目前市面上人力資源管理系統(tǒng)品牌商很多，還沒有所謂權(quán)威有效的排名，以下僅供參考：
國(guó)外：SAP、Peoplesoft、Workday等；
國(guó)內(nèi)：匯通科技（匯通ehr）、蓋雅、嘉揚(yáng)、同鑫、東寶、北森、i人事、萬(wàn)古、朗新等、薪人薪事、智思云、紅海云等等；

企業(yè)如何在眾多的品牌商之間選擇適合的人力資源管理系統(tǒng)，一直以來(lái)是比較頭疼的！現(xiàn)實(shí)中不乏有選錯(cuò)的企業(yè)吐槽，后悔不已！一起來(lái)看看，如何選型人力資源管理系統(tǒng)？

1、確定需求預(yù)算
在選擇人力資源管理系統(tǒng)之前，首先需要明確需求。不同的企業(yè)在員工管理方面有著不同的需求，因此需要在選型前進(jìn)行需求分析，明確自己需要哪些具體功能和特性。有了需求分析后，還需要對(duì)預(yù)算限制進(jìn)行充分考慮，以預(yù)算為基礎(chǔ)進(jìn)行選型。

2、普遍評(píng)測(cè)
確定好需求預(yù)算之后，就是普選了！網(wǎng)上、朋友介紹等等都是常見的方式，本地部署、SaaS云部署的，收費(fèi)方式不同的，太多了，普選階段可以多了解了解，唯有自己懂了才好選擇，主要從功能、價(jià)格、售后服務(wù)等方面。

3、評(píng)估供應(yīng)商
評(píng)估需要考慮供應(yīng)商的公司規(guī)模、實(shí)施周期、前期服務(wù)和售后服務(wù)等因素，還需了解集成和定制開發(fā)選項(xiàng)，這是軟件商技術(shù)實(shí)力的體現(xiàn)，也可以極大提升企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)用性。

匯通科技作為管理咨詢培訓(xùn)、ehr系統(tǒng)一體化解決方案供應(yīng)商，有本地部署的匯通精益版、匯通旗艦版、SaaS的匯通易企版，得到了國(guó)內(nèi)數(shù)千家企業(yè)的選用和認(rèn)可，項(xiàng)目實(shí)施成功率100%，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)了考勤管理、績(jī)效管理、智能排班、報(bào)表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓(xùn)、就餐消費(fèi)、驗(yàn)廠等信息化管控和數(shù)據(jù)分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。

編者按：

價(jià)值源于被認(rèn)可、動(dòng)力來(lái)自于肯定。在以協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為核心的DHR領(lǐng)域，致遠(yuǎn)互聯(lián)依托薪事力人力云趟出了一條差異化發(fā)展之路，并用七年時(shí)間喊出了發(fā)展的最強(qiáng)音：

過(guò)往皆序章，一切更向好！

七年前，當(dāng)?shù)痛a開發(fā)風(fēng)暴還未來(lái)襲時(shí)，F(xiàn)ormtalk早已聲名鵲起。它由國(guó)內(nèi)老牌協(xié)同辦公廠商“致遠(yuǎn)互聯(lián)”一手孵化，與簡(jiǎn)道云、氚云并立為“云端低代碼廠商TOP3”。

早期，F(xiàn)ormtalk以調(diào)查、預(yù)約、投票等輕應(yīng)用為切入點(diǎn)，滿足業(yè)務(wù)人員的簡(jiǎn)單場(chǎng)景化需求。隨著應(yīng)用的深入，它構(gòu)建了零代碼應(yīng)用搭建平臺(tái)，用樂高拼插的方式將企業(yè)的審批流與業(yè)務(wù)流合二為一。2019年，F(xiàn)ormtalk發(fā)生了重大變化，以連接為核心重塑產(chǎn)品形態(tài)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、物的“大協(xié)同”。

雖然，這在外人看來(lái)是產(chǎn)品的又一次升級(jí)和躍進(jìn)，但是只有致遠(yuǎn)人知道，從2018年開始，F(xiàn)ormtalk已悄然無(wú)息的發(fā)生了戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向。

那么，它究竟轉(zhuǎn)向何方了呢？

“四化一平臺(tái)”的硬核實(shí)力

“在與客戶溝通的過(guò)程中，我們時(shí)常發(fā)現(xiàn)用Formtalk搭建人事管理系統(tǒng)，可以輕松實(shí)現(xiàn)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)和薪酬管理等功能”，致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁、數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理李平說(shuō)，“但是在幫助企業(yè)打造招聘業(yè)務(wù)全場(chǎng)景時(shí)，不論是與外網(wǎng)建立數(shù)據(jù)連接，還是打造一鍵人崗匹配的智能化場(chǎng)景，低代碼應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)都顯得無(wú)能為力”。

致遠(yuǎn)互聯(lián)副總裁 數(shù)智人力事業(yè)部總經(jīng)理 李平

在需求驅(qū)動(dòng)下，李平帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了深入的行業(yè)分析、用戶調(diào)研。最終，在旺盛的市場(chǎng)需求召喚下，他們決定以低代碼應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)為基礎(chǔ)，延伸出一個(gè)新的業(yè)務(wù)方向，即HR SaaS，并取名為致遠(yuǎn)互聯(lián)薪事力人力云平臺(tái)（簡(jiǎn)稱“薪事力”）。

不同于其他SaaS產(chǎn)品，這是業(yè)界首次以低代碼應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)為底座，向特定的業(yè)務(wù)方向上做垂直拓展。在薪事力的萌芽期，也就是1.0階段，致遠(yuǎn)互聯(lián)聚焦組織人事管理和薪酬管理，以薪稅結(jié)算為切入點(diǎn)，構(gòu)建了可支撐企業(yè)復(fù)雜薪稅計(jì)算的云服務(wù)。

2019年，致遠(yuǎn)互聯(lián)開始向協(xié)同HR發(fā)力。一方面構(gòu)建了協(xié)同HR全場(chǎng)景服務(wù)，就是所謂的人、機(jī)、物“大協(xié)同”，一方面發(fā)掘客戶新的需求，完善產(chǎn)品，向一體化、全模塊的HR SaaS延伸。

進(jìn)入到2020年，薪事力迎來(lái)了2.0階段。與上一代產(chǎn)品相比，它向一體化、全場(chǎng)景、數(shù)智化的人力資源管理云平臺(tái)更近一步，不僅提升了智能化水平，打造了全渠道招聘管理和AI人崗匹配能力，而且構(gòu)建了以PaaS平臺(tái)為基礎(chǔ)的績(jī)效考核服務(wù)。可以說(shuō)，此時(shí)的薪事力已經(jīng)初具規(guī)模，不論是PaaS平臺(tái)還是SaaS服務(wù)，都已積累了足夠的厚度，亟待客戶檢驗(yàn)和市場(chǎng)認(rèn)可。

2021年，是數(shù)智化產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)之年，也是生態(tài)之年。各領(lǐng)域廠商、平臺(tái)型廠商紛紛構(gòu)建全場(chǎng)景的產(chǎn)品服務(wù)及一體化解決方案，以提高企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型質(zhì)量和進(jìn)度。顯然，致遠(yuǎn)互聯(lián)深諳其道。他們不但以薪事力為平臺(tái)，攜手志同道合者共同發(fā)展，而且積極融于生態(tài)，將產(chǎn)品上架飛書、釘釘、企業(yè)微信等應(yīng)用市場(chǎng)，為客戶提供多端服務(wù)。

同時(shí)，也是在這一年，薪事力明確了自身“四化一平臺(tái)”的差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，為即將到來(lái)的第二個(gè)SaaS增長(zhǎng)潮做好準(zhǔn)備。

“一平臺(tái)”即PaaS搭建平臺(tái)，它以formtalk低代碼應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)為基礎(chǔ)，復(fù)用了其應(yīng)用搭建能力。李平表示，你可以將它看作是“積木云平臺(tái)”，這是迄今為止在HR領(lǐng)域面向用戶的最強(qiáng)大PaaS平臺(tái)。通過(guò)它，HR人員不但可以任意搭建各類云服務(wù)，而且還可以解決績(jī)效考核、獎(jiǎng)金提成計(jì)算、離退休人員管理等擴(kuò)展需求。

“四化”即協(xié)同化、智能化、數(shù)據(jù)化和服務(wù)化。

所謂“協(xié)同化”，就是將薪事力與致遠(yuǎn)互聯(lián)V5 PaaS平臺(tái)、V8 PaaS平臺(tái)的流程和表單完全打通，不論是組織架構(gòu)和人員信息的復(fù)用、底層數(shù)據(jù)一體化，還是菜單、代辦、消息空間等，都可無(wú)縫集成。當(dāng)致遠(yuǎn)互聯(lián)客戶有深入的人力資源管理需求時(shí)，可以順滑的過(guò)渡到薪事力，從而打造一體化的應(yīng)用效果。

“智能化”則體現(xiàn)在不同的應(yīng)用場(chǎng)景，如AI智能簡(jiǎn)歷解析及多維度的人崗匹配，以提高招聘人員初篩的效率；再如智能算薪機(jī)器人，在無(wú)需人工介入的前提下，提升薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性；又如簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)分析、遠(yuǎn)程視頻面試、智能人才盤點(diǎn)等，這些都是以AI+場(chǎng)景化的方式，幫助企業(yè)人資管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

“數(shù)據(jù)化”是將人資管理與大數(shù)據(jù)相結(jié)合，打破以往管理模式的缺陷，通過(guò)內(nèi)外部數(shù)據(jù)補(bǔ)充，讓企業(yè)人資管理更加科學(xué)，對(duì)員工的分析和認(rèn)定更加客觀，讓管理者的決策更加精準(zhǔn)。

“基于薪事力，企業(yè)不但可以自定義HR報(bào)表，而且可以獲得人才分析大數(shù)據(jù)、崗位競(jìng)爭(zhēng)力薪酬分析大數(shù)據(jù)等，這些服務(wù)可以驅(qū)動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人資管理創(chuàng)新，幫助企業(yè)更科學(xué)穩(wěn)健的發(fā)展?！崩钇秸f(shuō)。

目前，人力資源服務(wù)市場(chǎng)已達(dá)萬(wàn)億規(guī)模。對(duì)于這樣一塊巨大的“蛋糕”，僅提供軟件服務(wù)是微不足道的，而且也不能滿足企業(yè)各式各樣的業(yè)務(wù)訴求，如員工福利、培訓(xùn)、社保代理等。因此，在“服務(wù)化”方面，薪事力大力聚合產(chǎn)業(yè)鏈上的生態(tài)伙伴與產(chǎn)品，為企業(yè)打造軟硬一體的人力資源服務(wù)，如HR管理咨詢+人才盤點(diǎn)、人事服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)人才供應(yīng)等，真正創(chuàng)造更大的客戶價(jià)值，更多分享這塊“大蛋糕”。

低代碼平臺(tái)或?qū)⑼黄?/strong>

李平認(rèn)為，這樣的舉措為低代碼應(yīng)用開發(fā)平臺(tái)的“市場(chǎng)破局”摸索出一個(gè)全新的路徑，它最終讓技術(shù)平臺(tái)走向業(yè)務(wù)的中心?！?strong>在個(gè)性化時(shí)代，通用低代碼應(yīng)用開平臺(tái)的同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，且生存空間越來(lái)越小。正如薪事力這般，通過(guò)低代碼應(yīng)用平臺(tái)的基座實(shí)現(xiàn)在個(gè)性化人力資源管理業(yè)務(wù)上延伸，是客戶的必然選擇，也是未來(lái)產(chǎn)業(yè)的突破方向?！?/p>

“數(shù)智人力”的真實(shí)力量

目前，薪事力已服務(wù)了商貿(mào)流通、建筑房地產(chǎn)、制造、IT互聯(lián)網(wǎng)等眾多行業(yè)的中大型客戶。其中，不乏保利地產(chǎn)、三一集團(tuán)、中信銀行等知名企業(yè)，都已成為了它的堅(jiān)實(shí)擁護(hù)者。

作為中國(guó)電建地產(chǎn)集團(tuán)有限公司旗下的物業(yè)管理板塊發(fā)展平臺(tái)，中電建物業(yè)管理有限公司（簡(jiǎn)稱“電建物業(yè)”）成立于2003年，在2013年重組改制后，已發(fā)展成為國(guó)內(nèi)一流的物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

為了保障服務(wù)的品質(zhì),打造可持續(xù)發(fā)展的“內(nèi)核”，電建物業(yè)始終把人才管理作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略之一。通過(guò)打造更加高效、極富韌性的組織，以滿足業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。因此，他們率先以人力資源數(shù)智化為抓手，開啟了高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

在調(diào)研中，薪事力發(fā)現(xiàn)，電建物業(yè)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)三大特性：管理業(yè)態(tài)多元，涉及寫字樓、中高檔住宅、城市綜合體、工業(yè)園區(qū)等多個(gè)類型；輻射范圍較廣，涵蓋全國(guó)15個(gè)主要城市；管理面積巨大，包含中電建五興物業(yè)、長(zhǎng)沙中電建江河物業(yè)等四家子公司在內(nèi)的1000余萬(wàn)平方米。這就導(dǎo)致了企業(yè)人才管理分散、場(chǎng)景復(fù)雜的特征。

基于企業(yè)人才現(xiàn)狀，薪事力以一體化的人事管理、精準(zhǔn)及時(shí)的薪酬社保管理、高效便捷的招聘管理、智能靈活的考勤管理為目標(biāo)，幫助電建物業(yè)構(gòu)建了數(shù)據(jù)統(tǒng)一的人資管理數(shù)智化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用價(jià)值落地。

在具體實(shí)施的過(guò)程中，首先，項(xiàng)目組將協(xié)同云平臺(tái)與薪事力無(wú)縫集成，讓人員信息自動(dòng)關(guān)聯(lián)，并完成了底表和審批流程的共享，從而實(shí)現(xiàn)了人才入轉(zhuǎn)調(diào)離的便捷處理。這不僅大幅降低了HR人員的手動(dòng)工作量，更是解決了長(zhǎng)期困擾管理人員的動(dòng)態(tài)編制管理痛點(diǎn)。同時(shí)，通過(guò)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，企業(yè)可以從容地定制人事報(bào)表,如人均產(chǎn)值報(bào)表、人事費(fèi)用率報(bào)表等，從而滿足幫助管理層和決策者隨時(shí)了解人力資源和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀。

其次，基于薪事力，電建物業(yè)將薪酬核算與人員信息、考勤統(tǒng)計(jì)、社保信息管理等聯(lián)動(dòng)，通過(guò)一體化應(yīng)用解決企業(yè)跨地域、多崗位人員薪酬計(jì)算及發(fā)放的難題。而且，當(dāng)社?；鶖?shù)調(diào)整后,系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)更新，以確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性。同時(shí)，通過(guò)統(tǒng)一的薪酬數(shù)據(jù)管理口徑，企業(yè)建立了標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)分析模型,為管理者了解薪資管理成本等重要信息提供有效支撐。

第三，薪事力幫助電建物業(yè)建立了全渠道招聘的管理模式,打造了完整的線上化招聘流程,實(shí)現(xiàn)了從簡(jiǎn)歷篩選到錄用入職的全流程閉環(huán)管理，幫助企業(yè)高效招聘。其中，最大的亮點(diǎn)莫過(guò)于基于AI智能分析技術(shù)，系統(tǒng)可對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)篩選、匹配、解析,并統(tǒng)一匯總到招聘管理模塊,最終形成簡(jiǎn)歷人才庫(kù),方便HR管理。

此外，薪事力還幫助企業(yè)構(gòu)建了靈活的員工考勤管理，在方便HR人員查看考勤報(bào)表的同時(shí)，可與企業(yè)薪酬管理相結(jié)合，大大改善了人工算薪的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，提升了員工的滿意度，大幅提高了組織效能。

正如客戶所言，作為企業(yè)精細(xì)化管理的重要組成部分，人資管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型將驅(qū)動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進(jìn)，助力業(yè)務(wù)提效增質(zhì)，賦能戰(zhàn)略全面升維。

高手，都在打造繁榮的生態(tài)圈

數(shù)智化時(shí)代，生態(tài)建設(shè)有多重要？自去年以來(lái)，大大小小的SaaS廠商紛紛建立“朋友圈”，因?yàn)樗麄兩钪?span id="kyr94oz" class="wpcom_tag_link">生態(tài)建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)打造“第二增長(zhǎng)曲線”的唯一抓手。

從2021年推出生態(tài)3.0戰(zhàn)略至今，兩年時(shí)間薪事力生態(tài)建設(shè)不斷深入、生態(tài)圈層層遞進(jìn)，并大力聯(lián)合魔學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、法大大電子合同、衡石云報(bào)表、云生集團(tuán)人事服務(wù)等產(chǎn)品，形成一體化的DHR解決方案，完善“協(xié)同+HR”生態(tài)建設(shè)。而也正是有了這樣的決心，才讓薪事力再戰(zhàn)略上又一次升級(jí)，即“賦能組織進(jìn)化1.0”。

李平認(rèn)為，數(shù)智化領(lǐng)域涉及的廠商眾多，在這片“紅?！敝?，既需要龍頭廠商引領(lǐng)，也需要各領(lǐng)域?qū)I(yè)廠商強(qiáng)強(qiáng)融合，而目標(biāo)只有一個(gè)，就是為客戶提供一體化的HR數(shù)智化解決方案。因此，作為HR SaaS領(lǐng)域連接型生態(tài)的佼佼者，薪事力通過(guò)不斷摸索，打造了產(chǎn)品型生態(tài)、高端咨詢生態(tài)、實(shí)施伙伴生態(tài)、服務(wù)生態(tài)等。雖然，各個(gè)生態(tài)類型的規(guī)模和體量并不算大，但也是一個(gè)完整的有機(jī)體。

現(xiàn)在，依托生態(tài)建設(shè)，讓薪事力的一批合作伙伴看到了一條快速商業(yè)變現(xiàn)和規(guī)模化增長(zhǎng)路徑，魔學(xué)院正是典型的一家。結(jié)合雙方在各自領(lǐng)域影響力，薪事力與魔學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺(tái)在產(chǎn)品上強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，幫助企業(yè)HR業(yè)務(wù)打造了在線高效的培訓(xùn)平臺(tái)。

魔學(xué)院CEO兼院長(zhǎng)熊二博士認(rèn)為，在龐大的數(shù)智化生態(tài)體系下，蘊(yùn)含著各種不同的小生態(tài)系統(tǒng)。聯(lián)合伙伴的能力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的客戶價(jià)值是雙方生態(tài)建設(shè)的核心理念。他表示，在與薪事力合作之初，雙方就劃定了清晰地業(yè)務(wù)邊界，在保證利益的基礎(chǔ)上，為HR SaaS生態(tài)建設(shè)樹立行業(yè)典范。

魔學(xué)院CEO兼院長(zhǎng) 熊二博士

除了在線培訓(xùn)之外，在另一個(gè)生態(tài)合作方向上，薪事力也有所建樹，這就是數(shù)智化咨詢。

隨著數(shù)智化服務(wù)市場(chǎng)的需求大門已經(jīng)打開，數(shù)智化咨詢迎來(lái)黃金發(fā)展期。為此，薪事力在數(shù)智人力輕咨詢方面率先做出生態(tài)布局，通過(guò)與北大縱橫、華遠(yuǎn)無(wú)憂共同發(fā)起“數(shù)智人力研究院”，一方面著力研究企業(yè)戰(zhàn)略背景下的人才保障數(shù)智化體系建設(shè)，一方面重點(diǎn)探索人力資源全流程管理的實(shí)施路徑和方法論，并將這些研究成果轉(zhuǎn)化，形成人才盤點(diǎn)、人資數(shù)智化診斷等產(chǎn)品和工具。這樣做不僅可以讓知識(shí)得以固化，更重要的是，實(shí)現(xiàn)了“數(shù)智化咨詢+數(shù)字化落地”的雙輪驅(qū)動(dòng)。

數(shù)智人力研究院院長(zhǎng) 王鵬

“簡(jiǎn)單地說(shuō)，基于我們共同的研究成果，企業(yè)可以以很低的成本，就可以應(yīng)用到與世界500強(qiáng)企業(yè)相同的人力資源管理手段和工具，真正構(gòu)建出專業(yè)化的人資管理平臺(tái)?！?strong>數(shù)智人力研究院院長(zhǎng)、華遠(yuǎn)無(wú)憂管理咨詢總經(jīng)理王鵬說(shuō)。

未來(lái)，生態(tài)建設(shè)作為薪事力發(fā)展戰(zhàn)略中最為重要的方向之一，也將在致遠(yuǎn)互聯(lián)的整體戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下實(shí)現(xiàn)HR SaaS領(lǐng)域的全面覆蓋、全面加速。在持續(xù)與伙伴共創(chuàng)共榮、相伴成長(zhǎng)的過(guò)程中，讓客戶成功，讓彼此共贏數(shù)智化時(shí)代。

劍指產(chǎn)業(yè)巔峰

今年，是致遠(yuǎn)互聯(lián)專注于協(xié)同管理的第二十載，也是企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年。他們臻于至善、奮楫篤行，用三年時(shí)間為協(xié)同產(chǎn)業(yè)和企業(yè)呈上了一份厚禮：新一代協(xié)同運(yùn)營(yíng)平臺(tái)“COP-V8 PaaS平臺(tái)”。

致遠(yuǎn)互聯(lián)董事長(zhǎng)徐石表示，作為一家平臺(tái)型企業(yè)，致遠(yuǎn)互聯(lián)將以COP為基礎(chǔ)幫助企業(yè)構(gòu)建面向未來(lái)的數(shù)智運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，做企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的伙伴，使能數(shù)智企業(yè)。我們有理由相信，薪事力作為一體化數(shù)智平臺(tái)的重要組成方向，有了致遠(yuǎn)互聯(lián)的強(qiáng)大背書，將發(fā)揮系統(tǒng)無(wú)縫集成、廣泛連接、數(shù)據(jù)融會(huì)貫通等特性，真正幫助企業(yè)打造以協(xié)同運(yùn)營(yíng)為基礎(chǔ)的人力云平臺(tái)，從而賦能組織高效變革。

而在這個(gè)過(guò)程中，致遠(yuǎn)互聯(lián)也將傾力參與HR SaaS競(jìng)爭(zhēng)，以硬核實(shí)力的產(chǎn)品劍指賽道前兩名。這不但是致遠(yuǎn)互聯(lián)為薪事力制定的中長(zhǎng)期目標(biāo)，也是薪事力在市場(chǎng)上價(jià)值最大化的直接體現(xiàn)。

四年時(shí)間，薪事力一步一個(gè)腳印，實(shí)打?qū)嵉耐诰蚴袌?chǎng)需求，實(shí)打?qū)嵉膭?chuàng)造客戶價(jià)值，實(shí)打?qū)嵉耐瓿蓸I(yè)績(jī)，不僅每年的營(yíng)收增長(zhǎng)率超過(guò)100%，而且成為了市場(chǎng)上發(fā)展最快的HR SaaS廠商，沒有之一。

但是，在蠻荒的企業(yè)級(jí)SaaS賽道，薪事力究竟能否背靠致遠(yuǎn)互聯(lián)堅(jiān)定的走出一條差異化發(fā)展之路，能否掀起產(chǎn)業(yè)的又一次風(fēng)潮呢？讓我們拭目以待。

“人力資源系列獎(jiǎng)（ Human Resources Series Award，HRSA）”由人力資源媒體HR價(jià)值網(wǎng)舉辦，是中國(guó)人力資源管理領(lǐng)域最具影響力、最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一。以“尋找最佳人力資源管理實(shí)踐，輸出人力資源管理知識(shí)智庫(kù)，賦能中國(guó)人力資源管理”為評(píng)選宗旨，面向全國(guó)征集先進(jìn)案例，發(fā)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域標(biāo)桿和創(chuàng)新管理，從優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中萃取經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和促進(jìn)中國(guó)人力資源管理發(fā)展。

01

活動(dòng)主辦

“人力資源系列獎(jiǎng)”評(píng)選由HR價(jià)值網(wǎng)主辦，《人力資源評(píng)論》協(xié)辦。

02

活動(dòng)目的

為了推動(dòng)中國(guó)人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新健康發(fā)展，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才積極分享先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)創(chuàng)新人力資源管理模式，挖掘在人力資源方面優(yōu)秀企業(yè)和堅(jiān)守創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，HR價(jià)值網(wǎng)組織開展“2023人力資源系列獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，共分人物類、團(tuán)體類和組織類三大類別，十一個(gè)細(xì)分獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過(guò)十年專業(yè)評(píng)選經(jīng)驗(yàn)的沉淀，已成為目前具有影響力、權(quán)威和廣泛關(guān)注的人力資源評(píng)選活動(dòng)。

03

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

04

參加條件

Part.1

職位要求

個(gè)人類獎(jiǎng)項(xiàng)須在企事業(yè)任職人力資源經(jīng)理及以上職務(wù)。

Part.2

企業(yè)規(guī)模

團(tuán)體類和組織類滿足以下條件：

（1）員工規(guī)模：?jiǎn)T工人數(shù)達(dá)到500人以上或年度銷售額超過(guò)8000萬(wàn)元人民幣；

（2）人力資源團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于5人。

Part.3

職業(yè)素質(zhì)與社會(huì)責(zé)任

（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)；

（2）妥善處理勞資關(guān)系，所在單位近兩年無(wú)重大勞資糾紛。

Part.4

人力資源領(lǐng)域成績(jī)

（1）在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面做出了優(yōu)秀的成績(jī)，對(duì)公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用；

（2）幫助企業(yè)打造有競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌，在人才梯隊(duì)搭建、薪酬績(jī)效體系方面不斷推陳出新，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

（3）主動(dòng)引入人力資源新技術(shù)，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資本效能提升。

05

參加標(biāo)準(zhǔn)

Part.1

專業(yè)知識(shí)

從專業(yè)、學(xué)歷、所受培訓(xùn)等方面進(jìn)行專業(yè)度評(píng)價(jià)。

Part.2

執(zhí)行力

能成功推進(jìn)并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度、決策與改革措施。

Part.3

學(xué)習(xí)力

善于學(xué)習(xí)，并能將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用于工作中，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段。

Part.4

創(chuàng)新性

能在實(shí)際管理工作中，根據(jù)組織實(shí)際情況，積極務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升組織人力資源效率，并敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任。

Part.5

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

善于創(chuàng)建積極和諧的學(xué)習(xí)型工作氛圍，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)克服困難，努力追求組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

Part.6

影響力

在所服務(wù)企業(yè)變革中，能積極影響他人顧全大局，放棄個(gè)人既得利益，成就組織的競(jìng)爭(zhēng)力提升，并且在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度。

06

活動(dòng)時(shí)間

Part.1

報(bào)名時(shí)間

即日起—2023年3月31日。

Part.2

獎(jiǎng)項(xiàng)公布

2023年4月。

人力資源管理系統(tǒng)的作用主要是幫助企業(yè)管理員統(tǒng)一管理企業(yè)的人力資源，包括員工檔案、工資、福利、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、招聘等。它為企業(yè)管理人力資源提供了一個(gè)統(tǒng)一、方便、高效的管理平臺(tái)。

二、好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備哪些特征

1.具有良好的界面設(shè)計(jì)，使用者能夠輕松操作;

2.具有數(shù)據(jù)庫(kù)功能，方便對(duì)人力資源進(jìn)行管理和查詢;

3.具有報(bào)表功能，方便對(duì)人力資源狀況進(jìn)行分析和了解;

4.易于安裝和使用，使用者無(wú)需進(jìn)行特殊培訓(xùn)就能使用;

5.具有良好的安全保護(hù)措施，保證數(shù)據(jù)的完整性和安全性。

三、怎樣選擇一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)

怎樣選擇一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要看看它是否具備以下幾個(gè)特征就可以了。

首先，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠幫助企業(yè)有效地管理人力資源。它應(yīng)該具備人事信息管理、人才招聘、培訓(xùn)管理、考勤管理和薪酬管理等功能，能夠有效地幫助企業(yè)管理員工。

其次，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有較強(qiáng)的人力資源分析能力。它能夠幫助企業(yè)分析員工的績(jī)效、能力、薪酬水平等，從而為企業(yè)提供合理的人力資源安排。

最后，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有較好的用戶體驗(yàn)。它應(yīng)該提供簡(jiǎn)單易用的操作界面，能夠讓企業(yè)管理人員快速上手使用。

總之，一個(gè)好的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：

1.高效、準(zhǔn)確地跟蹤員工數(shù)據(jù)；

2.全面、最新的人力資源職能；

3.強(qiáng)大的報(bào)告能力。

關(guān)愛生命，安全發(fā)展，要提高對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)，形成齊抓共管的局面。由于安全生產(chǎn)管理對(duì)象多，涉及社會(huì)的方方面面，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以安全為基礎(chǔ)，因此以強(qiáng)化安全基礎(chǔ)，推動(dòng)安全發(fā)展深入開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳工作為主線，以增強(qiáng)全民安全意識(shí)為宗旨，提前謀劃，精心部署。要讓安全工作的責(zé)任明確，嚴(yán)格加強(qiáng)管理，鞏固生產(chǎn)管理之薄弱環(huán)節(jié)。要嚴(yán)格加強(qiáng)管理，建立起一套完整的管理體系和有效的運(yùn)行機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)程辦事，按規(guī)章制度辦事，減少危險(xiǎn)因素的存在和發(fā)生。

安全工作無(wú)小事，對(duì)待災(zāi)難要舉一反三，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻、外部環(huán)境復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)全面排查整治各行業(yè)領(lǐng)域安全隱患，堅(jiān)決遏制重特大事故發(fā)生。

1、企業(yè)所需功能

　　首先需要列出自己需要的人事行政管理軟件功能模塊，比如人力資源管理六大模塊功能（組織、員工、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、流程、報(bào)表、移動(dòng)端等功能），按照自己的需要來(lái)選。再者就是一些自己較為特殊的功能要求，比如有不同的考勤規(guī)則、不同的績(jī)效考核方案或者不同的薪酬制度等等，將這些功能需求都列出來(lái)，便于自己來(lái)選擇合適的人事行政管理軟件。在列出自己需要的功能模塊后，就可以按照自己的功能需求來(lái)挑選系統(tǒng)，去咨詢和了解各家的人事行政管理軟件功能。

2、系統(tǒng)操作體驗(yàn)

　　對(duì)于人事行政管理軟件已經(jīng)初步選定幾家系統(tǒng)供應(yīng)商后，就可以開始逐個(gè)來(lái)了解其功能、操作和體驗(yàn)感了。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是人事行政管理軟件的功能能夠滿足要求，操作方便，易于上手，系統(tǒng)反應(yīng)迅速，而且在每次操作都會(huì)有對(duì)應(yīng)的交互反饋信息。通過(guò)這些來(lái)綜合判斷一個(gè)人事行政管理軟件的綜合體驗(yàn)感，然后可以對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，幫助自己進(jìn)行選擇。

3、選擇部署方式

　　目前市面上人事行政管理軟有兩種部署模式，來(lái)滿足企業(yè)的不同需要。其中本地部署功能體驗(yàn)較好，可以根據(jù)企業(yè)的需要做定制開發(fā)，但費(fèi)用較高；HR SAAS系統(tǒng)則是統(tǒng)一部署在系統(tǒng)供應(yīng)商的服務(wù)器中，所有企業(yè)客戶使用的均為同等功能，不可定制和二次開發(fā)，但費(fèi)用較低。企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際需求和費(fèi)用預(yù)算來(lái)合理選擇。

4、付費(fèi)模式

　　最后需要關(guān)注的是人事行政管理軟件的費(fèi)用和付費(fèi)模式，常見的付費(fèi)模式有按時(shí)長(zhǎng)購(gòu)買和一次性買斷兩種方式。很多本地部署的人事行政管理軟件都是采用一次性買斷的方式，這種費(fèi)用相對(duì)較高，但比較穩(wěn)定和安全。對(duì)于HR SaaS系統(tǒng)則基本上都是按時(shí)長(zhǎng)購(gòu)買，比如按年度來(lái)購(gòu)買，通常有一年、三年、五年等購(gòu)買方式。對(duì)于短期使用人事行政管理軟件和預(yù)算較低的企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇HR SaaS系統(tǒng)會(huì)更為合適，但是對(duì)于長(zhǎng)期使用人事行政管理軟件的企業(yè)來(lái)說(shuō)，本地部署系統(tǒng)一次性買斷更加優(yōu)惠，需要企業(yè)從自身情況來(lái)考慮選擇哪種方式更好。

　　最后，人事行政管理軟件價(jià)格受影響因素較多，而且SAAS和本地化部署價(jià)格亦相差較大。通過(guò)上面的幾點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)基本能夠挑選出相對(duì)便宜且好用的人事行政管理軟件。

　　紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)。迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。

1、織信Informat

所屬公司：深圳市基石協(xié)作科技有限公司

織信Informat是深圳基石協(xié)作自主研發(fā)并于前年推出的一款新型企業(yè)級(jí)低代碼平臺(tái)，總部在深圳。作為一款擁有“全新人事管理理念的系統(tǒng)，用戶可通過(guò)織信Informat進(jìn)行可視化搭建系統(tǒng)，能在幾天的時(shí)間內(nèi)快速搭建：人事管理、客戶管理、績(jī)效考核、OKR管理、項(xiàng)目管理、流程審批等業(yè)務(wù)管理軟件。現(xiàn)注冊(cè)可以免費(fèi)體驗(yàn)！

并且織信Informat還提供了“人事管理系統(tǒng)”模板供用戶免費(fèi)體驗(yàn)，具體功能下面給大家做詳細(xì)介紹！

織信人事管理系統(tǒng)是以靈活性為理念打造的企業(yè)管理系統(tǒng)，與現(xiàn)有傳統(tǒng)框架的人事系統(tǒng)不同，織信人事管理系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)了員工管理、部門管理、績(jī)效管理、考勤管理、資產(chǎn)管理、費(fèi)控管理、審批管理與報(bào)告管理之余，您還可以利用強(qiáng)大的模塊化設(shè)計(jì)進(jìn)行現(xiàn)有功能的調(diào)整或者自定義功能的搭建，系統(tǒng)可以支持穿插各類模塊的數(shù)據(jù)進(jìn)行可視化匯總。在搭配自定義審批鏈和自動(dòng)化之后，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)任意數(shù)據(jù)的預(yù)警提醒并發(fā)送到相應(yīng)的責(zé)任人，全面提升員工自我管理與企業(yè)整體管理的效率。

員工管理：用于錄入員工全部信息，可以關(guān)聯(lián)部門與職位。支持針對(duì)員工圖片和考核信息的錄入。

員工分析：根據(jù)員工表中的信息生成分析圖表，可以匯總員工各類信息歸集為可視化報(bào)表，提升人事管理效率。

考勤分析：基于考勤信息實(shí)時(shí)分析考勤狀況，生成考勤匯總報(bào)表。

資產(chǎn)列表：錄入企業(yè)資產(chǎn)信息與使用員工，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)記錄資產(chǎn)的流轉(zhuǎn)信息與使用年限，并生成數(shù)據(jù)匯總。

資產(chǎn)分析：對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，可以統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)在各個(gè)部門的分布，資產(chǎn)整體折舊信息，資產(chǎn)類型的占比和各狀態(tài)資產(chǎn)的匯總。

報(bào)銷申請(qǐng)：用于錄入報(bào)銷信息并進(jìn)行歸檔。

報(bào)銷統(tǒng)計(jì)：用于統(tǒng)計(jì)各部門的報(bào)銷與審批，可以展示各報(bào)銷類型的占比與每月報(bào)銷總額。

流轉(zhuǎn)審批：實(shí)現(xiàn)員工各類申請(qǐng)的審批流轉(zhuǎn)，并進(jìn)行存檔統(tǒng)計(jì)。

權(quán)限分配：可以針對(duì)不同的成員賦予不同模塊的權(quán)限，實(shí)現(xiàn)敏感信息的隔離。

更多：系統(tǒng)同時(shí)支持企業(yè)自定義添加各類數(shù)據(jù)表，并針對(duì)不同的表進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，生成企業(yè)的個(gè)性化報(bào)表，搭配自定義審批流程與自動(dòng)化可以滿足您各類不同的需求。

2、北森Beisen

所屬公司：北京北森云計(jì)算股份有限公司

北森是一家人力資源科技公司，擁有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX， 致力于為客戶提供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺(tái)的端到端整體解決方案。北森17家分子公司輻射全國(guó)，員工總數(shù)超過(guò)1500人，每天有超過(guò)15萬(wàn)的HR和2000萬(wàn)的企業(yè)員工使用iTalentX。

iTalentX可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的數(shù)字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)智慧決策。主要為大中型企業(yè)提供覆蓋核心人力、招聘、人才測(cè)評(píng)、績(jī)效、繼任、員工調(diào)查等人才管理業(yè)務(wù)全流程的一體化SaaS軟件及服務(wù)的一體化人才管理云平臺(tái)。

北森以人才管理技術(shù)為內(nèi)核，以核心人力為基礎(chǔ)，將人才管理的各個(gè)模塊緊密集成在一起，形成一體化的HR SaaS及人才管理平臺(tái)——iTalentX，包括：

People Science：能力模型、人才測(cè)評(píng)、360評(píng)估、考試、調(diào)查等人才解決方案。

核心人力：基礎(chǔ)人事檔案、薪酬、請(qǐng)假和考勤、員工服務(wù)等基礎(chǔ)人力資源軟件。

人才管理：招聘、入職、目標(biāo)和績(jī)效、學(xué)習(xí)、盤點(diǎn)和繼任等人才管理軟件。

員工服務(wù)生態(tài)：iTalentX連接衣食住行各類互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)化。

平臺(tái)和數(shù)據(jù)：構(gòu)建于統(tǒng)一PaaS平臺(tái)的HR SaaS軟件，可以實(shí)現(xiàn)全平臺(tái)、跨應(yīng)用的數(shù)據(jù)一體化。

3、肯耐珂薩 knx

所屬公司：上?？夏顽嫠_人力資源科技股份有限公司

肯耐珂薩是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資本管理一體化云解決方案提供商，提供HCM閉環(huán)產(chǎn)品集群，包括人事管理云、招聘管理云、人才管理云、組織發(fā)展云。公司已獲得增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證、雙軟認(rèn)證、ISO27001信息安全認(rèn)證、信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)II級(jí)。目前，肯耐珂薩業(yè)務(wù)輻射全國(guó)，已累計(jì)服務(wù)超過(guò)20,000+客戶。

國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資本管理一體化云解決方案提供商，提供HCM閉環(huán)產(chǎn)品集群，包括人事管理云/招聘管理云/人才管理云/組織發(fā)展云，將先進(jìn)方法論/管理實(shí)踐/行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)等轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化/智能化的在線產(chǎn)品。將人力資源管理內(nèi)容與數(shù)字技術(shù)融會(huì)貫通，為企業(yè)提供“專業(yè)化+一體化+輕量化”的HCM閉環(huán)產(chǎn)品集群，包括人事管理云、招聘管理云、人才管理云、組織發(fā)展云。該“金字塔”四層產(chǎn)品體系滿足企業(yè)人力資本管理的全場(chǎng)景需求，覆蓋了組織中個(gè)體“人”的“選用育留汰”的全生命周期，并跨越到組織層面的建設(shè)。

作為行業(yè)中領(lǐng)跑的HCM一體化云解決方案提供商，肯耐珂薩基于“技術(shù)+內(nèi)容+服務(wù)”理念輸出云解決方案，將先進(jìn)方法論、管理實(shí)踐、行業(yè)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)等轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化、智能化的在線產(chǎn)品。

目前，肯耐珂薩業(yè)務(wù)輻射全國(guó)，分布在上海、北京、廣州、深圳、成都、長(zhǎng)沙、杭州、寧波、蘇州、南京、無(wú)錫、青島、濟(jì)南等10+個(gè)城市。已累計(jì)服務(wù)超過(guò)20000家客戶，在互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、汽車制造、金融、新零售、房地產(chǎn)等行業(yè)積累了大量客戶實(shí)踐，并獲得高度認(rèn)可。

得益于在人力資本管理云服務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)領(lǐng)先性，肯耐珂薩成為目前騰訊在HCM領(lǐng)域的核心伙伴，相繼入選騰訊SaaS加速器、成為SaaS臻選合作伙伴，并以核心成員身份加入騰訊SaaS技術(shù)聯(lián)盟，共建SaaS生態(tài)。

4、SAP 思愛普

所屬公司：思愛普(中國(guó))有限公司

SAP創(chuàng)辦于1972年，總部在德國(guó)，是全球企業(yè)應(yīng)用軟件市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者，聲譽(yù)卓著的企業(yè)管理解決方案的提供商，面向全球各行業(yè)企業(yè)提供全面企業(yè)級(jí)管理軟件解決方案。致力于開發(fā)先進(jìn)的解決方案，幫助企業(yè)高效處理整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)無(wú)縫的信息流。涵蓋ERP、云ERP、CRM、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、供應(yīng)鏈、物聯(lián)網(wǎng)等解決方案，服務(wù)15,000+家中國(guó)企業(yè)，覆蓋94%的全球500強(qiáng)企業(yè)。

最初稱為System Analysis Program Development(Systemanalyse Programmentwicklung)，后來(lái)采用縮寫SAP。剛創(chuàng)立時(shí)，SAP是一家只有五個(gè)人的小公司。經(jīng)過(guò)不懈努力，SAP現(xiàn)已發(fā)展成為一家大型跨國(guó)企業(yè)，總部位于德國(guó)沃爾多夫，在全球擁有超過(guò)101,000名員工。

SAP最初推出的產(chǎn)品是SAPR/2和SAPR/3，這兩款產(chǎn)品建立了ERP軟件的全球標(biāo)準(zhǔn)。如今，SAPS/4HANA將ERP提升到了一個(gè)新的高度。SAPS/4HANA采用強(qiáng)大的內(nèi)存計(jì)算技術(shù)，能夠處理海量數(shù)據(jù)，并支持人工智能(AI)和機(jī)器學(xué)習(xí)等先進(jìn)技術(shù)。

SAP還推出了智慧企業(yè)套件，基于完全數(shù)字化的平臺(tái)集成各種應(yīng)用，將企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域連接起來(lái)，取代由流程驅(qū)動(dòng)的傳統(tǒng)平臺(tái)。目前，SAP擁有超過(guò)2.3億云用戶，提供上百款解決方案，覆蓋所有業(yè)務(wù)職能，并且還擁有市場(chǎng)上全面的云產(chǎn)品組合。

5、Oracle PeopleSoft

所屬公司：甲骨文(中國(guó))軟件系統(tǒng)有限公司

Oracle PeopleSoft 成立于1987年，總部位于美國(guó)，是全球知名的協(xié)同合作企業(yè)軟件供應(yīng)商，提供人力資源管理HRMS、客戶關(guān)系管理CRM、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)績(jī)效管理及入口網(wǎng)絡(luò)解決方案。該平臺(tái)還提供高度靈活的自動(dòng)化開發(fā)環(huán)境、集成和業(yè)務(wù)建模工具、易用性佳以及客戶系統(tǒng)特定的預(yù)測(cè)性診斷和支持工具。提供數(shù)據(jù)庫(kù)/工具和應(yīng)用軟件以及相關(guān)的咨詢、培訓(xùn)和支持服務(wù)。

甲骨文（Oracle）是一家全球性的企業(yè)云服務(wù)提供商，致力于賦能各種規(guī)模的企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型之旅。Oracle云在銷售、服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈和制造領(lǐng)域提供全面的集成應(yīng)用，及基于Oracle自治數(shù)據(jù)庫(kù)打造的具有高度自治能力和安全性的第二代基礎(chǔ)設(shè)施。

二十世紀(jì)八十年代，甲骨文進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，在北京設(shè)立了首家中國(guó)辦事處。而今，甲骨文的業(yè)務(wù)已幾近覆蓋中國(guó)所有的省、自治區(qū)與直轄市——在中國(guó)建立了22個(gè)分支機(jī)構(gòu)、5個(gè)研發(fā)中心、規(guī)模龐大且彌足珍貴的合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，開展了多種多樣的社區(qū)計(jì)劃。在中國(guó)，甲骨文擁有超過(guò)2.5萬(wàn)家客戶、1500家合作伙伴和超過(guò)5000名員工。

6、Workday

所屬公司：沃特科(北京)軟件有限公司

Workday創(chuàng)立于2005年，總部在美國(guó)，是用于財(cái)務(wù)、人力資源及規(guī)劃的企業(yè)云應(yīng)用程序的領(lǐng)先提供商，提供財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析等應(yīng)用。截止至今，Workday擁有310家客戶，主要是中大型企業(yè)及全球500強(qiáng)公司。用于財(cái)務(wù)、人力資源及規(guī)劃的企業(yè)云應(yīng)用程序的先進(jìn)提供商，一體化的財(cái)務(wù)、人力資源及規(guī)劃云平臺(tái)，提供財(cái)務(wù)管理/人力資源管理/規(guī)劃和數(shù)據(jù)分析等應(yīng)用。

關(guān)于Workday，根據(jù)網(wǎng)上了解到的資料顯示，有客戶是這樣問(wèn)Workday的：為什么企業(yè)軟件這么難用？企業(yè)需要什么來(lái)支持變革？我們?nèi)绾尾拍茏屓藗冇懈鄷r(shí)間做真正重要的事情？

Workday方聽取了提問(wèn)后，給的回答是：我們的好奇心促使我們創(chuàng)造了一些新事物——一個(gè)隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而發(fā)展的財(cái)務(wù)、人力資源和規(guī)劃系統(tǒng)，以及一個(gè)致力于為員工、客戶和世界做正確事情的公司。從那以后我們就沒有停止過(guò)。我們與客戶密切合作以了解他們的需求。然后我們瘋狂地創(chuàng)新，為他們提供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的技術(shù)。我們正在共同塑造工作的未來(lái)。

2005年，軟件夢(mèng)想家Aneel Bhusri和Dave Duffield在加利福尼亞的一家餐廳見面，并決定成立一家將徹底改變企業(yè)軟件市場(chǎng)的初創(chuàng)公司。

7、易路 eRoad

所屬公司：上海易路軟件有限公司

易路軟件成立于2004年，總部位于上海。在北京、成都、深圳、香港、美國(guó)等地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。截止目前，員工超過(guò)600人，核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自SAP、ADP、微軟、Oracle、IBM、Kronos等。致力于提供以薪酬為核心的人力資源全景數(shù)字化云平臺(tái)，專注為中大型企業(yè)及復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供解決方案及服務(wù)。

截止目前，公司員工超過(guò)600人，服務(wù)覆蓋全球20+國(guó)家、480+城市、 300萬(wàn)+用戶，300+中大型企業(yè)正在使用易路人力資源全景數(shù)字化云平臺(tái)People+。聚焦企業(yè)人力資源管理及員工服務(wù)領(lǐng)域，并致力于以復(fù)雜薪酬計(jì)算為核心的“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+員工服務(wù)”平臺(tái)研發(fā)及運(yùn)營(yíng)。

其擁有17年以上企業(yè)信息化服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，致力于提供以薪酬為核心的人力資源全景數(shù)字化云平臺(tái)，專注為中大型企業(yè)及復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供解決方案及服務(wù)，以人為核心，激發(fā)組織無(wú)限潛能，以科技賦能，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，伴隨企業(yè)卓越成長(zhǎng)！

易路People+獲得美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定、由安永審計(jì)通過(guò)的數(shù)據(jù)安全認(rèn)證SOC1 & SOC2 & SOC3（SSAE18）。2020年1月和7月分別完成了C2輪和C3輪融資，分別來(lái)自頂級(jí)資本華興新經(jīng)濟(jì)基金、高瓴資本、SIG、鐘鼎資本等。

8、蓋雅工場(chǎng)

所屬公司：蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司

蓋雅工場(chǎng)是一家提供全球勞動(dòng)力管理云服務(wù)的中國(guó)公司，成立于2009年，總部位于蘇州。在北京、上海、廣州、深圳、杭州、武漢，及加拿大溫莎等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。主要提供人事系統(tǒng)、人事考勤系統(tǒng)、工時(shí)管理系統(tǒng)、排班軟件、靈活用工、智慧排班為主的服務(wù)。該公司以「科技讓勞動(dòng)力更高效」為使命，通過(guò)勞動(dòng)力管理和靈活用工云平臺(tái)，助力全新勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)下的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

蓋雅工場(chǎng)專注于解決企業(yè)在勞動(dòng)用工方面的三個(gè)問(wèn)題：「需要多少人」「實(shí)際多少人」「干得怎么樣」，利用科技手段預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求并排班，優(yōu)化調(diào)度勞動(dòng)力安排并補(bǔ)充靈活勞動(dòng)力，管理多樣化勞動(dòng)力隊(duì)伍的出勤與時(shí)間，分析并提升勞動(dòng)力效率與銷售效能，同時(shí)連接勞動(dòng)力市場(chǎng)中的企業(yè)與一線員工，實(shí)現(xiàn)降本增效、滿意合規(guī)。

目前，蓋雅工場(chǎng)的客戶分布在全球24個(gè)國(guó)家與地區(qū)，每天，全球1500余家客戶的500余萬(wàn)員工使用蓋雅提供的服務(wù)。他們包括華潤(rùn)、京東方、特變電工、英格索蘭、歌爾聲學(xué)、太古可口可樂、康師傅、雅詩(shī)蘭黛、周大福、LVMH、波司登、7-Eleven、開市客、藥明生物、PPG、大眾汽車、凱傲集團(tuán)、延鋒內(nèi)飾、融創(chuàng)文旅、融創(chuàng)服務(wù)集團(tuán)、華夏幸福、索迪斯、四季酒店、中鐵沈陽(yáng)局等。

以上是今天分享的“好用的人事管理軟件有哪些?人事管理系統(tǒng)軟件排名！”全部?jī)?nèi)容，感謝您的觀看。

作為全球連接線束解決方案領(lǐng)導(dǎo)廠商，貿(mào)聯(lián)集團(tuán)（股票代碼：3665，簡(jiǎn)稱貿(mào)聯(lián)）歷經(jīng)20多年的行業(yè)發(fā)展，在全球擁有1.6萬(wàn)多名員工，13個(gè)生產(chǎn)基地遍布在美國(guó)、中國(guó)、馬來(lái)西亞、墨西哥等國(guó)家。貿(mào)聯(lián)昆山工廠作為面向新能源汽車的線束廠，憑借強(qiáng)大的設(shè)計(jì)研發(fā)能力、柔性生產(chǎn)制造能力，已經(jīng)為全球汽車知名品牌特斯拉提供產(chǎn)品。

近年來(lái)，貿(mào)聯(lián)加速數(shù)字化管理流程改造，與名才mchr成功達(dá)成合作，積極開啟人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造全流程、一體化人力資源管理平臺(tái)，以數(shù)字化提升企業(yè)人效，構(gòu)建敏捷型組織。

名才攜手貿(mào)聯(lián) 開啟管理智慧轉(zhuǎn)型

在超前的業(yè)務(wù)布局背后，是貿(mào)聯(lián)將持續(xù)數(shù)字轉(zhuǎn)型作為公司重要的發(fā)展策略。隨著貿(mào)聯(lián)業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，原有傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展需求，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

1、原有人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)老舊 無(wú)法快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求

原有系統(tǒng)無(wú)法支持基礎(chǔ)的歷史數(shù)據(jù)追溯，維護(hù)難度高，不能滿足多組織、多語(yǔ)言管理以及個(gè)性化的業(yè)務(wù)需求。

2、大量事務(wù)性工作仍然采用手工操作 工作效率不高

事務(wù)性工作占據(jù)HR部門日常工作量的90%，尤其在淡/旺季、入/離職高頻期，更讓HR部門苦不堪言。

為加強(qiáng)總部統(tǒng)一管理，提升管理效率，貿(mào)聯(lián)董事長(zhǎng)親自參與人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目選型，希望引入具有強(qiáng)大靈活個(gè)性化定制能力、擁有大型制造型企業(yè)轉(zhuǎn)型實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)商。同時(shí)，全新系統(tǒng)需要達(dá)到美國(guó)審計(jì)要求，信息安全保密性高。

經(jīng)過(guò)多輪甄選與嚴(yán)格評(píng)估后，憑借高度靈活的人力資源管理平臺(tái)、極強(qiáng)的開放性與擴(kuò)展性，高度滿足信息安全要求，名才成功與貿(mào)聯(lián)達(dá)成合作，通過(guò)智慧人力資源管理系統(tǒng)，有效提升人效。

名才極速入職場(chǎng)景解決方案

助力員工高效管理

名才根據(jù)制造業(yè)多樣化員工管理挑戰(zhàn)，從員工入職前、入職時(shí)、入職后等環(huán)節(jié)入手，打造全新的入職場(chǎng)景解決方案，幫助新員工極速入職，建立歸屬感，破解管理挑戰(zhàn)。

高效快速的入職管理

通過(guò)預(yù)入職二維碼，員工上傳個(gè)人材料，HR將入職需準(zhǔn)備的材料等信息附在預(yù)入職表中，等正式入職時(shí)HR只需對(duì)入職材料進(jìn)行審核，提升入職率。

實(shí)現(xiàn)批量入職 提升管理效能

當(dāng)遇到大批量員工入職時(shí)，可以采用高清儀設(shè)備讀入員工身份信息及掃描相關(guān)資料，批量導(dǎo)入系統(tǒng)，極大提升工作效率。

采用電子簽 實(shí)現(xiàn)降本增效

所有的合同及協(xié)議實(shí)現(xiàn)在線管理，高效及時(shí)存檔，隨時(shí)在線查閱，節(jié)省大量的存儲(chǔ)成本。

當(dāng)新員工完成入職后，HR可以有更多的精力進(jìn)行新員工崗位技能學(xué)習(xí)計(jì)劃制定，實(shí)現(xiàn)一崗多能，大幅降低員工的流失率。

名才考勤管理系統(tǒng)

滿足貿(mào)聯(lián)多業(yè)態(tài)考勤需求

貿(mào)聯(lián)在深圳、昆山、廈門、常州等各大城市擁有多個(gè)公司與廠區(qū)，在大中華區(qū)擁有9,000多名員工，考勤薪資規(guī)則非常復(fù)雜，雙方團(tuán)隊(duì)在前期做了大量需求調(diào)研與整理工作，滿足集團(tuán)型多業(yè)態(tài)考勤需求。

第一，名才根據(jù)不同廠區(qū)、工時(shí)制度、員工類型配置個(gè)性化的考勤規(guī)則，比如支持多種打卡方式，支持不定時(shí)工作制、標(biāo)準(zhǔn)工作制、彈性工作制等多種排班方式。

第二，通過(guò)名才考勤管理系統(tǒng)，視圖化實(shí)時(shí)顯示用工人數(shù)、用工趨勢(shì)，管理者通過(guò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)日度分析，快速處理異常數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成當(dāng)日人工效能，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

第三，員工通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用，快速進(jìn)行加班申請(qǐng)、請(qǐng)假申請(qǐng)、出差申請(qǐng)、培訓(xùn)流程等，提升員工工作體驗(yàn)。

名才智能算薪 讓貿(mào)聯(lián)與手工算薪說(shuō)再見

過(guò)去長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，貿(mào)聯(lián)各個(gè)廠區(qū)采用“線上+線下”的薪資發(fā)放模式，員工績(jī)效提成、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金分配、社保、水電費(fèi)、計(jì)提等規(guī)則都各有特點(diǎn)。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每個(gè)月的“發(fā)薪周”都是一場(chǎng)“體力大戰(zhàn)”。

基于對(duì)制造行業(yè)多業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的薪酬計(jì)算需求的理解，名才通過(guò)流程化、自動(dòng)化的系統(tǒng)運(yùn)算，減少了傳統(tǒng)的人工考勤、休假、加班數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作量，助力打造多元薪酬賬套，高效完成薪酬精準(zhǔn)核發(fā)，并能聯(lián)動(dòng)招聘管理、績(jī)效管理、人才管理和組織管理等業(yè)務(wù)場(chǎng)景，實(shí)現(xiàn)精益化管理。

打造智能算薪功能，靈活定義工資、福利、獎(jiǎng)金等計(jì)算公式，設(shè)定多種薪酬方案，支持各類個(gè)稅計(jì)算，快速計(jì)算員工薪資， 讓HR 告別手工計(jì)算。

在提高薪酬管理的準(zhǔn)確性和高效性的同時(shí)，打造名才電子工資條，便于全員自助查詢個(gè)人相關(guān)數(shù)據(jù)。

名才支持企業(yè)與外部同行業(yè)同崗位數(shù)據(jù)薪酬對(duì)比，支持年度全員調(diào)薪多種方案的測(cè)算、提交、調(diào)整和審批等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)公平的調(diào)薪。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的想象力 不止于此

通過(guò)上線名才人力資源管理系統(tǒng)，貿(mào)聯(lián)也在重塑內(nèi)部管理流程，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源主數(shù)據(jù)與各系統(tǒng)數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，有效提升人力資源管理工作價(jià)值。

從過(guò)去，員工拿著紙質(zhì)工資條查看工資，到如今，員工可以通過(guò)自助端查詢個(gè)人相關(guān)數(shù)據(jù)，管理人員通過(guò)自助端進(jìn)行組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效查詢，也可以查看每個(gè)績(jī)效關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)結(jié)果與分析，進(jìn)行績(jī)效結(jié)果在線提交、審核、互動(dòng)、批準(zhǔn)等，多種業(yè)務(wù)場(chǎng)景都可以實(shí)現(xiàn)線上辦理， 極大提升工作效率。

數(shù)字化戰(zhàn)略在貿(mào)聯(lián)扮演非常重要的角色，據(jù)悉，貿(mào)聯(lián)成立了數(shù)字化轉(zhuǎn)型辦公室，從戰(zhàn)略層面來(lái)指導(dǎo)集團(tuán)整體的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前，貿(mào)聯(lián)人力資源管理系統(tǒng)仍在持續(xù)優(yōu)化 ，打破“數(shù)據(jù)孤島”，實(shí)現(xiàn)全集團(tuán)HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通，為高階主管提供跨系統(tǒng)查詢功能，實(shí)現(xiàn)人力資源管理價(jià)值升級(jí)，探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型無(wú)限想象力！

關(guān)于貿(mào)聯(lián)集團(tuán)

貿(mào)聯(lián)集團(tuán)（股票代碼：3665，簡(jiǎn)稱貿(mào)聯(lián)）創(chuàng)立于1996年，是全球領(lǐng)先的連接方案提供商，總部設(shè)在美國(guó)加州，主要從事連接器、線材、連接線、光通訊組件的制造研發(fā)與銷售，為醫(yī)療、汽車、光通訊、電子信息、太陽(yáng)能等產(chǎn)業(yè)提供連接解決方案。歷經(jīng)20多年的行業(yè)積淀，貿(mào)聯(lián)集團(tuán)全球擁有1.6萬(wàn)多名員工，13個(gè)生產(chǎn)基地遍布在美國(guó)、中國(guó)、馬來(lái)西亞、墨西哥，擁有6個(gè)OEM (ISO/IEC 1702)等級(jí)實(shí)驗(yàn)室以及220項(xiàng)以上的發(fā)明專利。

關(guān)于名才mchr

上海仁力名才軟件有限公司（中文簡(jiǎn)稱：名才eHR; 英文簡(jiǎn)稱：mchr）是專注于為企業(yè)提供一站式人力資源管理信息化解決方案的服務(wù)商，總部位于上海徐匯濱江，在北京、深圳、杭州、長(zhǎng)沙設(shè)有服務(wù)中心。

名才mchr擁有完全獨(dú)立的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并且通過(guò)ISO質(zhì)量認(rèn)證、雙軟認(rèn)證以及企業(yè)3A級(jí)信用等級(jí)認(rèn)證。名才打造的HR PaaS平臺(tái)化產(chǎn)品覆蓋企業(yè)內(nèi)員工“選用育留”全生命周期及企業(yè)管理中與人相關(guān)的所有活動(dòng)，提供涵蓋組織發(fā)展管理、薪酬福利管理、全員績(jī)效管理、多元培訓(xùn)管理、人才發(fā)展管理和員工自助管理等專業(yè)化服務(wù)。HR全模塊、個(gè)性化的定制能力可以滿足不同企業(yè)在不同發(fā)展階段的不同需求。

如今，名才mchr已經(jīng)成功服務(wù)多家知名企業(yè)，客戶包括中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)太平保險(xiǎn)、中國(guó)銀聯(lián)、中信銀行、工銀安盛人壽、財(cái)通證券、正大集團(tuán)、艾利丹尼森、百麗集團(tuán)、光大集團(tuán)、恒瑞醫(yī)藥、千金藥業(yè)、DHL、屈臣氏等企業(yè)。

一、項(xiàng)目建設(shè)背景

農(nóng)民專業(yè)合作社（以下簡(jiǎn)稱合作社）是推動(dòng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的生力軍，是新農(nóng)村建設(shè)的主要力量。著力提高合作社的綜合經(jīng)營(yíng)能力，以科學(xué)和技術(shù)手段提高合作社的生產(chǎn)和流通水平，是解決三農(nóng)問(wèn)題、惠及民生的大事。合作社管理系統(tǒng)項(xiàng)目旨在提高合作社的信息化水平，增強(qiáng)合作社的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加農(nóng)民收入。為推動(dòng)政策制定和實(shí)施，加大項(xiàng)目支持，包括財(cái)政補(bǔ)貼和信貸支持，開展示范引導(dǎo)，培育融合主體，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)的目標(biāo)。需要搭建鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目管理平臺(tái)，用于管理農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，有助于解決傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)存在產(chǎn)業(yè)之間互聯(lián)互通性不強(qiáng)，產(chǎn)供銷、貿(mào)工農(nóng)呈現(xiàn)脫節(jié)等問(wèn)題，助力農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二、項(xiàng)目建設(shè)需求

農(nóng)業(yè)合作社管理平臺(tái)可以在局域網(wǎng)上或基于互聯(lián)網(wǎng)的信息平臺(tái)上運(yùn)行，主要用于項(xiàng)目的目標(biāo)控制。平臺(tái)以農(nóng)業(yè)合作社及相關(guān)主管部分為服務(wù)對(duì)象，立足農(nóng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)，為農(nóng)業(yè)合作社業(yè)務(wù)發(fā)展提供社務(wù)管理、產(chǎn)銷監(jiān)管、項(xiàng)目申報(bào)、星級(jí)評(píng)定等服務(wù)，幫助農(nóng)業(yè)合作社規(guī)范經(jīng)營(yíng)方式，提升管理水平，拓展業(yè)務(wù)渠道，科學(xué)管理，科學(xué)種植，科學(xué)營(yíng)銷。農(nóng)業(yè)合作社管理平臺(tái)系統(tǒng)的應(yīng)用，用來(lái)管理全縣300余個(gè)農(nóng)業(yè)合作社的經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行農(nóng)業(yè)合作社管理有關(guān)數(shù)據(jù)的收集、記錄、存儲(chǔ)、過(guò)濾和把數(shù)據(jù)處理的結(jié)果提供給農(nóng)業(yè)合作社項(xiàng)目管理班子的成員，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)合作社管理項(xiàng)目進(jìn)展的跟蹤和控制，也是信息流的跟蹤系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)的集中存儲(chǔ)、實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)的檢索和查詢、提高農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)處理的效率、確保農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性、方便地形成各種農(nóng)業(yè)項(xiàng)目管理需要的報(bào)表，政府相關(guān)部門可以解決農(nóng)產(chǎn)品來(lái)源追溯難、去向查證難的問(wèn)題，有利于對(duì)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

三、平臺(tái)建設(shè)內(nèi)容

（一）總體功能結(jié)構(gòu)圖

（二）功能詳細(xì)描述

1.管理全縣300余個(gè)農(nóng)業(yè)合作社的經(jīng)營(yíng)情況

平臺(tái)依托地理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)業(yè)合作社精準(zhǔn)定位，提供對(duì)農(nóng)業(yè)合作社的運(yùn)營(yíng)管理功能，為農(nóng)業(yè)合作社提供權(quán)威的政策發(fā)布和商品推介銷售等信息，通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)合作社的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，及時(shí)了解判斷區(qū)域農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的動(dòng)態(tài)，通過(guò)移動(dòng)信息化的開發(fā)，提高全縣的農(nóng)業(yè)合作社管理的信息化水平。

合作社檔案信息填報(bào)內(nèi)容：合作社名稱、法人代表（包括姓名、聯(lián)系電話、身份證號(hào)）、注冊(cè)資金、種植種類及數(shù)量、地址、GPS坐標(biāo)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)、種植區(qū)域平面圖、近年的銷售情況等。

合作社經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)查詢：可對(duì)合作社任意一項(xiàng)信息(名稱、電話地址、法人名稱及聯(lián)系方式等)進(jìn)行模糊搜索查詢，并可以根據(jù)特定的選取范圍進(jìn)行更精準(zhǔn)的搜索，最終查詢到所關(guān)注的合作社和合作社的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)。

精品展示：由市場(chǎng)維護(hù)，包括產(chǎn)品名稱、圖片、介紹等信息，并具有留言功能。可進(jìn)行多種方式的查詢。

檢測(cè)全縣合作社經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向：可實(shí)時(shí)對(duì)重點(diǎn)合作社的重點(diǎn)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)層層預(yù)警監(jiān)測(cè)。發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)職能，確保各項(xiàng)指標(biāo)按期完成。

2.對(duì)所有合作社的農(nóng)資、農(nóng)產(chǎn)品的進(jìn)、銷、存監(jiān)管，全上平臺(tái)

進(jìn)銷存系統(tǒng)流程清淅，報(bào)表直觀，可以查看農(nóng)業(yè)合作社每月的交易數(shù)據(jù)情況、商品銷售情況、訂單詳情分析等，多樣化的權(quán)限管理，可以靈活的進(jìn)行研判分析，實(shí)時(shí)掌握商品經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù),幫助農(nóng)業(yè)合作社進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。

功能介紹：

統(tǒng)計(jì)報(bào)表（各時(shí)段統(tǒng)計(jì)）

針對(duì)平臺(tái)的一些數(shù)據(jù)展示，有效的信息點(diǎn)收集，可以了解商品的動(dòng)向和銷售趨勢(shì)。

3.各級(jí)政府通過(guò)平臺(tái)下發(fā)項(xiàng)目申請(qǐng)要求，各合作社通過(guò)平臺(tái)進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)

（1）農(nóng)民專業(yè)合作社信息填報(bào)子系統(tǒng)

該子系統(tǒng)主要通過(guò)對(duì)農(nóng)民專業(yè)合作社的基本情況、資產(chǎn)負(fù)債及收益情況、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)情況、其他情況進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)。

基本情況主要包括合作社名稱、注冊(cè)登記號(hào)、通訊地址、郵政編碼、理事長(zhǎng)情況（姓名、文化程度、社會(huì)兼職）、電話（傳真）、電子信箱、登記注冊(cè)時(shí)間、國(guó)家級(jí)示范社評(píng)定年份、合作社性質(zhì)（國(guó)家級(jí)示范社/省級(jí)示范社/市級(jí)示范社/縣級(jí)示范社）、實(shí)有成員數(shù)、成員中已建檔立卡的貧困戶、是否建立黨組織、成員獲社會(huì)職務(wù)及榮譽(yù)稱號(hào)數(shù)（中國(guó)共產(chǎn)黨黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、巾幗標(biāo)兵/“三八紅旗手”、共青團(tuán)）。

資產(chǎn)負(fù)債及收益情況主要包括總產(chǎn)情況（資產(chǎn)總額、固定資產(chǎn)凈值）、收益分配情況（總收入、年經(jīng)營(yíng)收入）、成員社內(nèi)年平均所得收入。

其他情況包括擁有注冊(cè)商標(biāo)數(shù)（中國(guó)馳名商標(biāo)、著名商標(biāo)）、有用使用農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證數(shù)（無(wú)公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機(jī)產(chǎn)品、地理標(biāo)志產(chǎn)品、食品質(zhì)量安全生產(chǎn)許可證）、流轉(zhuǎn)土地面積、產(chǎn)品銷售渠道（通過(guò)批發(fā)市場(chǎng)銷售量比例、通過(guò)超市銷售量比例、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銷售量比例、通過(guò)社區(qū)門店銷售量比例、在社區(qū)開設(shè)門店、通過(guò)其他渠道銷售比例、銷售收入）、是否建立網(wǎng)站、網(wǎng)店、是否獲得省級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)、是否建有合作社質(zhì)量管理制度、是都建立質(zhì)量追溯制度、是都建立財(cái)務(wù)管理制度、是都通過(guò)ISO9000、HACCP等質(zhì)量認(rèn)證情況。

主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目包括種植業(yè)糧食作物、經(jīng)濟(jì)作物填報(bào)農(nóng)作物種植面積（畝）、農(nóng)作物產(chǎn)品（噸）；畜牧業(yè)填報(bào)畜禽出欄產(chǎn)量（頭、只）、畜禽年末存欄總量（頭、只）、畜禽產(chǎn)品總量；水產(chǎn)業(yè)填報(bào)水產(chǎn)養(yǎng)殖面積（畝）、水產(chǎn)品產(chǎn)品（噸）；服務(wù)業(yè)填報(bào)農(nóng)機(jī)服務(wù)（擁有機(jī)械臺(tái)/套、作業(yè)面積、服務(wù)收入）植保服務(wù)（擁有機(jī)械臺(tái)/套、作業(yè)面積、服務(wù)收入）、休閑農(nóng)業(yè)服務(wù)（休閑農(nóng)業(yè)收入（收入））。

（2）家庭農(nóng)場(chǎng)信息填報(bào)子系統(tǒng)

該子系統(tǒng)主要通過(guò)家庭農(nóng)場(chǎng)名稱、地址、單位電話、傳真、郵政編碼、電子郵箱、經(jīng)營(yíng)者、身份、手機(jī)、產(chǎn)業(yè)及主要產(chǎn)品、注冊(cè)資金（萬(wàn)元）、注冊(cè)商標(biāo)、銷售收入（萬(wàn)元）、凈利潤(rùn)（萬(wàn)元）、家庭內(nèi)從業(yè)人數(shù)（人）、產(chǎn)業(yè)類型（糧油/水果/苗木花卉/設(shè)施蔬菜/露地蔬菜/水產(chǎn)養(yǎng)殖/畜禽養(yǎng)殖）、生產(chǎn)規(guī)模（畝/頭/羽）基礎(chǔ)信息進(jìn)行填報(bào)。

農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)用戶填報(bào)的信息進(jìn)行上報(bào)，縣區(qū)級(jí)管理員審核通過(guò)后，信息上報(bào)完成，根據(jù)填報(bào)信息可作為信用評(píng)估有效數(shù)據(jù)。

項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)包括對(duì)項(xiàng)目人員管理、項(xiàng)目分工管理、項(xiàng)目進(jìn)度管理、項(xiàng)目資源管理、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目成果管理等功能模塊。

1）項(xiàng)目人員管理

項(xiàng)目立項(xiàng)后可在線添加項(xiàng)目參與人員，并設(shè)置相關(guān)角色，系統(tǒng)將根據(jù)角色進(jìn)行項(xiàng)目權(quán)限的控制。

2）項(xiàng)目分工管理

進(jìn)行項(xiàng)目計(jì)劃的導(dǎo)入，并將項(xiàng)目工作劃分至對(duì)應(yīng)人員進(jìn)行負(fù)責(zé)。

3）項(xiàng)目進(jìn)度管理

項(xiàng)目參與人員定時(shí)填報(bào)自己負(fù)責(zé)工作的開展情況，系統(tǒng)自動(dòng)匯總成項(xiàng)目總體進(jìn)度，并對(duì)項(xiàng)目延期進(jìn)行標(biāo)注提醒。

4）項(xiàng)目資源管理

對(duì)項(xiàng)目的資源進(jìn)行維護(hù)，系統(tǒng)根據(jù)各項(xiàng)的資源使用情況，及時(shí)統(tǒng)計(jì)各資源的占用情況。

5）項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計(jì)

對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行收集與統(tǒng)計(jì)，及時(shí)反映出項(xiàng)目的成本，有助于項(xiàng)目的成本控制。

6）項(xiàng)目成果管理

對(duì)項(xiàng)目的成果資料進(jìn)行集中收集，項(xiàng)目結(jié)束后自動(dòng)歸檔。

指南管理：撰寫項(xiàng)目申報(bào)指南、項(xiàng)目申報(bào)指南草稿箱、項(xiàng)目申報(bào)指南發(fā)送。

用戶管理：項(xiàng)目用戶管理、操作用戶管理。項(xiàng)目用戶管理內(nèi)容包括登錄帳號(hào)、登錄密碼、用戶名稱、項(xiàng)目名稱、狀態(tài)。

類型管理：申報(bào)類型列表、申報(bào)類型查詢。

綜合文檔管理：上傳文檔。上傳文檔功能內(nèi)容包括文件名稱、狀態(tài)、主報(bào)、抄送、日期、類型、單位、備注。

項(xiàng)目申報(bào)系統(tǒng)是針對(duì)傳統(tǒng)的窗口辦理方式的信息化提升，該系統(tǒng)功能集成項(xiàng)目申請(qǐng)、材料初審、提交正式報(bào)告、后繼服務(wù)等常規(guī)申報(bào)流程，合作社用戶可以通過(guò)平臺(tái)前端查閱最新資訊還可以在線填寫電子表格以及相關(guān)附件來(lái)完成相關(guān)手續(xù)辦理。系統(tǒng)將按照縣（區(qū)）級(jí)審核，項(xiàng)目未通過(guò)縣（區(qū)）有關(guān)審核將被退回不再上報(bào)。

該系統(tǒng)主要功能實(shí)現(xiàn)了在線申報(bào)、在線審核等特點(diǎn)極大的減緩管理員的工作負(fù)擔(dān)。

項(xiàng)目申報(bào)流程概覽

主要功能有：

1）初設(shè)管理

填寫初設(shè)、初設(shè)列表、審核初設(shè)。

2）可研管理

填寫可研報(bào)告、可研報(bào)告列表、審核可研報(bào)告。

專家在線評(píng)審子系統(tǒng)

1）初設(shè)評(píng)審管理

填寫初設(shè)評(píng)審、初設(shè)評(píng)審列表、查看初設(shè)評(píng)審。

2）可研評(píng)審管理

填寫可研評(píng)審、可研評(píng)審列表、查看可研評(píng)審。

4、各級(jí)政府部門依據(jù)各合作社在平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行國(guó)家級(jí)、省級(jí)、縣級(jí)合作社評(píng)選

（1）項(xiàng)目審核、審批子功能

1）分類查看

類別、批次、時(shí)間、全部、以項(xiàng)目名稱直接輸入進(jìn)行查看。

2）項(xiàng)目資金情況

項(xiàng)目名稱、立項(xiàng)年度、投資計(jì)劃下達(dá)年度、發(fā)證時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間、證書寄送時(shí)間、竣工驗(yàn)收組織單位、行業(yè)、投資方向、項(xiàng)目類型、批復(fù)總投資（萬(wàn)元）、批復(fù)中央投資（萬(wàn)元）、批復(fù)地方投資（萬(wàn)元）、批復(fù)自籌資金（萬(wàn)元）、形成固定資產(chǎn)（萬(wàn)元）。

3）項(xiàng)目實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表

實(shí)施進(jìn)度總體情況統(tǒng)計(jì)表、項(xiàng)目資金管理統(tǒng)計(jì)表 。實(shí)施進(jìn)度總體情況統(tǒng)計(jì)表內(nèi)容包括投資方向、項(xiàng)目類型、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目主管單位、總體建設(shè)進(jìn)度、投資支出、資產(chǎn)移交項(xiàng)目個(gè)數(shù)、形成資產(chǎn)數(shù)（萬(wàn)元）、移交資產(chǎn)數(shù)（萬(wàn)元），立項(xiàng)年度。

4）項(xiàng)目進(jìn)度情況

投資方向、項(xiàng)目類別、項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目主管單位、總體建設(shè)進(jìn)度、未開工數(shù)、在建項(xiàng)目數(shù)、完工數(shù)、竣工驗(yàn)收數(shù)、投資支出、1/2以下、全部支出、資產(chǎn)移交項(xiàng)目個(gè)數(shù)、形成資產(chǎn)數(shù)（萬(wàn)元），移交資產(chǎn)數(shù)（萬(wàn)元）。

5）項(xiàng)目審核

根據(jù)資金情況和進(jìn)度情況為依據(jù)做出相應(yīng)的審核。

（2）項(xiàng)目資金撥付管理子功能

1）審核管理

資金類型、資金年份、資金批次、資金項(xiàng)目類型、業(yè)務(wù)處室、地區(qū)、已分配(萬(wàn))、總資金(萬(wàn))、總績(jī)效表（Excel格式）、分市縣績(jī)效表（Excel格式）、資料（Excel格式）、備注。

2）資金管理

分為省級(jí)資金管理、業(yè)務(wù)室處資金管理、市縣區(qū)資金管理。

包括資金類型、資金年份、資金批次、資金項(xiàng)目類型、業(yè)務(wù)處室、地區(qū)、已分配(萬(wàn))、總資金(萬(wàn))、總績(jī)效表（Excel格式）、分市縣績(jī)效表（Excel格式）、資料（Excel格式）、備注。

3）投資計(jì)劃管理

資金下發(fā)的記錄信息。分配記錄按照市縣區(qū)地區(qū)可查看分配記錄。包括資金類型、資金年份、資金批次、資金項(xiàng)目類型、總資金(萬(wàn))、創(chuàng)建時(shí)間、業(yè)務(wù)處室、市區(qū)、地區(qū)、項(xiàng)目詳情。

（3）項(xiàng)目運(yùn)行監(jiān)測(cè)管理子系統(tǒng)

1）項(xiàng)目專項(xiàng)檢查

項(xiàng)目專項(xiàng)檢查，項(xiàng)目專項(xiàng)檢查內(nèi)容包括檢查名稱、檢查年度、工作狀態(tài)、創(chuàng)建人。

2）項(xiàng)目自查

自查報(bào)告。自查報(bào)告內(nèi)容包括項(xiàng)目自查情況統(tǒng)計(jì)表。

項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢查：舉報(bào)核查、部門檢查。

3）整改處理

整改項(xiàng)目、復(fù)查項(xiàng)目、處理項(xiàng)目、處理查詢。整改項(xiàng)目?jī)?nèi)容包括項(xiàng)目名稱、處罰結(jié)論、檢查方式、處理方式、處罰狀態(tài)、預(yù)期結(jié)束時(shí)間。

4）項(xiàng)目自查情況統(tǒng)計(jì)表

中央投資（萬(wàn)元）、計(jì)劃、實(shí)際到位、地方投資（萬(wàn)元）、計(jì)劃、實(shí)際到位、自籌資金、計(jì)劃、實(shí)際到位、資金完成情況（萬(wàn)元）、完成額、占到位資金比、占投資計(jì)劃比、第一次投資計(jì)劃下達(dá)年度、主要內(nèi)容完成情況（萬(wàn)元）、創(chuàng)建工程、批復(fù)計(jì)劃、實(shí)際完成、儀器設(shè)備、批復(fù)計(jì)劃、實(shí)際完成、田間工程、批復(fù)計(jì)劃、實(shí)際完成、實(shí)施情況、開工時(shí)間、完工時(shí)間、是否為整改項(xiàng)目、省級(jí)以上部門檢查次數(shù)、項(xiàng)目建設(shè)存在的主要問(wèn)題。

（4）評(píng)審專家管理子系統(tǒng)

1）項(xiàng)目主管部門

只能負(fù)責(zé)本地域內(nèi)的所有行業(yè)的項(xiàng)目的相關(guān)的權(quán)限。

2）項(xiàng)目承擔(dān)單位

只有對(duì)自己的項(xiàng)目相關(guān)信息內(nèi)容具有操作權(quán)限。

專家：只有被選中評(píng)審某個(gè)項(xiàng)目時(shí)，才可以瀏覽該項(xiàng)目的信息。

5、各合作社在平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)作為各級(jí)政府部門合作社項(xiàng)目給與與否的決策依據(jù)

政策與項(xiàng)目管理子系統(tǒng)主要分以下幾大模塊：

1）農(nóng)業(yè)區(qū)域化方案管理

以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，完成區(qū)域化規(guī)劃、專業(yè)化消費(fèi)，促進(jìn)糧經(jīng)飼統(tǒng)籌、農(nóng)牧漁分離、種養(yǎng)加一體、一二三產(chǎn)業(yè)深度交融開展

2）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目管理

加工業(yè)和休閑旅游作為融合一二三產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品加工營(yíng)銷項(xiàng)目和農(nóng)業(yè)休閑觀光項(xiàng)目是該管理模塊的主要管理對(duì)象，記錄各個(gè)項(xiàng)目的可行性，建設(shè)情況，運(yùn)營(yíng)情況，所屬行業(yè)，所在區(qū)域等信息。這些項(xiàng)目資料將被作為后續(xù)補(bǔ)貼發(fā)放，信貸支持，評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。該部分主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

農(nóng)產(chǎn)品加工營(yíng)銷，農(nóng)業(yè)休閑觀光等各類項(xiàng)目的基本信息，包括項(xiàng)目名稱，所屬行業(yè)，所在地區(qū)或擬投建地區(qū)位置信息，對(duì)于加工項(xiàng)目，區(qū)分初加工、精深加工和后續(xù)副產(chǎn)物的綜合利用加工。

3）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目行業(yè)分布地圖

按照行業(yè)顯示各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目在各個(gè)地區(qū)的分布情況，有助于管理人員進(jìn)行合理的區(qū)域規(guī)劃。

4）農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)

統(tǒng)計(jì)各行業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目的數(shù)量，及進(jìn)度，以及推進(jìn)過(guò)程中存在的主要問(wèn)題

5）項(xiàng)目相關(guān)政策管理

（2）基本信息管理

各類扶持政策基本信息管理子模塊

（3）落實(shí)情況管理

用地、稅收、審批、獎(jiǎng)補(bǔ)、做優(yōu)等各類政策落實(shí)情況管理，如果沒有落實(shí)，需要記錄存在的障礙。

6、各級(jí)政府部門依據(jù)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯于可以對(duì)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全進(jìn)行信息化的過(guò)程監(jiān)管

該系統(tǒng)以農(nóng)業(yè)合作社生產(chǎn)檔案數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)種植/飼養(yǎng)的農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)活動(dòng)、包裝、加工處理、儲(chǔ)存、運(yùn)輸以及銷售各個(gè)環(huán)節(jié)，采用條碼技術(shù)，對(duì)生產(chǎn)基地、品種進(jìn)行統(tǒng)一編碼，實(shí)施電子化管理，消費(fèi)者買到帶有標(biāo)簽的產(chǎn)品，通過(guò)電話、上網(wǎng)、手機(jī)短信、條碼槍等方式，只須輸入產(chǎn)品追溯碼即可了解產(chǎn)品的產(chǎn)銷履歷信息?？筛鶕?jù)用戶需求，針對(duì)不同類別農(nóng)產(chǎn)品的不同加工過(guò)程，靈活定制出相應(yīng)的追溯管理方案，通過(guò)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)時(shí)采集產(chǎn)品數(shù)據(jù)，提高了用戶的工作效率和準(zhǔn)確度，達(dá)到管理與追溯的雙重目的。

本系統(tǒng)有效連接了農(nóng)產(chǎn)品種植/飼養(yǎng)、加工、檢驗(yàn)、監(jiān)管和消費(fèi)全過(guò)程，通過(guò)建立從農(nóng)產(chǎn)品種植/飼養(yǎng)到加工到銷售全過(guò)程的規(guī)范化管理體系，有利于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)提升質(zhì)量管理水平，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化工作模式和信息化管理手段，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；同時(shí)也促使企業(yè)生產(chǎn)自律，為消費(fèi)者提供健康、安全的產(chǎn)品，從源頭上保障了消費(fèi)者的合法權(quán)益，提高消費(fèi)者的放心程度和信任度。

該監(jiān)管系統(tǒng)采用條碼技術(shù)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品種植/飼養(yǎng)、加工處理、包裝及銷售信息進(jìn)行編碼，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品整個(gè)生命周期進(jìn)行信息化管理。本系統(tǒng)的實(shí)施可以幫助農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)基地、品種的電子檔案化管理，并根據(jù)農(nóng)產(chǎn)品種植/飼養(yǎng)、加工、銷售等供應(yīng)鏈流程的特點(diǎn)，可有效滿足農(nóng)業(yè)合作社對(duì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量安全信息的控制、信息的跟蹤和追溯總體需求，有助于農(nóng)業(yè)合作社動(dòng)態(tài)掌握產(chǎn)品質(zhì)量信息。同時(shí)，該系統(tǒng)具備方便、快捷的“一鍵式”質(zhì)量信息查詢方式。

（1）溯源查詢

查詢服務(wù)提供對(duì)農(nóng)產(chǎn)品以及與農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)的信息全方位的查詢，實(shí)現(xiàn)對(duì)鏈條上各個(gè)主體和環(huán)節(jié)點(diǎn)的信息查詢。同時(shí)，消費(fèi)者可借助于超市安裝的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量查詢終端設(shè)備或者直接通過(guò)系統(tǒng)的查詢頁(yè)面，都可以查詢所購(gòu)買的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量溯源信息。

（2）信息跟蹤

跟蹤是指實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品全流程的信息跟蹤。從初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品的種植、到初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品的收獲運(yùn)輸以及檢驗(yàn)、到產(chǎn)品的再加工/包裝及儲(chǔ)藏、到產(chǎn)品的運(yùn)輸及流通全過(guò)程必須做到關(guān)鍵信息的跟蹤，以便對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)農(nóng)產(chǎn)品進(jìn)行有效監(jiān)控。

在農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管系統(tǒng)中，對(duì)農(nóng)產(chǎn)品及其屬性以及參與方的信息進(jìn)行有效標(biāo)識(shí)是基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)信息的獲取、傳輸以及管理是成功開展食品跟蹤的關(guān)鍵。供應(yīng)鏈中的所有參與方應(yīng)各負(fù)其責(zé)地提供正確的條碼數(shù)據(jù)信息，確保記錄與維護(hù)這些信息安全、可靠、準(zhǔn)確。實(shí)施產(chǎn)品跟蹤與追溯，要求系統(tǒng)具有“可靠、快速、精確、一致”的特點(diǎn)，有效地建立起食品安全的“預(yù)警機(jī)制”。

（3）信息追溯

追溯是通過(guò)輸入產(chǎn)品的基本信息，如追溯碼、生產(chǎn)批號(hào)等可以查詢到產(chǎn)品的種植/飼養(yǎng)作業(yè)環(huán)節(jié)、原料運(yùn)輸環(huán)節(jié)、基地加工環(huán)節(jié)、成品運(yùn)輸環(huán)節(jié)的所有信息。通過(guò)追溯，實(shí)現(xiàn)由下至上的信息追溯，使食品生產(chǎn)流通的每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體可以明確界定。

進(jìn)行食品跟蹤與追溯要求在食品供應(yīng)鏈中的每一個(gè)加工點(diǎn)，不僅要對(duì)自己加工成的產(chǎn)品進(jìn)行標(biāo)識(shí)，還要采集所加工的食品原料上已有的標(biāo)識(shí)信息，并將其全部信息標(biāo)識(shí)在加工成的產(chǎn)品上，以備下一個(gè)加工者或消費(fèi)者使用。

建立各個(gè)環(huán)節(jié)信息管理、傳遞和交換的方案，從而對(duì)供應(yīng)鏈中食品原料、加工、包裝、貯藏、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤與追溯，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，進(jìn)行妥善處理。

（4）建立有效的信息系統(tǒng)

供應(yīng)鏈中的所有參與方通過(guò)信息交換、管理，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品安全跟蹤與追溯。在整個(gè)進(jìn)行跟蹤與追溯的過(guò)程中，供應(yīng)鏈中所有的參與方需要就彼此之間交換的信息的內(nèi)容、表述和形式，達(dá)成一致，交換的數(shù)據(jù)需要標(biāo)準(zhǔn)化。

1）系統(tǒng)的工作流程

2）系統(tǒng)設(shè)計(jì)

以農(nóng)業(yè)合作社的農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)管理和質(zhì)量追溯為目標(biāo)，以規(guī)范化數(shù)字檔案為基礎(chǔ)，以二維碼標(biāo)識(shí)為紐帶，以信息網(wǎng)絡(luò)為載體，系統(tǒng)具有以下功能：收集整理農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)，建立農(nóng)產(chǎn)品電子檔案數(shù)據(jù)庫(kù)和農(nóng)產(chǎn)品電子檔案的紀(jì)錄給予唯一性標(biāo)簽，實(shí)現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的追溯，提升饒陽(yáng)縣農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量安全等級(jí)，形成饒陽(yáng)縣農(nóng)產(chǎn)品的品牌效益。

農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理系統(tǒng)共有5個(gè)模塊，涵蓋了農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括基礎(chǔ)檔案、生產(chǎn)檔案、庫(kù)存檔案、銷售檔案、用戶管理。這5個(gè)模塊下分別劃分為不同的子模塊。

?基礎(chǔ)檔案分產(chǎn)品檔案、客戶檔案、農(nóng)戶檔案、倉(cāng)庫(kù)檔案。

?生產(chǎn)檔案分為生產(chǎn)基礎(chǔ)檔案和生產(chǎn)操作檔案（播種檔案、施肥檔案、灌溉檔案、防治病蟲害檔案、收獲檔案）。

?庫(kù)存檔案分入庫(kù)檔案、出庫(kù)檔案、庫(kù)存統(tǒng)計(jì)、庫(kù)間調(diào)撥。

?銷售檔案分訂單檔案、退貨檔案；系統(tǒng)管理分個(gè)人設(shè)置和用戶管理。

?在檔案信息的具體字段設(shè)計(jì)上也與目前的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)相適應(yīng)，如將地塊按產(chǎn)品的安全性不同劃分為不同的類型：普通地塊、無(wú)公害產(chǎn)品地塊、綠色產(chǎn)品地塊、有機(jī)產(chǎn)品地塊。

?下圖為質(zhì)量安全查詢追溯管理服務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖。

系統(tǒng)具有如下功能：

①農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)管理：適合于農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體應(yīng)用，可以對(duì)農(nóng)業(yè)合作社的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行管理。

②面向農(nóng)業(yè)合作社的內(nèi)部質(zhì)量追溯系統(tǒng)：提供與農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)和短信平臺(tái)的無(wú)縫連接，可以實(shí)現(xiàn)基于網(wǎng)站和手機(jī)短信的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯，可滿足農(nóng)業(yè)合作社內(nèi)部質(zhì)量管理的需要。

③面向政府監(jiān)管部門的外部質(zhì)量追溯系統(tǒng)：提供與多個(gè)農(nóng)業(yè)合作社的農(nóng)產(chǎn)品安全生產(chǎn)管理系統(tǒng)和短信平臺(tái)的無(wú)縫連接，可以實(shí)現(xiàn)某區(qū)域內(nèi)基于網(wǎng)站和手機(jī)短信的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量追溯，可以用于公眾追溯質(zhì)量信息和政府部門監(jiān)管企業(yè)。

④面向用戶的信息查詢功能：用戶通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)終端等輸入產(chǎn)品識(shí)別碼或掃描二維碼查詢農(nóng)產(chǎn)品的相信信息。

據(jù)公示內(nèi)容，2022年6月1日出具的川天環(huán)城罰字（2022）第011083號(hào)的處罰決定書顯示，成都市佳兆業(yè)物業(yè)管理有限公司在天府新區(qū)華陽(yáng)街道南湖大道360號(hào)佳兆業(yè)*君匯上品小區(qū)物業(yè)管理過(guò)程中，未指導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任區(qū)生活垃圾分類投放，其行為違反了《成都市生活垃圾管理條例》第三十一條的規(guī)定，根據(jù)《成都市生活垃圾管理?xiàng)l例》第六十七條的規(guī)定，作出處罰：罰款人民幣3000元。

記者查閱發(fā)現(xiàn)，2021年9月25日，有網(wǎng)友曾在人民網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)留言板中投訴成都佳兆業(yè)物業(yè)管理的麗晶港小區(qū)28棟負(fù)二層常年無(wú)人管理臟亂差。該網(wǎng)友稱佳兆業(yè)·麗晶港小區(qū)28棟負(fù)二樓車庫(kù)，自從交付使用以來(lái)臟亂差現(xiàn)象頻現(xiàn)。主要表現(xiàn)為，物業(yè)管理人員存在隨地大小便現(xiàn)象，電梯入口處垃圾長(zhǎng)時(shí)間不清理，通知物業(yè)后沒有任何動(dòng)作；車庫(kù)中頻繁發(fā)生車子被劃傷、丟東西等現(xiàn)象，找物業(yè)調(diào)看監(jiān)控，卻發(fā)現(xiàn)根本沒有可用監(jiān)控設(shè)施，致使整個(gè)負(fù)二層常年處于無(wú)管理狀態(tài)。

對(duì)此，2021年9月29日成都市溫江區(qū)回應(yīng)：經(jīng)調(diào)查，佳兆業(yè)麗晶港小區(qū)位于我區(qū)同興東路88號(hào)，由四川天姿置業(yè)有限公司開發(fā)建設(shè)，2010年6月竣工交付。現(xiàn)由成都市佳兆業(yè)物業(yè)管理有限公司提供物業(yè)服務(wù)。

關(guān)于麗晶港小區(qū)28棟負(fù)二樓常年無(wú)人管理臟亂差的問(wèn)題。2021年9月27日，涌泉街辦及屬地社區(qū)約談了小區(qū)物業(yè)服務(wù)公司負(fù)責(zé)人，責(zé)令物業(yè)公司嚴(yán)格按照《物業(yè)服務(wù)合同》約定履行職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)效，改進(jìn)服務(wù)方式，積極回應(yīng)業(yè)主訴求。物業(yè)公司承諾對(duì)負(fù)二層保潔及垃圾清運(yùn)作業(yè)時(shí)間由原來(lái)的每日兩次調(diào)整為每日三次（早中晚各一次），并根據(jù)實(shí)際情況增加清運(yùn)頻次。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)物業(yè)人員的管理教育，并在樓棟廣泛開展宣傳。

關(guān)于監(jiān)控設(shè)備損壞的問(wèn)題。物業(yè)公司將對(duì)地下室的監(jiān)控設(shè)施進(jìn)行全面排查，及時(shí)修復(fù)受損設(shè)備，并在負(fù)二層增加高清監(jiān)控點(diǎn)位。

封面新聞?dòng)浾?黃益輝

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