人力資源公司是專門供應(yīng)第三方人力資源服務(wù)的公司。它是指為企業(yè)提供人力資源服務(wù)、解決企業(yè)人力資源管理相關(guān)問題的專業(yè)機(jī)構(gòu)。如：山西華才人力對于企業(yè)開放的業(yè)務(wù)有，人事代理、勞務(wù)派遣、社保代繳、薪酬優(yōu)化、、、、主要業(yè)務(wù)內(nèi)容大致如有：

1、勞務(wù)外包和派遣；

2、招聘流程外包，簡稱RPO；

3、代理勞動(dòng)關(guān)系管理，以及代理社保和公積金業(yè)務(wù)；

4、勞動(dòng)人事檔案管理；

5、培訓(xùn)業(yè)務(wù)與內(nèi)外部課程體系；

6、人力資源趨勢分析與薪酬報(bào)告；

7、其他人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)代理。

需要注意的是：人力資源公司的經(jīng)營范圍中涉及人力資源招聘，勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、勞務(wù)外包等人力資源服務(wù)的，需要到市人社局辦理《人力資源服務(wù)許可證》或《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，拿到前置審批手續(xù)后，才可辦理工商營業(yè)執(zhí)照。

山西華才人力資源有限公司溫馨提醒，選擇人力資源公司一定要考察公司的資質(zhì)、專業(yè)性和服務(wù)能力，以免產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。山西華才人力資源有限公司主要為來山西全省投資的外商投資企業(yè)及其代表機(jī)構(gòu)、大型企事業(yè)單位辦理勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人事代理等業(yè)務(wù)；為國內(nèi)知名企業(yè)提供獵頭、內(nèi)訓(xùn)或拓展培訓(xùn)、及HR管理咨詢服務(wù)。(秦芝胥)

中國人力資源品牌節(jié)

China HR Brand Festival

6月6日，HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)布2023（第四屆）中國人力資源品牌節(jié)系列榜單，本次榜單共揭曉“華曜獎(jiǎng)”、“卓越雇主品牌獎(jiǎng)”、“最佳品牌獎(jiǎng)”、“最佳伯樂獎(jiǎng)”等眾多獎(jiǎng)項(xiàng)。

“華曜獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單分別是：海爾集團(tuán)、凱愛瑞中國、安康泰和、象爻集團(tuán)、和緩醫(yī)療。

“最佳品牌獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單分別是：安康泰和、高迅仕達(dá)、竹成集團(tuán)、默恩獵頭、薪龍網(wǎng)、科瀚納。

“最佳伯樂獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)?wù)叻謩e是：安康泰和董事長曹慶榮、默恩獵頭創(chuàng)始人夏偉儀、合盛勞務(wù)派遣總經(jīng)理涂寶軍、凱愛瑞北亞區(qū)人力資源副總裁莊麗。

“卓越雇主品牌獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)名單分別是：海爾集團(tuán)、胖東來商貿(mào)集團(tuán)、凱愛瑞中國。

中國人力資源品牌節(jié)由HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)起，是對中國人力資源行業(yè)“區(qū)域品牌（人物）”進(jìn)行年度盤點(diǎn)，通過自主報(bào)名、分析師評審等方式結(jié)合最終形成品牌節(jié)榜單，這是代表中國人力資源品牌形象的最佳典范。

]]> http://www.51zclw.cn/archives/35779 Thu, 22 Jun 2023 20:00:51 +0000 http://www.51zclw.cn/?p=35779

2023人力資源品牌典范100

中國人力資源品牌塑造與傳播引領(lǐng)者HR價(jià)值網(wǎng)近日發(fā)起“2023中國人力資源年度品牌案例征集活動(dòng)”，活動(dòng)旨在為系統(tǒng)宣傳人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展成就，深度發(fā)掘人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌故事、文化理念，全媒體傳播品牌創(chuàng)新實(shí)踐案例，助力人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展?！?023年度人力資源品牌典范100”作為活動(dòng)的主榜單，目前正在征集中，榜單遵循尋找典范人力資源品牌，表彰在人力資源服務(wù)業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域的杰出人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

作為深耕十年人力資源領(lǐng)域的HR價(jià)值網(wǎng)，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產(chǎn)品和服務(wù)為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動(dòng)人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展。

主榜單：2023年度人力資源品牌TOP100

細(xì)分榜單：

Award 1：人力資源咨詢與培訓(xùn)品牌典范

Award 2：人才測評品牌典范

Award 3：HCM系統(tǒng)品牌典范

Award 4：中高級人才尋訪品牌典范

Award 5：勞動(dòng)力管理解決方案品牌典范

Award 6：員工體驗(yàn)平臺(tái)品牌典范

Award 7：員工福利平臺(tái)品牌典范

Award 8：員工健康管理品牌典范

Award 9：員工入職背調(diào)品牌典范

Award 10：人力資源外包品牌典范

Award 11：互聯(lián)網(wǎng)人才招聘品牌典范

Award 12：電子簽名及電子合同解決方案品牌典范

了解一下，人力資源服務(wù)許可證的作用：

根據(jù)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立和管理規(guī)定》，持有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)可以開展以下業(yè)務(wù)：

1. 人力資源供應(yīng)鏈管理服務(wù)；

2. 招聘代理服務(wù)；

3. 培訓(xùn)服務(wù)；

4. 咨詢服務(wù)；

5. 勞務(wù)派遣服務(wù)；

6. 獵頭服務(wù)；

7. 組織人事代理服務(wù)；

8. 人力資源信息咨詢服務(wù)；

9. 人力資源外包服務(wù)；

10. 異地用工管理服務(wù)；

11. 人力資源績效管理服務(wù)；

12. 其他與人力資源服務(wù)有關(guān)的服務(wù)。

需要注意的是，持有人力資源服務(wù)許可證的機(jī)構(gòu)在開展業(yè)務(wù)時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量和合法合規(guī)。

人力資源公司需要獲得人力資源服務(wù)許可證才能合法從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國人力資源市場暫行條例》，從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)必須先取得人力資源服務(wù)許可證，否則將被認(rèn)定為非法經(jīng)營。人力資源服務(wù)許可證是人力資源市場監(jiān)管部門對從事人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督的憑證，也是客戶選擇合法、規(guī)范服務(wù)機(jī)構(gòu)的依據(jù)。因此，人力資源公司需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，合法經(jīng)營，并及時(shí)申請和更新人力資源服務(wù)許可證。

如果某些平臺(tái)或某些視頻號說某某工廠招工，登記后又到某個(gè)地點(diǎn)集合登記，再送到某個(gè)廠，這種情況就要問清楚：是否是人力資源公司？是否有人力資源服務(wù)許可證？是否有與廠的代招聘協(xié)議？廠或公司地點(diǎn)在哪里？工作地點(diǎn)在哪里？工資待遇等如何計(jì)算？最好有書面有公章的協(xié)議。保持與家人的溝通，萬一遇到事情，不要慌。記得人民警察熱線110。

6月7日，HR價(jià)值網(wǎng)發(fā)布“2023人力資源服務(wù)業(yè)十大競爭力品牌&最具潛力品牌”，榜單綜合自HR價(jià)值網(wǎng)人力資源服務(wù)品牌模型及品牌指數(shù)系統(tǒng)評價(jià)編制。

人力資源服務(wù)業(yè)是為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人力資源流動(dòng)配置服務(wù)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重要門類，對促進(jìn)社會(huì)化就業(yè)、更好發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。

近年來，我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。截至2022年底，全國已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104萬人，年?duì)I業(yè)收入達(dá)2.5萬億元，全年共為3億人次勞動(dòng)者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢，助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)，取得積極成效。

中國人力資源服務(wù)十大系列品牌榜單旨在發(fā)現(xiàn)和挖掘行業(yè)領(lǐng)先品牌和貢獻(xiàn)人物，塑造行業(yè)典范。作為深耕十年人力資源領(lǐng)域的HR價(jià)值網(wǎng)，一直致力于中國人力資源品牌的塑造與傳播，通過品牌榜單、品牌專欄、品牌期刊、品牌展廳、品牌指數(shù)等六大核心產(chǎn)品和服務(wù)為品牌賦能，不斷提升品牌影響力和知名度，推動(dòng)人力資源品牌高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，該項(xiàng)評比由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起，從人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)的專業(yè)能力、服務(wù)規(guī)模、服務(wù)效益、社會(huì)影響等方面進(jìn)行綜合評價(jià)，歷時(shí)5個(gè)月完成此次“百強(qiáng)機(jī)構(gòu)”評選。旨在反映行業(yè)整體狀況和發(fā)展動(dòng)態(tài)，樹立行業(yè)標(biāo)桿，促進(jìn)行業(yè)更好更快發(fā)展。

此次，在由眾多央國企、知名外企和優(yōu)秀民營企業(yè)組成的人力資源服務(wù)業(yè)百強(qiáng)機(jī)構(gòu)榜單中，佩信集團(tuán)憑借綜合經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)在該評選中獲得專業(yè)認(rèn)可。

#01

專業(yè)特色屢獲政府高度肯定

作為上海市窗口單位，佩信集團(tuán)的穩(wěn)健快速發(fā)展受到了各級黨委政府的高度重視，得到了李強(qiáng)等多位黨和各級政府領(lǐng)導(dǎo)人親切指導(dǎo)，屢獲政府鼓勵(lì)。佩信集團(tuán)旗下佩琪HRPacakge、佩企信息ONESSC均獲國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、獲評上海市“四新”經(jīng)濟(jì)示范企業(yè)、上海人力資源服務(wù)行業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)等。

▲李強(qiáng)等領(lǐng)導(dǎo)一行視察并給予指導(dǎo)

一路走來，佩信集團(tuán)的專業(yè)一站式產(chǎn)品解決方案和服務(wù)能力同樣贏得了客戶、行業(yè)內(nèi)外、社會(huì)公眾、媒體的高度肯定。

自成立以來，佩信集團(tuán)得到了眾多國際、國內(nèi)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)項(xiàng)：連續(xù)兩年蟬聯(lián)HRoot人力資源機(jī)構(gòu)外包賽道榜單前三、攜手當(dāng)納利榮膺全球SSON 2016 SSC外包合作伙伴冠軍大獎(jiǎng)、中國最具創(chuàng)新SaaS服務(wù)商等。

諸多獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)的見證，鼓勵(lì)鞭策著佩信集團(tuán)持續(xù)創(chuàng)新，促進(jìn)佩信尋求企業(yè)和人才在更精細(xì)場景深度匹配融合，為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值。

#02

咨詢、科技與服務(wù)三位一體

佩信集團(tuán)基于多年在垂直行業(yè)的深耕，以及對不同行業(yè)企業(yè)訴求的深刻洞察與落地的成功實(shí)踐，通過提供更加精準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，充分整合內(nèi)外部資源，助力企業(yè)各項(xiàng)決策及業(yè)務(wù)發(fā)展成功。

佩信集團(tuán)堅(jiān)持深化“管理咨詢+數(shù)字科技+專業(yè)服務(wù)”的創(chuàng)新模式，在精耕人力資源專業(yè)服務(wù)的同時(shí)，依托HR核心軟件（SaaS）、共享服務(wù)中心軟件（SSC），以及數(shù)字化人力資源管理平臺(tái)和業(yè)務(wù)流程運(yùn)營服務(wù)平臺(tái)等數(shù)字化、平臺(tái)化產(chǎn)品，不斷細(xì)化平臺(tái)人力資源流程的顆粒度，創(chuàng)新地服務(wù)企業(yè)與人才，并沉淀形成成熟專業(yè)的解決方案，協(xié)同企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，敏捷轉(zhuǎn)型。

目前，佩信集團(tuán)已布局形成多個(gè)關(guān)鍵一線區(qū)域運(yùn)營中心和覆蓋全國500多個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并依托專業(yè)的服務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，讓客戶獲得全面的線上線下360°服務(wù)支撐。

#03

科技驅(qū)動(dòng)打造產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺(tái)

伴隨著人力資源企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的持續(xù)發(fā)展一方面來源于成長的行業(yè)與市場，另一方面來自于企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新力。

面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，佩信集團(tuán)始終堅(jiān)持以創(chuàng)新作為立身之本。佩信集團(tuán)基于多年來積累的研發(fā)優(yōu)勢和行業(yè)及人才服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展人力資源智慧平臺(tái)。

對外，以上海為中心，攜手全國60多家分支機(jī)構(gòu)協(xié)同打造全國便捷服務(wù)生態(tài)鏈；對內(nèi)，以數(shù)字化、云服務(wù)為手段打造科技創(chuàng)新平臺(tái)，構(gòu)筑在人才匹配、效能提升、差異化滿足方面的核心競爭力。

數(shù)字化、敏捷化、體驗(yàn)化是當(dāng)前人力資源管理的三大趨勢，未來，佩信集團(tuán)將敏捷擁抱趨勢，積極應(yīng)對客戶業(yè)務(wù)需求的變化，充分發(fā)揮其一站式服務(wù)疊加效應(yīng)，支持企業(yè)全方位化解人力資源難題，穿越時(shí)間周期，贏得更大的業(yè)務(wù)成功！

“人力資源系列獎(jiǎng)（ Human Resources Series Award，HRSA）”由人力資源媒體HR價(jià)值網(wǎng)舉辦，是中國人力資源管理領(lǐng)域最具影響力、最高獎(jiǎng)項(xiàng)之一。以“尋找最佳人力資源管理實(shí)踐，輸出人力資源管理知識智庫，賦能中國人力資源管理”為評選宗旨，面向全國征集先進(jìn)案例，發(fā)現(xiàn)人力資源領(lǐng)域標(biāo)桿和創(chuàng)新管理，從優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中萃取經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)和促進(jìn)中國人力資源管理發(fā)展。

01

活動(dòng)主辦

“人力資源系列獎(jiǎng)”評選由HR價(jià)值網(wǎng)主辦，《人力資源評論》協(xié)辦。

02

活動(dòng)目的

為了推動(dòng)中國人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新健康發(fā)展，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才積極分享先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，倡導(dǎo)創(chuàng)新人力資源管理模式，挖掘在人力資源方面優(yōu)秀企業(yè)和堅(jiān)守創(chuàng)新的優(yōu)秀人才，HR價(jià)值網(wǎng)組織開展“2023人力資源系列獎(jiǎng)”評選活動(dòng)，共分人物類、團(tuán)體類和組織類三大類別，十一個(gè)細(xì)分獎(jiǎng)項(xiàng)。經(jīng)過十年專業(yè)評選經(jīng)驗(yàn)的沉淀，已成為目前具有影響力、權(quán)威和廣泛關(guān)注的人力資源評選活動(dòng)。

03

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

04

參加條件

Part.1

職位要求

個(gè)人類獎(jiǎng)項(xiàng)須在企事業(yè)任職人力資源經(jīng)理及以上職務(wù)。

Part.2

企業(yè)規(guī)模

團(tuán)體類和組織類滿足以下條件：

（1）員工規(guī)模：員工人數(shù)達(dá)到500人以上或年度銷售額超過8000萬元人民幣；

（2）人力資源團(tuán)隊(duì)人數(shù)不少于5人。

Part.3

職業(yè)素質(zhì)與社會(huì)責(zé)任

（1）遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)；

（2）妥善處理勞資關(guān)系，所在單位近兩年無重大勞資糾紛。

Part.4

人力資源領(lǐng)域成績

（1）在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面做出了優(yōu)秀的成績，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用；

（2）幫助企業(yè)打造有競爭力的雇主品牌，在人才梯隊(duì)搭建、薪酬績效體系方面不斷推陳出新，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；

（3）主動(dòng)引入人力資源新技術(shù)，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資本效能提升。

05

參加標(biāo)準(zhǔn)

Part.1

專業(yè)知識

從專業(yè)、學(xué)歷、所受培訓(xùn)等方面進(jìn)行專業(yè)度評價(jià)。

Part.2

執(zhí)行力

能成功推進(jìn)并執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度、決策與改革措施。

Part.3

學(xué)習(xí)力

善于學(xué)習(xí)，并能將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用于工作中，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段。

Part.4

創(chuàng)新性

能在實(shí)際管理工作中，根據(jù)組織實(shí)際情況，積極務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升組織人力資源效率，并敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任。

Part.5

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

善于創(chuàng)建積極和諧的學(xué)習(xí)型工作氛圍，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員主動(dòng)克服困難，努力追求組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

Part.6

影響力

在所服務(wù)企業(yè)變革中，能積極影響他人顧全大局，放棄個(gè)人既得利益，成就組織的競爭力提升，并且在業(yè)界或行業(yè)內(nèi)具有較高知名度。

06

活動(dòng)時(shí)間

Part.1

報(bào)名時(shí)間

即日起—2023年3月31日。

Part.2

獎(jiǎng)項(xiàng)公布

2023年4月。

今年的榜單包括人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜、分類綜合榜、區(qū)域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜，其中分類綜合榜與區(qū)域人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)綜合榜在后期相繼發(fā)布（區(qū)域指：華東地區(qū)、華南地區(qū)、華北地區(qū)、華中地區(qū)、東北地區(qū)、西南地區(qū)和西北地區(qū)）。

在今年綜合排行榜上，列前10位的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依次是：BOSS直聘、國投人力、前程無憂、智聯(lián)招聘、獵聘、科銳國際、人瑞人才、竹成集團(tuán)、易才集團(tuán)、銳仕方達(dá)。

2022年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)排行榜

綜合榜

本篇文章，就是對于一家大、中型公司的人力、人事是如何進(jìn)行管理的，有哪些細(xì)致的方面，請繼續(xù)往下看：

公司的人力資源管理中心是公司一級職能中心之一，主要職責(zé)是根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源總體規(guī)劃、進(jìn)行招聘、選拔、配置、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等方面的工作。

人力資源中心組織架構(gòu)及崗位配置圖

公司人力資源中心的主要工作職責(zé)

人力資源部的工作目標(biāo)，就是根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，在對公司現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上，科學(xué)、準(zhǔn)確的預(yù)測人力資源供需狀況，制定必要的政策與措施，確保公司在需要的崗位、需要的時(shí)間及時(shí)獲得各類所需的人才，從而最大限度地開發(fā)和利用人力資源，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。

1.人力資源規(guī)劃

人力資源需求預(yù)測：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外部變化的情況，預(yù)測公司人力資源供應(yīng)及需求數(shù)量，并據(jù)此制定有關(guān)政策和措施，保證公司總體人員需求。

人力資源現(xiàn)狀分析：通過資料收集、工作總結(jié)，整合、分析、統(tǒng)計(jì)、評估現(xiàn)有人力資源狀況，提交相關(guān)“人力資源分析報(bào)表”，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司整體發(fā)展，在分析公司人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司的人力資源規(guī)劃書。

2.工作計(jì)劃

根據(jù)公司人力資源的實(shí)際情況，規(guī)劃各類崗位人員的配置、使用計(jì)劃，制定公司員工的培訓(xùn)、績效與薪酬計(jì)劃等。

費(fèi)用預(yù)算：根據(jù)確定的各項(xiàng)工作計(jì)劃，結(jié)合以往費(fèi)用情況，編制人力資源費(fèi)用預(yù)算。完成“公司人力資源部下年度工作計(jì)劃”。

3.招聘

①人員需求分析：

公司各中心、各部門根據(jù)用人需求情況，由各用人單位填寫《人員需求申請表》部門經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交由公司人力資源部，由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行具體的人員需求分析，確定需要招聘的職位與數(shù)量。

②選擇招聘方式和渠道

人力資源部根據(jù)招聘職位的具體情況，同時(shí)結(jié)合整個(gè)人力資源市場的總體情況，確定選擇何種招聘渠道和具體的招聘方式。

③實(shí)施招聘工作

★發(fā)布招聘信息

人力資源部根據(jù)制定的招聘廣告，聯(lián)系發(fā)布單位，發(fā)布招聘信息。

★篩選簡歷

人力資源部在招聘廣告發(fā)布之后，整理、篩選應(yīng)聘人員的招聘資料。

★筆試、面試與篩選

人力資源部通知篩選合格的應(yīng)聘人員參加筆試，一般通過筆試、面試、復(fù)試等篩選合格的人員。

4、培訓(xùn)與人才發(fā)展

員工培訓(xùn)，是公司人力資源部的重要組成部分和關(guān)鍵職能，從某種意義上說，它是提高公司核心競爭力、增強(qiáng)競爭優(yōu)勢的重要途徑。

①制訂培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃是根據(jù)公司的中長期的發(fā)展目標(biāo)及員工培訓(xùn)的需求進(jìn)行預(yù)測，然后制定培訓(xùn)的方案。包括公司的目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。

②培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施

不同的崗位的人員在公司中承擔(dān)不同的職責(zé)，所以其培訓(xùn)需求和內(nèi)容是有區(qū)別的，因此，培訓(xùn)方式或方法有所不同，由培訓(xùn)及發(fā)展主管制定及實(shí)施。

③培訓(xùn)效果評估

培訓(xùn)評估，包括事前評估與事后評估。評估主要包括對公司的培訓(xùn)中獲取的效益。

5、績效管理

績效管理的目標(biāo)就是通過設(shè)立系列考核標(biāo)準(zhǔn)，對員工的工作及能力進(jìn)行綜合考核，并建立相應(yīng)的激勵(lì)制度。

①制訂績效考核計(jì)劃

績效目標(biāo)，可以定量的目標(biāo)及指標(biāo)；完成的期限，達(dá)到目標(biāo)所需的時(shí)間；績效目標(biāo)的構(gòu)成權(quán)重。

②實(shí)施績效考核

績效考核實(shí)施一般是在人力資源中心的組織和協(xié)調(diào)下，各個(gè)公司根據(jù)績效考核計(jì)劃的安排對員工進(jìn)行業(yè)績評估的過程。

③績效評估管理

在績效考核實(shí)施過程中和考核完畢后，人力資源部在其他部門和人員的配合下，對績效考核過程和結(jié)果進(jìn)行分析并提出合理化建議的過程，主要包括三個(gè)方面的工作：收集整理考核信息;考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)與分析;與被考核者溝通、面談。

④績效改進(jìn)管理

針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善績效計(jì)劃的過程。主要表現(xiàn)為對績效計(jì)劃的修正和完善，來改善員工的績效。

6、薪酬管理

有效地薪酬管理機(jī)制能夠吸引優(yōu)秀人才的加入，激發(fā)員工的工作積極性，合理控制成本，提升公司的績效。

薪酬的設(shè)定主要依據(jù)：員工狀況、人員流動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營狀況、崗位設(shè)置、勞動(dòng)時(shí)間、薪酬政策、薪酬水平、保險(xiǎn)福利以及薪酬增長等。

公司的職級職務(wù)對應(yīng)一覽

①制定公司的薪酬方案

要吸引和留住高素質(zhì)、高質(zhì)量的人才，薪酬方案設(shè)計(jì)成功與否是關(guān)鍵。公司人力中心在進(jìn)行薪酬方案的設(shè)計(jì)時(shí)，需考慮薪酬水平制定的公平性、合理性、激勵(lì)性等問題。

②薪酬體系實(shí)施與調(diào)整

薪酬體系制定要符合公司的實(shí)際，要在薪酬體系的執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)不合理的地方進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化薪酬體系。

7、社會(huì)保險(xiǎn)

及時(shí)核算員工社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)和住房公積金基數(shù)，按時(shí)繳納。及時(shí)了解、掌握社會(huì)保險(xiǎn)基金和公積金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面的信息動(dòng)態(tài)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)提出變動(dòng)調(diào)整意見。

8、勞動(dòng)關(guān)系管理

規(guī)范、和諧的員工關(guān)系是集團(tuán)發(fā)展的重要保障，也是人力資源中心在勞動(dòng)關(guān)系管理方面最主要的工作目標(biāo)，而勞動(dòng)合同管理與員工關(guān)系管理工作的成效直接關(guān)系到這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

①勞動(dòng)合同管理

勞動(dòng)合同是員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，勞動(dòng)合同的簽訂必須以《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)為基準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律要求對勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。

②勞資糾紛管理

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由勞資專員進(jìn)行處理，維護(hù)勞資雙方的利益與穩(wěn)定，建立成和諧勞資關(guān)系。

9、員工滿意度調(diào)查

員工滿意度調(diào)查由勞資專員進(jìn)行驗(yàn)證，通過員工滿意度調(diào)查可以了解員工對公司各方面狀況的滿意度，為進(jìn)一步改善公司與員工關(guān)系提供依據(jù)。

10、其他日常人事、行政工作

①執(zhí)行人事檔案管理的規(guī)章制度，按規(guī)定查閱、保管、轉(zhuǎn)遞人事檔案；主動(dòng)做好有關(guān)材料的收集、歸檔工作。

②辦理員工的錄入、晉升、降職（級）、調(diào)動(dòng)等人事變動(dòng)的有關(guān)手續(xù)，做到及時(shí)、準(zhǔn)確，樹立服務(wù)意識。

③按照要求，及時(shí)辦理職稱評定；做好登記和情況統(tǒng)計(jì)，并對有關(guān)材料建檔、歸檔。

④其它服務(wù)類的工作。

2022年11月14日，中人品牌研究院發(fā)布“2022年度最具競爭力人力資源服務(wù)品牌50強(qiáng)”，BOSS直聘、竹成集團(tuán)、象爻集團(tuán)位列榜單前三位。

BOSS直聘開創(chuàng)了直聘模式，提升了企業(yè)招聘與個(gè)人求職效率。

BOSS直聘將自己定位為一款招聘行業(yè)變革性產(chǎn)品，促進(jìn)求職者與企業(yè)端用戶雙向互動(dòng)交流、注重智能匹配。

BOSS直聘營收主要來自于面向企業(yè)客戶的在線招聘服務(wù)。客戶可選擇在線上進(jìn)行自助式的小額、短期服務(wù)購買，也可以基于大額、長期的需求尋求BOSS直聘直銷團(tuán)隊(duì)的跟蹤服務(wù)。

BOSS直聘也有一個(gè)覆蓋小型、中型及大型企業(yè)的龐大招聘者網(wǎng)絡(luò)，其中包括此前一直在傳統(tǒng)模式下得不到很好服務(wù)的中小企業(yè)。

BOSS直聘是靠企業(yè)招聘服務(wù)謀生，更準(zhǔn)確的說，是為國內(nèi)廣大中小企業(yè)服務(wù)。中小企業(yè)是“穩(wěn)就業(yè)”的主體，貢獻(xiàn)了80%以上的就業(yè)量，提供多層次、多行業(yè)、多崗位的工作機(jī)會(huì)。雖然中小企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，但創(chuàng)業(yè)門檻低，容易“春風(fēng)吹又生”。作為中小企業(yè)聚合的招聘平臺(tái)，BOSS直聘避開了單一行業(yè)、單一企業(yè)的波動(dòng)影響，反而具有較強(qiáng)的韌性，更容易實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健運(yùn)營。

竹成集團(tuán)始創(chuàng)于2013年，總部坐落于“書藏古今?港通天下”的浙江寧波。在創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)下，全體竹成人秉承“讓商業(yè)更簡單、讓幸福更簡單”的初心，以匯滴成海的智慧與腳踏實(shí)地的勤奮，努力實(shí)現(xiàn)“打造全球領(lǐng)先的HCM云科技服務(wù)商”的愿景。

2021年，竹成集團(tuán)GMV超100億元、共有管理團(tuán)隊(duì)500人?、全日制雇員1萬人?、非全日制雇員40萬人?。竹成人力資本科技云平臺(tái)主要矩陣為：人力資本云服務(wù)（互聯(lián)網(wǎng)＋HCM）、即時(shí)配送云服務(wù)（互聯(lián)網(wǎng)＋PEO）、企業(yè)級人力資源服務(wù)平臺(tái)（薪小竹SAAS）、用戶級人力資源服務(wù)平臺(tái)（新領(lǐng)專聘APP）、產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營、竹成資本等六大類。

象爻集團(tuán)于2018年成立于蘇州工業(yè)園區(qū)，長期專注以人才招聘、員工福利、薪酬管理、用工管理等人力資源相關(guān)服務(wù)。集團(tuán)秉持專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)、高效的態(tài)度為企業(yè)提供一站式全方位的綜合服務(wù)。集團(tuán)在蘇州、上海、哈爾濱等多地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍輻射華東，華南，東北等全國大部分區(qū)域。

科瀚納(COHANA)全稱"上?？棋{人力資源集團(tuán)有限公司",總部設(shè)在上海，是專業(yè)以科技驅(qū)動(dòng)的人才招聘解決方案服務(wù)商。

科瀚納自主研發(fā)的CISSfCohana Intelligent Service System)系統(tǒng)已在業(yè)內(nèi)成為具有競爭力的智能化集成系統(tǒng)，系統(tǒng)是基于現(xiàn)代主流AI技術(shù)，根據(jù)公司 戰(zhàn)略發(fā)展自主研發(fā)設(shè)計(jì)的人力資源服務(wù)智能化集成系統(tǒng)，是我們保障高效服務(wù)的硬件利器。

目前科瀚納獵頭公司在IT互聯(lián)網(wǎng)/Al人工智能、汽車及機(jī)械制造、電子半導(dǎo)體、地產(chǎn)建筑、醫(yī)藥醫(yī)療器械、教育培訓(xùn)、消 費(fèi)品等行業(yè)為客戶提供中高端人才尋訪服務(wù)。

科瀚納獵頭公司作為獵頭行業(yè)最具競爭力品牌，將立足于國內(nèi),夢想放眼全球，服務(wù)國內(nèi)市場的同時(shí)協(xié)助于中國企業(yè)走向世界舞臺(tái)，立志成為世界更具 正向影響力的人力資源服務(wù)公司。

中人品牌研究院（全稱“中國人力資源品牌研究院”）是國內(nèi)專注于人力資源服務(wù)品牌和雇主品牌的評價(jià)研究機(jī)構(gòu)，也是中國人力資源品牌建設(shè)和雇主品牌的傳播平臺(tái)。中人品牌研究院以國內(nèi)優(yōu)勢人力資源服務(wù)品牌和雇主品牌培育及評價(jià)為切入點(diǎn)，推動(dòng)中國人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升中國人力資源品牌價(jià)值和雇主品牌影響力。