蓓蓓是一家服裝公司的制版師,今年2月她休完產(chǎn)假后回單位上班。3月,她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而單位給出的回復(fù)是,她已經(jīng)休了產(chǎn)假,當(dāng)年度的年休假就不再享受了。單位的說(shuō)法對(duì)嗎?休了產(chǎn)假后,還可以休年休假嗎?一起來(lái)了解↓
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:
“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
也就是說(shuō),產(chǎn)假和年休假之間不存在沖突職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和年休假。
圖文:上海人力資源和社會(huì)保障
編輯:若楠
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