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小晨是一家大型商超的售貨員，平時(shí)做一休一，工作2年多了，一直忙忙碌碌，也沒(méi)休過(guò)假。最近，她向單位提出休年休假，單位表示，小晨所在的工作崗位經(jīng)審批為綜合計(jì)算工作制，是沒(méi)有年休假的。小晨不解，做一休一就沒(méi)有年休假了嗎？
Q
蓓蓓是一家服裝公司的制版師，今年2月她休完產(chǎn)假后回單位上班。3月，她向公司提出要把自己的5天年休假休完。然而單位給出的回復(fù)是，她已經(jīng)休了產(chǎn)假，當(dāng)年度的年休假就不再享受了。單位的說(shuō)法對(duì)嗎？休了產(chǎn)假后，還可以休年休假嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:
“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
也就是說(shuō)，產(chǎn)假和年休假之間不存在沖突職工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和年休假。
圖文：上海人力資源和社會(huì)保障
編輯：若楠
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