度。這為未來的互動和關(guān)系建立打下了基礎(chǔ)。 定義身份核心： 名字是個人、組織或事物最核心的身份標識。它幫助確立“我是誰”、“我們代表什么”。一個強大的名字能強化內(nèi)部成員的歸屬感和自豪感，也幫助外界快速理解其本質(zhì)。 3. 蘊含潛力與可能性： “名正則言順”： 一個寓意積極、方向明確的名字，仿佛為未來的發(fā)展指明了一個方向。它像一個無形的燈塔，引導(dǎo)著個體或組織朝著名字所蘊含的美好愿景努力。 激發(fā)內(nèi)在動力： 一個充滿力量和希望的名字，本身就能對擁有者（人或組織）產(chǎn)生積極的暗示和心理激勵，鼓勵其努力去“配得上”這個名字所代表的品質(zhì)和未來。 4. 象征連接與傳承： 連接過去與未來： 名字常常承載著歷史（家族姓氏、文化典故）、當下（時代特征、父母心境）和對未來的展望。它像一個紐帶，連接著起源和歸宿。 建立情感紐帶： 一個被用心賦予、飽含深情的名字，能建立起擁有者與命名者（如父母與孩子）之間深厚的情感聯(lián)系。這份情感是未來關(guān)系的重要基石。 傳承價值： 名字中蘊含的價值觀（如勇敢、智慧、仁愛）或精神（如探索、堅韌、合作）是希望在未來得以延續(xù)和發(fā)揚光大的。 5. 在市場中建立差異化與價值： 品牌資產(chǎn)的核心： 在商業(yè)領(lǐng)域，一個好的名字是品牌最核心的無形資產(chǎn)之一。它幫助在擁擠的市場中脫穎而出，建立獨特的品牌形象，承載品牌承諾，并最終影響消費者未來的購買決策和忠誠度。一個有遠見的名字能為品牌未來的價值增長奠定基礎(chǔ)。 總結(jié)來說，“起一個好名字意味著什么，象征著未來”的核心在于： 意味著： 深思熟慮地注入期望、定義身份、賦予意義、建立連接、并期望其成為未來發(fā)展的重要助力。 象征著： 一個充滿希望的起點、一個有待實現(xiàn)的藍圖、一種無形的引導(dǎo)力量、以及一份承載著祝福與責任的傳承。 它是對未來潛力的一種具象化表達和積極召喚。 因此，起名絕非隨意之舉，而是一項面向未來的、充滿創(chuàng)造力和責任感的儀式。一個好的名字，如同一顆精心挑選的種子，蘊含著破土而出、茁壯成長、最終綻放出美好未來的無限可能。它既是當下的承諾，也是通往未來的第一聲回響。

以耐煩為要

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以耐煩為要

“大凡事，只得耐煩做將去。才起厭心，便不得?！薄?span id="uagcyk4" class="candidate-entity-word" data-gid="6293576">朱子語類》記載，朱熹曾告誡弟子，遇事必須得耐煩去做，否則，事情就注定做不成。明代理學(xué)家、戶部尚書耿定向也在所著《耐煩說》中言：“而耐煩者，眾善之所由集也。故曰耐煩為要”，把耐煩視為成就一番善政美德的重要原因。

耐煩是一種態(tài)度。對于黨員干部而言，公務(wù)千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，能夠耐煩理事更是必需的操守品質(zhì)。關(guān)于耐煩，古人多有明訓(xùn)。清代廉吏陳宏謀直指“不耐煩”之弊端：“或草率了事，或假手他人，或阘茸稽延，或急遽無序。民亦多蒙其累，事便不得其平。不耐煩之流弊，良不淺矣。”居官為政，每天都要處理林林總總的事務(wù)，還要隨時做好應(yīng)對突發(fā)狀況的準備。一旦感到厭煩勞苦，心生不耐煩的情緒，則對上不能領(lǐng)會意圖，對下不能服務(wù)百姓，懶政怠政由此而生，小事容易拖成大事難事，最終傷害的是百姓利益。曾國藩在寫給好友李宮保的書信中提到：“若遇棘手之際，請從耐煩二字痛下功夫”；在寫給九弟曾國荃的家書中說：“居官以耐煩為第一要義”。這些都強調(diào)做事情、干工作要耐煩、心無旁騖，做到熱愛、勤勉和克制。

現(xiàn)實中，有的干部眼高手低、急功近利，總想著“干大事”，卻不知從點滴小事慢慢做起；有的接到任務(wù)后習慣先抱怨一番，落實中又浮皮潦草，只求完成不求完美；有的習慣于當“甩手掌柜”，面對難題矛盾樂于作壁上觀；還有的習慣發(fā)號施令，只求省事易行，沒有動力和耐心去做群眾工作。凡此種種，都是不愿意在耐煩中打磨修煉，不但工作上多出差錯，面對公眾時還容易出言不遜甚至行為失態(tài)，傷民心失人心，損害黨和政府的形象。

我們黨一直保持著吃苦耐勞的傳統(tǒng)?！八挠袝洝惫任牟哪耆缫蝗?，帶領(lǐng)東山群眾戰(zhàn)天斗地，把荒島建成綠島；“樹司令”張連印義務(wù)植樹十九年，種出200多萬棵防沙綠樹；黃旭華隱姓埋名30載，專注于核潛艇研制工程；“當代愚公”黃大發(fā)埋頭苦干一輩子，只為修好一條渠。這些楷模人物無不用耐煩這一法寶積小勝為大勝、積跬步而至千里，在實現(xiàn)國家富強、人民幸福的偉大事業(yè)中干出成績、留下印記。這樣的耐煩體現(xiàn)的不僅是黨員干部的認真態(tài)度和實干精神，彰顯的更是深厚的為民情懷和強烈的使命擔當。

面對各種復(fù)雜局面和風險挑戰(zhàn)，黨員干部要撲下身來、沉下心來，把耐煩體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的具體實踐中。要堅持高標準、嚴要求，發(fā)揚“工匠精神”，提升工作的精細度。以“功成不必在我”的心態(tài)，多做作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事，把人民群眾的急難愁盼真正放在心上、抓在手上，樁樁落實、件件辦好。

來源：中國紀檢監(jiān)察報 作者： 張鑫磊

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