熟女人妻一区二区三区免费看,00后的动画片大全集国产 http://www.51zclw.cn 寶寶取名 公司起名 專家起名 周易起名 姓氏起名 Mon, 12 Sep 2022 11:50:05 +0000 zh-Hans hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.8.3 http://www.51zclw.cn/wp-content/uploads/2023/04/2023042403580774.png 科順人 – 寶寶取名網(wǎng) http://www.51zclw.cn 32 32 「科順文化」五大子文化應(yīng)勢發(fā)布,讓你更清晰了解“人格” http://www.51zclw.cn/archives/19145 Mon, 12 Sep 2022 14:54:39 +0000 http://www.51zclw.cn/?p=19145 繁盛深處是文化

每有繁盛時代,必伴隨繁盛文化。盛唐遺韻至今令人心馳神往,東南亞諸國現(xiàn)代文明依然有著唐宋文化的影響。

文化影響著行為,行為決定了結(jié)果,所以,文化的作用極其重要。

但因?yàn)槲幕偸窃诳床灰姷牡胤接绊懼?,所以也常常會被忽視?/span>

正因如此,越在拐彎處,越在迸發(fā)時,越在復(fù)雜環(huán)境下,文化越需要去梳理、傳播、演繹,越需要讓清晰的文化帶動每一個人的行為。

科順股份五大子文化應(yīng)勢發(fā)布。

為讓所有科順人以及科順合作伙伴、關(guān)注科順的朋友們都更了解全新發(fā)布的五大子文化及形成的科順文化體系,我們特開啟“科順文化”專題系列報道,讓大家能夠更清晰了解科順“人格”的形成。

科順文化體系

科順股份最新發(fā)布的五大子文化是科順文化體系的重要組成。

以“延展建筑生命 守護(hù)美好生活”的使命、“與人類美好建筑共百年”的愿景及“與長期同行者共創(chuàng)共享”的價值觀為頂層設(shè)計,科順股份基本法為結(jié)構(gòu)支撐,五大子文化搭建文化血肉,科順文化體系已然成形。

使命、愿景、價值觀影響著公司戰(zhàn)略,讓科順股份更明確自己的業(yè)務(wù)格局與事業(yè)格局,以建筑防水為主業(yè),拓展更多“延展建筑生命”的業(yè)務(wù),如收購豐澤股份發(fā)力減隔震業(yè)務(wù),開發(fā)光伏屋面系統(tǒng),創(chuàng)新研發(fā)雨水管理系統(tǒng),開啟抹灰石膏布局等等。

可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),形成了科順股份堅守品質(zhì)、持續(xù)創(chuàng)新的子文化;共創(chuàng)共享價值觀,構(gòu)建起人本文化……科順股份文化體系猶如鐘表,每一個板塊即獨(dú)立也緊密關(guān)聯(lián),并相互契合組成完美運(yùn)作的系統(tǒng)。

科順股份五大子文化

一次做對,追求完美的質(zhì)量文化

“一次做對”要求全體員工在開展工作時要做到事前規(guī)劃、嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行、實(shí)時管控、系統(tǒng)跟進(jìn)、效果驗(yàn)證,“一次做對”不僅是對質(zhì)量的高標(biāo)準(zhǔn)要求,也是避免出現(xiàn)返工浪費(fèi)的要求;

“追求完美”不僅是對質(zhì)量的追求,努力做到最好、超越客戶期望,也是“沒有最好、只有更好”的精益求精理念,盡己所能,做到最好,超越滿意,領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)。

長期信賴的品牌文化

公司品牌文化核心價值為“長期信賴”,承繼于企業(yè)核心價值觀“與長期同行者共創(chuàng)共享”,公司力爭做行業(yè)領(lǐng)先的標(biāo)桿企業(yè),堅持做高質(zhì)量產(chǎn)品和服務(wù)的提供者,發(fā)揮“長期保障+卓越服務(wù)”核心優(yōu)勢,致力為建筑的安全性、耐久性、節(jié)能性、美觀性貢獻(xiàn)更高價值,成為值得長期信賴的建筑防水系統(tǒng)服務(wù)商。

擁抱變革的創(chuàng)新文化

物競天擇,惶者生存??祈樥J(rèn)為:擁抱變革,首先是一種開放包容的心態(tài),我們要敢于打破自己的慣性,不要讓自己的經(jīng)驗(yàn)、所見限制了自己的思維,不要讓自己的成見限制了自己的心胸;面對改變,我們唯一的選擇是開放心態(tài)、盡快的適應(yīng)和調(diào)整;應(yīng)對未知,我們唯一的選擇就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。其次,擁抱變革是主動突破業(yè)務(wù)瓶頸,科順從制造研發(fā)、流程管理、渠道開拓、業(yè)務(wù)模式等方面都倡導(dǎo)持續(xù)改進(jìn),在充分了解現(xiàn)狀的情況下采納更富有創(chuàng)新的解決方案,帶來突破性的績效提升。

共創(chuàng)共享的人本文化

“科順股份”代表著來自五湖四海的員工,雖然有不同的個性、信仰、理念、閱歷……,但為了共同的目標(biāo)攜手同行,為著共同的理想而拼搏奮斗、和諧統(tǒng)一,科順在發(fā)展自身、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時,主動擔(dān)負(fù)起更多的社會責(zé)任;科順員工以企業(yè)為平臺,在實(shí)現(xiàn)自我人生價值的同時,展現(xiàn)各自的精彩,攜手企業(yè)做長期同行者,與企業(yè)共創(chuàng)共享,共同創(chuàng)造更美好的未來。

客戶至上的服務(wù)文化

客戶是企業(yè)的衣食父母,更是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,從業(yè)務(wù)源頭,科順就堅守“客戶至上”的服務(wù)理念,始終把客戶放在首位,想客戶所想,急客戶所急,思客戶所憂,做客戶所需,成就客戶價值,超越客戶期待?!盀榭蛻舸蛟炝己玫捏w驗(yàn)”一直是科順持之以恒的追求,科順人始終秉承著不畏困境、不懼挑戰(zhàn)和不辱使命的拼搏進(jìn)取精神,為客戶提供高品質(zhì)產(chǎn)品、高質(zhì)量服務(wù),以真誠獲得客戶信任,用實(shí)際行動贏得客戶滿意。

每一個科順人都是科順文化的代言人

在成為科順人之后

相信總能感知并逐步追隨科順文化

每一個科順人都應(yīng)更深入、快速的了解

并遵從科順文化

無論對內(nèi)對外

將科順文化更好的展現(xiàn)出來

內(nèi)化于心,外化于行

用行動去詮釋文化

科順文化也必將讓你的行動擁有更大的價值

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