人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。它是指為企業(yè)提供人力資源服務(wù)、解決企業(yè)人力資源管理相關(guān)問題的專業(yè)機(jī)構(gòu)。如：山西華才人力對于企業(yè)開放的業(yè)務(wù)有，人事代理、勞務(wù)派遣、社保代繳、薪酬優(yōu)化、、、、主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：

1、勞務(wù)外包和派遣；

2、招聘流程外包，簡稱RPO；

3、代理勞動關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)；

4、勞動人事檔案管理；

5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報(bào)告；

7、其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

需要注意的是：人力資源公司的經(jīng)營范圍中涉及人力資源招聘，勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、勞務(wù)外包等人力資源服務(wù)的，需要到市人社局辦理《人力資源服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。

山西華才人力資源有限公司溫馨提醒，選擇人力資源公司一定要考察公司的資質(zhì)、專業(yè)性和服務(wù)能力，以免產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。山西華才人力資源有限公司主要為來山西全省投資的外商投資企業(yè)及其代表機(jī)構(gòu)、大型企事業(yè)單位辦理勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等業(yè)務(wù)；為國內(nèi)知名企業(yè)提供獵頭、內(nèi)訓(xùn)或拓展培訓(xùn)、及HR管理咨詢服務(wù)。(秦芝胥)

中國人力資源品牌節(jié)

China HR Brand Festival

6月6日，HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)布2023（第四屆）中國人力資源品牌節(jié)系列榜單，本次榜單共揭曉“華曜獎”、“卓越雇主品牌獎”、“最佳品牌獎”、“最佳伯樂獎”等眾多獎項(xiàng)。

“華曜獎”獲獎名單分別是：海爾集團(tuán)、凱愛瑞中國、安康泰和、象爻集團(tuán)、和緩醫(yī)療。

“最佳品牌獎”獲獎名單分別是：安康泰和、高迅仕達(dá)、竹成集團(tuán)、默恩獵頭、薪龍網(wǎng)、科瀚納。

“最佳伯樂獎”獲獎?wù)叻謩e是：安康泰和董事長曹慶榮、默恩獵頭創(chuàng)始人夏偉儀、合盛勞務(wù)派遣總經(jīng)理涂寶軍、凱愛瑞北亞區(qū)人力資源副總裁莊麗。

“卓越雇主品牌獎”獲獎名單分別是：海爾集團(tuán)、胖東來商貿(mào)集團(tuán)、凱愛瑞中國。

中國人力資源品牌節(jié)由HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)起，是對中國人力資源行業(yè)“區(qū)域品牌（人物）”進(jìn)行年度盤點(diǎn)，通過自主報(bào)名、分析師評審等方式結(jié)合最終形成品牌節(jié)榜單，這是代表中國人力資源品牌形象的最佳典范。

]]> http://www.51zclw.cn/archives/35779 Thu, 22 Jun 2023 20:00:51 +0000 http://www.51zclw.cn/?p=35779

2023人力資源品牌典范100

中國人力資源品牌塑造與傳播引領(lǐng)者HR價(jià)值網(wǎng)近日發(fā)起“2023中國人力資源年度品牌案例征集活動”，活動旨在為系統(tǒng)宣傳人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成就，深度發(fā)掘人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌故事、文化理念，全媒體傳播品牌創(chuàng)新實(shí)踐案例，助力人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展。“2023年度人力資源品牌典范100”作為活動的主榜單，目前正在征集中，榜單遵循尋找典范人力資源品牌，表彰在人力資源服務(wù)業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域的杰出人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

作為深耕十年人力資源領(lǐng)域的HR價(jià)值網(wǎng)，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產(chǎn)品和服務(wù)為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展。

主榜單：2023年度人力資源品牌TOP100

細(xì)分榜單：

Award 1：人力資源咨詢與培訓(xùn)品牌典范

Award 2：人才測評品牌典范

Award 3：HCM系統(tǒng)品牌典范

Award 4：中高級人才尋訪品牌典范

Award 5：勞動力管理解決方案品牌典范

Award 6：員工體驗(yàn)平臺品牌典范

Award 7：員工福利平臺品牌典范

Award 8：員工健康管理品牌典范

Award 9：員工入職背調(diào)品牌典范

Award 10：人力資源外包品牌典范

Award 11：互聯(lián)網(wǎng)人才招聘品牌典范

Award 12：電子簽名及電子合同解決方案品牌典范

了解一下，人力資源服務(wù)許可證的作用：

根據(jù)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立和管理規(guī)定》，持有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)可以開展以下業(yè)務(wù)：

1. 人力資源供應(yīng)鏈管理服務(wù)；

2. 招聘代理服務(wù)；

3. 培訓(xùn)服務(wù)；

4. 咨詢服務(wù)；

5. 勞務(wù)派遣服務(wù)；

6. 獵頭服務(wù)；

7. 組織人事代理服務(wù)；

8. 人力資源信息咨詢服務(wù)；

9. 人力資源外包服務(wù)；

10. 異地用工管理服務(wù)；

11. 人力資源績效管理服務(wù)；

12. 其他與人力資源服務(wù)有關(guān)的服務(wù)。

需要注意的是，持有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)在開展業(yè)務(wù)時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量和合法合規(guī)。

人力資源公司需要獲得人力資源服務(wù)許可證才能合法從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》，從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)必須先取得人力資源服務(wù)許可證，否則將被認(rèn)定為非法經(jīng)營。人力資源服務(wù)許可證是人力資源市場監(jiān)管部門對從事人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督的憑證，也是客戶選擇合法、規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)的依據(jù)。因此，人力資源公司需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，合法經(jīng)營，并及時(shí)申請和更新人力資源服務(wù)許可證。

如果某些平臺或某些視頻號說某某工廠招工，登記后又到某個(gè)地點(diǎn)集合登記，再送到某個(gè)廠，這種情況就要問清楚：是否是人力資源公司？是否有人力資源服務(wù)許可證？是否有與廠的代招聘協(xié)議？廠或公司地點(diǎn)在哪里？工作地點(diǎn)在哪里？工資待遇等如何計(jì)算？最好有書面有公章的協(xié)議。保持與家人的溝通，萬一遇到事情，不要慌。記得人民警察熱線110。

6月7日，HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)布“2023人力資源服務(wù)業(yè)十大競爭力品牌&最具潛力品牌”，榜單綜合自HR價(jià)值網(wǎng)人力資源服務(wù)品牌模型及品牌指數(shù)系統(tǒng)評價(jià)編制。

人力資源服務(wù)業(yè)是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人力資源流動配置服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重要門類，對促進(jìn)社會化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有重要意義。

近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年?duì)I業(yè)收入達(dá)2.5萬億元，全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

中國人力資源服務(wù)十大系列品牌榜單旨在發(fā)現(xiàn)和挖掘行業(yè)領(lǐng)先品牌和貢獻(xiàn)人物，塑造行業(yè)典范。作為深耕十年人力資源領(lǐng)域的HR價(jià)值網(wǎng)，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產(chǎn)品和服務(wù)為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，該項(xiàng)評比由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會發(fā)起，從人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)的專業(yè)能力、服務(wù)規(guī)模、服務(wù)效益、社會影響等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，歷時(shí)5個(gè)月完成此次“百強(qiáng)機(jī)構(gòu)”評選。旨在反映行業(yè)整體狀況和發(fā)展動態(tài)，樹立行業(yè)標(biāo)桿，促進(jìn)行業(yè)更好更快發(fā)展。

此次，在由眾多央國企、知名外企和優(yōu)秀民營企業(yè)組成的人力資源服務(wù)業(yè)百強(qiáng)機(jī)構(gòu)榜單中，佩信集團(tuán)憑借綜合經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)在該評選中獲得專業(yè)認(rèn)可。

#01

專業(yè)特色屢獲政府高度肯定

作為上海市窗口單位，佩信集團(tuán)的穩(wěn)健快速發(fā)展受到了各級黨委政府的高度重視，得到了李強(qiáng)等多位黨和各級政府領(lǐng)導(dǎo)人親切指導(dǎo)，屢獲政府鼓勵(lì)。佩信集團(tuán)旗下佩琪HRPacakge、佩企信息ONESSC均獲國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、獲評上海市“四新”經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、上海人力資源服務(wù)行業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)等。

▲李強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)一行視察并給予指導(dǎo)

一路走來，佩信集團(tuán)的專業(yè)一站式產(chǎn)品解決方案和服務(wù)能力同樣贏得了客戶、行業(yè)內(nèi)外、社會公眾、媒體的高度肯定。

自成立以來，佩信集團(tuán)得到了眾多國際、國內(nèi)的榮譽(yù)和獎項(xiàng)：連續(xù)兩年蟬聯(lián)HRoot人力資源機(jī)構(gòu)外包賽道榜單前三、攜手當(dāng)納利榮膺全球SSON 2016 SSC外包合作伙伴冠軍大獎、中國最具創(chuàng)新SaaS服務(wù)商等。

諸多獎項(xiàng)榮譽(yù)的見證，鼓勵(lì)鞭策著佩信集團(tuán)持續(xù)創(chuàng)新，促進(jìn)佩信尋求企業(yè)和人才在更精細(xì)場景深度匹配融合，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。

#02

咨詢、科技與服務(wù)三位一體

佩信集團(tuán)基于多年在垂直行業(yè)的深耕，以及對不同行業(yè)企業(yè)訴求的深刻洞察與落地的成功實(shí)踐，通過提供更加精準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，充分整合內(nèi)外部資源，助力企業(yè)各項(xiàng)決策及業(yè)務(wù)發(fā)展成功。

佩信集團(tuán)堅(jiān)持深化“管理咨詢+數(shù)字科技+專業(yè)服務(wù)”的創(chuàng)新模式，在精耕人力資源專業(yè)服務(wù)的同時(shí)，依托HR核心軟件（SaaS）、共享服務(wù)中心軟件（SSC），以及數(shù)字化人力資源管理平臺和業(yè)務(wù)流程運(yùn)營服務(wù)平臺等數(shù)字化、平臺化產(chǎn)品，不斷細(xì)化平臺人力資源流程的顆粒度，創(chuàng)新地服務(wù)企業(yè)與人才，并沉淀形成成熟專業(yè)的解決方案，協(xié)同企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，敏捷轉(zhuǎn)型。

目前，佩信集團(tuán)已布局形成多個(gè)關(guān)鍵一線區(qū)域運(yùn)營中心和覆蓋全國500多個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并依托專業(yè)的服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，讓客戶獲得全面的線上線下360°服務(wù)支撐。

#03

科技驅(qū)動打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺

伴隨著人力資源企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展一方面來源于成長的行業(yè)與市場，另一方面來自于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力。

面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，佩信集團(tuán)始終堅(jiān)持以創(chuàng)新作為立身之本。佩信集團(tuán)基于多年來積累的研發(fā)優(yōu)勢和行業(yè)及人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展人力資源智慧平臺。

對外，以上海為中心，攜手全國60多家分支機(jī)構(gòu)協(xié)同打造全國便捷服務(wù)生態(tài)鏈；對內(nèi)，以數(shù)字化、云服務(wù)為手段打造科技創(chuàng)新平臺，構(gòu)筑在人才匹配、效能提升、差異化滿足方面的核心競爭力。

數(shù)字化、敏捷化、體驗(yàn)化是當(dāng)前人力資源管理的三大趨勢，未來，佩信集團(tuán)將敏捷擁抱趨勢，積極應(yīng)對客戶業(yè)務(wù)需求的變化，充分發(fā)揮其一站式服務(wù)疊加效應(yīng)，支持企業(yè)全方位化解人力資源難題，穿越時(shí)間周期，贏得更大的業(yè)務(wù)成功！

“人力資源系列獎（ Human Resources Series Award，HRSA）”由人力資源媒體HR價(jià)值網(wǎng)舉辦，是中國人力資源管理領(lǐng)域最具影響力、最高獎項(xiàng)之一。以“尋找最佳人力資源管理實(shí)踐，輸出人力資源管理知識智庫，賦能中國人力資源管理”為評選宗旨，面向全國征集先進(jìn)案例，發(fā)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域標(biāo)桿和創(chuàng)新管理，從優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中萃取經(jīng)驗(yàn)，推動和促進(jìn)中國人力資源管理發(fā)展。

01

活動主辦

“人力資源系列獎”評選由HR價(jià)值網(wǎng)主辦，《人力資源評論》協(xié)辦。

02

活動目的

為了推動中國人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新健康發(fā)展，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才積極分享先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)創(chuàng)新人力資源管理模式，挖掘在人力資源方面優(yōu)秀企業(yè)和堅(jiān)守創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，HR價(jià)值網(wǎng)組織開展“2023人力資源系列獎”評選活動，共分人物類、團(tuán)體類和組織類三大類別，十一個(gè)細(xì)分獎項(xiàng)。經(jīng)過十年專業(yè)評選經(jīng)驗(yàn)的沉淀，已成為目前具有影響力、權(quán)威和廣泛關(guān)注的人力資源評選活動。

03

獎項(xiàng)設(shè)置

04

參加條件

Part.1

職位要求

個(gè)人類獎項(xiàng)須在企事業(yè)任職人力資源經(jīng)理及以上職務(wù)。

Part.2

企業(yè)規(guī)模

團(tuán)體類和組織類滿足以下條件：

（1）員工規(guī)模：員工人數(shù)達(dá)到500人以上或年度銷售額超過8000萬元人民幣；

（2）人力資源團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于5人。

Part.3

職業(yè)素質(zhì)與社會責(zé)任

（1）遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)；

（2）妥善處理勞資關(guān)系，所在單位近兩年無重大勞資糾紛。

Part.4

人力資源領(lǐng)域成績

（1）在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面做出了優(yōu)秀的成績，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用；

（2）幫助企業(yè)打造有競爭力的雇主品牌，在人才梯隊(duì)搭建、薪酬績效體系方面不斷推陳出新，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

（3）主動引入人力資源新技術(shù)，利用技術(shù)驅(qū)動人力資本效能提升。

05

參加標(biāo)準(zhǔn)

Part.1

專業(yè)知識

從專業(yè)、學(xué)歷、所受培訓(xùn)等方面進(jìn)行專業(yè)度評價(jià)。

Part.2

執(zhí)行力

能成功推進(jìn)并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度、決策與改革措施。

Part.3

學(xué)習(xí)力

善于學(xué)習(xí)，并能將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用于工作中，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段。

Part.4

創(chuàng)新性

能在實(shí)際管理工作中，根據(jù)組織實(shí)際情況，積極務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升組織人力資源效率，并敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任。

Part.5

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

善于創(chuàng)建積極和諧的學(xué)習(xí)型工作氛圍，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員主動克服困難，努力追求組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

Part.6

影響力

在所服務(wù)企業(yè)變革中，能積極影響他人顧全大局，放棄個(gè)人既得利益，成就組織的競爭力提升，并且在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度。

06

活動時(shí)間

Part.1

報(bào)名時(shí)間

即日起—2023年3月31日。

Part.2

獎項(xiàng)公布

2023年4月。

今年的榜單包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜、分類綜合榜、區(qū)域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜，其中分類綜合榜與區(qū)域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜在后期相繼發(fā)布（區(qū)域指：華東地區(qū)、華南地區(qū)、華北地區(qū)、華中地區(qū)、東北地區(qū)、西南地區(qū)和西北地區(qū)）。

在今年綜合排行榜上，列前10位的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依次是：BOSS直聘、國投人力、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、科銳國際、人瑞人才、竹成集團(tuán)、易才集團(tuán)、銳仕方達(dá)。

2022年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行榜

綜合榜

人力資源許可證怎么辦理 人力資源公司需要什么資質(zhì)

人力資源公司資質(zhì)辦理?xiàng)l件及流程 注冊人力資源公司需要的條件和資質(zhì)

下面給大家詳細(xì)介紹一下

一、人力資源公司的注冊條件及辦理流程：

1. 注冊一個(gè)主體公司（如：北京XX人力資源管理有限公司）

（1）注冊資金：無具體要求（以前是50萬）必須是內(nèi)資公司

（2）經(jīng)營范圍：帶有“人力資源服務(wù)”這項(xiàng)就行

（3）注冊地址：五十平米以上，需上門核查

2. 人力資源服務(wù)許可證辦理

（1）上面1的條件準(zhǔn)備完畢，準(zhǔn)備下面的材料，向人社局提交申請

（2）申請單位（主體公司）執(zhí)照副本原件

（3）申請人力資源申請表：必要性、可行性、服務(wù)宗旨、籌建過程、人才服務(wù)協(xié)議 （合同范本）

（4）法人身份證件

（5）5名以上（含5名）大專及以上學(xué)歷取得人力資源市場從業(yè)資格證書的專職工作 人員

（6）專職工作人員的身份證件、學(xué)歷證明、勞務(wù)合同及社保記錄

（7）等待人社局的審批結(jié)果

人力資源屬于后置審批，行業(yè)并無要求。常見的一般為：企業(yè)管理公司、人力資源管理公司、人力資源服務(wù)公司

二、人力資源服務(wù)經(jīng)營許可證的辦理周期：一般2個(gè)月時(shí)間

三、辦理過程中所遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：

1. 快速辦理：時(shí)間和結(jié)果代表著效率，找代辦公司是最好的選擇方式（花錢解決的問題省心、安心、放心）

2. 人員問題：企業(yè)不能在短時(shí)間內(nèi)解決人員問題，代辦公司是可以提供服務(wù)的

3. 社保問題：新招聘的人員或代辦公司提供的人員可以進(jìn)行補(bǔ)繳社保，如果不擔(dān)心時(shí)間的問題就自行解決！

4. 費(fèi)用問題：各地方的審批條件不同，費(fèi)用自有差異。比如每個(gè)區(qū)的人員成本就有不同。另一方面就是服務(wù)公司不同，辦事效率高、服務(wù)好、還可提供更多的可行性方案，價(jià)格自然高一些。

以上是工商代理?xiàng)钚【帪槟峁┑男畔ⅲ┠鷧⒖?！如有其他問題可以聯(lián)系我或留言我，知無不言！恭祝各位老板事業(yè)大成！一帆風(fēng)順！萬事如意！——合作共贏！

人力資源管理系統(tǒng)的作用主要是幫助企業(yè)管理員統(tǒng)一管理企業(yè)的人力資源，包括員工檔案、工資、福利、培訓(xùn)、考勤、績效、招聘等。它為企業(yè)管理人力資源提供了一個(gè)統(tǒng)一、方便、高效的管理平臺。

二、好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些特征

1.具有良好的界面設(shè)計(jì)，使用者能夠輕松操作;

2.具有數(shù)據(jù)庫功能，方便對人力資源進(jìn)行管理和查詢;

3.具有報(bào)表功能，方便對人力資源狀況進(jìn)行分析和了解;

4.易于安裝和使用，使用者無需進(jìn)行特殊培訓(xùn)就能使用;

5.具有良好的安全保護(hù)措施，保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

三、怎樣選擇一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)

怎樣選擇一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)很簡單，只要看看它是否具備以下幾個(gè)特征就可以了。

首先，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠幫助企業(yè)有效地管理人力資源。它應(yīng)該具備人事信息管理、人才招聘、培訓(xùn)管理、考勤管理和薪酬管理等功能，能夠有效地幫助企業(yè)管理員工。

其次，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有較強(qiáng)的人力資源分析能力。它能夠幫助企業(yè)分析員工的績效、能力、薪酬水平等，從而為企業(yè)提供合理的人力資源安排。

最后，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有較好的用戶體驗(yàn)。它應(yīng)該提供簡單易用的操作界面，能夠讓企業(yè)管理人員快速上手使用。

總之，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：

1.高效、準(zhǔn)確地跟蹤員工數(shù)據(jù)；

2.全面、最新的人力資源職能；

3.強(qiáng)大的報(bào)告能力。